Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenlose Benutzung der Schwimmbäder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation zwischen Bäderland/Badleitung/Teamleitung auf der einen Seite und Mitarbeitern aufder anderen Seite
- schlechte Bezahlung der rettungskundigen Servicemitarbeiter, die faktisch den gleichen Job wie die Fachangestellten machen
- die Stellenbeschreibungen für rettungskundige Servicemitarbeiter entsprechen nicht der Realität (neben der Badeaufsicht gehören noch Reinigung (ca. 3 Std. täglich), Saunaaufgüsse (stündlich), Kindergeburtstage, Kasse dazu, aber: KEINE Unterstützung der Schwimmlehrer beim Schwimmunterricht)
- eklatanter Personalmangel, der zu ständigem Stress der aktuellen Mitarbeiter führt
- mangelhafte Einweisungen in Reinigung (Gefahrenstoffe), Schutzausrüstung und in weitere Aufgabengebiete wie Sauna, Kasse
- Fortbildungen müssen meist selber bezahlt werden
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation
- Mitarbeitergespräche führen
- bessere und ausführlichere Einweisungen in Gefahrenstoffe
- Stellenbeschreibungen der Realtität anpassen
- bessere Bezahlung
- mehr Personal einstellen
- bessere und mehr Materialausstattung (z.B. Dienstkleidung)
- keine Preiserhöhungen bei den Schwimmbädern: Dies führt nicht zu mehr Besuchern
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, danke für Dein Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Du scheinbar nicht sehr happy mit Deinen Arbeitsbedingungen bist. Insgesamt ist das in den vielen dienstlichen Gesprächen (Personalabteilung, Gleichstellungsbeauftragte, Personaldisposition,...) nicht festzustellen. Der Informationsfluss in Teamrunden, Betriebsversammlungen, über das Schwarze Brett, Rundmails, uvm stellt sicher, dass jede/r alle Infos haben kann. Man muss das natürlich auch annehmen. Unsere Bezahlung erfolgt gemäß Haustarifvertrag. Diese wurde gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern (verdi.) verhandelt und wurde in den letzten Jahren regelmäßig in Form von Tarifverhandlungen angepasst. So haben alle Mitarbeiter in 2015 eine Erhöhung um 3,2% und nunmehr in 2016 eine Erhöhung um 2,3 % erhalten. Das liegt über dem Branchenschnitt. Zusätzlich gibt es Sozialleistungen, einen Sozialfond und weitere Vergünstigungen (z.B. besondere Musical-Tarife und den von Dir wertgeschätzten und unbegrenzten freien Bad- und ggf. Saunaeintritt). Auch jobbezogene Weiterbildungen werden durch Bäderland bezahlt. Bei Fortbildungen, die aus eigener Initiative angetreten werden, aber nicht nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz zertifiziert sind, wird bei uns sogar der Bildungsurlaub trotz fehlender Zertifizierung angenommen – sofern diese Fortbildung dem Inhalt nach der Tätigkeit zu Gute kommt. Insgesamt ist das Weiterbildungsangebot sehr umfangreich (Sauna, Meister, Schwimmlehrer,...). Im Übrigen unterzeichnet jeder, dass er/sie die entsprechenden Einweisungen erhalten hat. Wenn da noch Punkte offen sind, lieber nochmal nachfragen, statt zu unterschreiben ;-)