28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sind bei Problemen immer für einen da und helfen so gut wie möglich
Teilweise die Schichteinteilung
Teilweise bessere Arbeitspläne: nicht immer dieselben, die die Spätschichten machen
Das bei denn Kollegen eine Hand die andere wäscht.
Bezirksleitung und Umgang. Und das sobald einer ausfällt Not am Mann ist und einen auch noch ein schlechtes Gewissen eingeredet wir obwohl es einen schon schlecht genug geht
Man sollte mal eher die unfreundlichen Kollegen und nicht sauber und ordentlich arbeiten aussortieren anstatt die , die freundlich sind und bei denn Kunden gerne gesehen werden. Dazu auch mal mit denn Bezirks Leitungen reden das man , wenn man sich krankgemeldet die unnötigen Kommentare zu unterlassen oder gar zu erpressen oder zu drohen
Ich muss sagen , es kommt drauf an wo man arbeitet. Aber bisher top
Jaein
Nicht wirklich
Könnte besser sein
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich bei uns top jeder hilft wo er kann
Ansich gut
Solange gut bis man krank ist. Unmöglich teilweise
Kommt auch wieder drauf an in welcher Filiale. Kollegen helfen sich gegenseitig wo es geht bei uns . Nur Bezirksleitung und Personalabteilung und so weiter ist fragwürdig
Naja könnte besser sein
Ist eigentlich alles relativ gleich . Aber hat denn Vorteil seine Routine rein zu bringen
Nichts mehr ! 10 Jahre verschenkt für NICHTS !
Lügen aus der Personalabteilung gegenüber Angestellten sind schon eine Frechheit
Gute Mitarbeiter pflegen, schlechte aussortieren ! Ihr macht das Gegenteil !
Hier zählt nur noch das Geld
Backwaren sehr gut, Einarbeitung neuer Mitarbeiter wg. Zeitmangel gar nicht möglich. Stress für alle Beteiligten
Null !
....
Abzocke ! Mindestens alle 3 Jahre fällt denen was Neues ein und es gibt Neue Verträge
Gab es vor 10 Jahren mal, das ist längst Geschichte !
Respektlos
Katastrophal ! Seit der ehem. Besitzer auch die Segel gestrichen hat, ist man dort nur noch eine Nummer im System
Dauer Überstunden werden nicht mal gedankt, auf Hygiene wird nicht mehr geachtet, pfui Teufel !
Wenn man als Filialleitung 6 Monate auf einen Gesprächstermin mit der Geschäftsleitung warten muss und null zum Ergebnis kommt ist das mehr als schwach
.......
Jüngere Kolleg:innen nicht mehr so respektlos behandeln
Seine mitarbeitenden fair behandeln und sich an das deutsche Gesetz halten
Kaum Chancen sich hochzuarbeiten
Mindestlohn
So viel Verschwendung am Ende des Tages habe ich nirgends gesehen
Nette Kollegen aber sobald man krank war wurden die sofort komisch zu einem. Außerdem haben sie hinterrücks über andere gelästert
Die alten werden besser behandelt als die jungen. Unfair
Als ich mich krank gemeldet habe wurde mir gesagt ich hätte keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung weil ich erst 2 Monate da bin und man erst nach 3 Monaten Lohnfortzahlungen erhält. Ich habe dann klipp und klar gesagt dass dies rechtswidrig ist und man bei mir sowas nicht machen kann, denn ich werde das notfalls gerichtlich klären. Dann wurde mein Gehalt normal bezahlt
Als ich da gearbeitet habe hatten wir keine Chefin und die Bezirksleitung war auch kaum erreichbar
Man arbeitet während der Schicht immer für die Schicht am nächsten Tag, also vorbereiten etc. Das macht wenig Sinn?
Bezahlung und flexible Arbeitszeiten
Hab ich schon genug geschrieben
Bessere Absprachen zwischen Verwaltung & Verkauf
Manche Filialleitungen müssen besser mit den Kollegen im Verkauf kommunizieren
Ein Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter wäre nötig
Mit dem richtigen Team hat man definitiv spaß!
Durch viele Situationen aufgrund von Sauberkeit ( wobei Personalnotstand dabei eine große Rolle spielt) und mancher Verkäuferin ein unmögliches den Kunden gegenüber bringt, wo ich hin und wieder mich für geschämt habe dort an der Theke zu stehen
Alles gut planbar. Haben aber auch Verständnis für, wenn man mal nicht kann.
Wenn sich die Filialmitarbeiter nicht immer mal wieder gegenseitig ein Messer in den Rücken geben, könnte es besser sein
Manche Bezirksleiter lassen sich viel von manchen Mitarbeitern gefallen, anstatt mal durchzugreifen
Teils Fehlende Kommunikation aus der Verwaltung und ganz starke Kommunikationsprobleme in den Filialen
Es wird angepasst wie man arbeiten kann
Wenig Kommunikation
Etwas Respektvoller mit Personen die krank sind , machen wir ja auch nicht extra
(Bezirksleitung)Wenn man kank ist und wirklich nicht kommen kann , wird einen noch ein schlechtes Gewissen eingeredet, wie :Schon wieder krank, so geht das aber nicht (Es ist Winter und die Grippen und Viren sind ganz schlimm momentan und dann noch Kinder die alles mit bringen was geht) Es wird nur das gesehen und nie das man sogar krank arbeitet oder einspringt , wenn man dann nicht mehr kann und es einfach nicht geht , sollte man das akzeptieren.
Das die auf einen achten , wenn man mal nicht arbeiten kann, dann nehmen die das direkt raus und versuchen jemanden anderes zu finden .
Das Nebenjobber kein Urlaubsgeld, Krankengeld und Weihnachtsgeld bekommen.
gerechte Bezahlung!!!
Chef an sich nett
Nimmt Probleme der Mitarbeiter nicht ernst
Kommunikation
Leider 1 bis 2 Beziksleitungen die das Geschäft meiner Meinung nach ruinieren.
Personalmangel, erst auf die finalen konzentrieren die gut laufen und mit genügend Personal ausgestatten
Ich bin Mutter und habe absolut kein Problem gehabt mit den Arbeitszeiten, wenn du offen und ehrlich bist versuchen sie sich dir so gut es geht anzupassen!
So verdient kununu Geld.