Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäder Radevormwald die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die betriebliche Kommunikation ist noch sehr ausbaufähig und lässt zu wünschen übrig. Vieles wird nicht beachtet und der Tag vor dem Abend gelobt . Somit fallen viele wichtige Themen in den Hintergrund.
Viele Kollegen sind okay und versuchen die neuen so gut aufzunehmen wie sie können. Aber es gibt auch viele die mit Achtung zu genießen sind.
Am besten bist du 24 Stunden rund um die Uhr erreichbar. Selbst in der Freizeit wird man noch von seinen Kollegen und Vorgesetzten angesprochen. Man kann kaum seine Überstunden abbauen, da es an Personal mangelt . Der Vorschlag neues und geeignetes Personal einzustellen wird komplett ignoriert. Viele können ihren Urlaub nicht wahrnehmen, da in den Abteilungen einfach kein Personal vorhanden ist, und man selber für zwei arbeiten muss .
Geschäftsführer haben keine Ahnung und sind einfach überfordert. Brauchen einen externen Berater für neue Projekte und Ideen . Auf die Angestellten und die Fachkräfte wird nicht gehört. Die Leitungsebene spielt gerne die Kollegen untereinander aus, was intern zu schlechten Schwankungen führt.
Man soll irgendwelche Konzepte und Strategien entwickeln und ausarbeiten, die dann nicht umgesetzt werden. Irgendwann verliert man die Lust.
Währen gewisse Kollegen nicht da, dann wäre es ganz gut da zu arbeiten. Man sollte aufhören sich gegenseitig auszuspielen . Es ist jeder gleich viel wert und jeder trägt zu dem Erfolg des Unternehmens bei. Aber nein jeder will der bessere sein, und jeder will mehr und mehr erreichen. Und diese starke Gerüchteküche muss ein Ende haben.