7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Diverse Unterstützungsangebote/ Zuschüsse
Optimales Vorgesetztenverhalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
volle Punktzahl! Das freut uns sehr. Wir bedanken uns für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Bäderland.
Viele Grüße, Ihre Bäderland Hamburg Personalabteilung
Nutzung der Bäder
Siehe oben
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Es muss ein neuer Geschäftsführer her. Die Unternehmenspolitik ist für die unterste Kette des Gliedes selbstzerstörerisch und höchst problematisch. Ausbeutung von Menschen durch den Menschen erlebt man hier jeden Tag.
Schlechte Lüftungen, Schimmel
wird von außen Versuch auf zu werten siehe anderen Bewertungen doch innere Strukturprobleme machen diesen Schein sehr schnell weg
200 Überstunden sind keine Seltenheit Personalmangel wird auf die aktuellen Mitarbeiter weiterbelastet
Wenn man weit genug auf die Knie geht eventuell
Quasi nicht vorhanden
in Städten wie Magdeburg bekommt man Tarifgeld öffentlicher Dienst Stufe 3
Nur mit Rettungschwimmer schein
Es wird versucht Ressourcenschonend zu arbeiten geht aber nicht
Eine Kollegen sind kollegial und fürsorglich
andere denunzieren
Behutsam
Es wird sich nicht an Abmachungen gehalten
Gibt es nicht
Ist vorhanden
dull Routine got u every day
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback.
Auch wenn Ihre Bewertung fast durchgehend negativ ausfällt, danken wir Ihnen für die Einschätzung. Anhand der von Ihnen beschriebenen Zuständige fällt es uns äußerst schwer Ihre Bewertung nachzuvollziehen, dennoch möchten wir versuchen zu einigen Kritikpunkten Stellung zu beziehen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Vorfälle von Schwimmelbefall sind uns nicht bekannt und sollten umgehend gemeldet werden. Unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit steht für solche Meldungen jederzeit zur Verfügung.
Grundsätzlich arbeiten wir in unserem Unternehmen mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Im Rahmen der Freibadsaison kann es zu Stressphasen kommen. Jedoch achten wir darauf, dass Stress kein Dauerzustand ist und Ausgleich in Form von Urlaub genommen werden kann oder Überstunden abgebaut werden können.
Ein „Ausbeuten von MitarbeiterInnen“ ist definitiv nicht im Sinne unserer Unternehmenskultur. Als Arbeitgeber arbeiten wir stetig daran uns weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Außerdem legen wir sehr großen Wert auf eine offene und kommunikative Unternehmenskultur bei der die direkten Vorgesetzten sowie die Geschäftsführung jederzeit für konstruktive Gespräche zur Verfügung stehen.
Wir würden uns freuen noch offene oder unklare Aspekte in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen zu besprechen und uns hinsichtlich Verbesserungsmöglichkeiten auszutauschen.
Viele Grüße,
Ihre Bäderland Hamburg Personalabteilung
weniger Befindlichkeit
weniger Ja Sager
Mehr Authentizität
aufgesetzt + künstlich + unterkühlt + gesteuert
Haben wir nicht
Nur wenn ich in der Sauna arbeite und brav bin
Ein Stern trifft es ganz gut
In der Bädern +
Verwaltung -
vorgesetzt und verhalten
Kommunikation ?
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre kurze Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie einen negativen Eindruck haben. Da die Bewertung inhaltlich nur sehr unpräzise formuliert wurde, fällt es uns schwer hierzu Stellung zu nehmen. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Anregungen noch etwas konkreter ausführen könnten. Schließlich wollen wir uns immer weiter verbessern. Schreiben Sie uns dazu gerne an Info@baederland.de. Wir möchten uns trotzdem ausdrücklich für Ihren Einsatz bedanken und wünschen Ihnen für die weitere berufliche Laufbahn alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr Bäderland Personalmanagement
- pünktliche Gehaltszahlungen
- Betriebsrat
- Haustarifvertrag
- kostenlose Nutzung der Bäder
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebsarzt
- Sozialfond
- 30 Urlaubstage
- geringe Fluktuation
Es gibt nichts was ich schlecht finde.
- betriebliche Altersvorsorge
- mehr Mitarbeiterparkplätze wären wünschenswert
Die Arbeitsatmosphäre bei Bäderland ist sehr angenehm. Ich fühle mich hier sehr wohl und komme gerne zur Arbeit. Leider musste ich in anderen Firmen schon ganz andere Erfahrungen machen, weshalb ich froh bin dass ich hier her gewechselt bin.
In der Verwaltung haben wir flexible Arbeitszeiten. Da es keine Kernarbeitszeit gibt, kann man frei entscheiden, wie man arbeiten möchte - vorausgesetzt die Termine und die vertragliche Arbeitszeit werden eingehalten. Unschlagbar was die Work-Life-Balance betrifft. Ein super System! Familie und Beruf lässt sich dadurch sehr gut miteinander vereinbaren.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Das Potential der eigenen Mitarbeiter wird aus meiner Sicht genutzt. Es gibt interne Ausschreibungen von freien Stellen.
Das Gehalt richtet sich nach dem Haustarifvertrag. Die Gehaltszahlungen kommen immer pünktlich! Die Bezahlung ist angemessen, es kann natürlich gerne noch etwas mehr sein, aber es liegt alles im Rahmen.
Die Teamarbeit empfinde ich als sehr gut. Jeder ist hilfsbereit. Ich wurde noch nie mit Fragen allein gelassen.
Mein Vorgesetzter begegnet mir mit Respekt und ist immer freundlich. Auch bei schwierigen Themen kann ich meinen Vorgesetzten ansprechen. Außerdem gibt er mir den Freiraum neue Ideen einzubringen.
Es ist alles vorhanden was zum Arbeiten benötigt wird.
Durch Aushänge und E-Mails bekommt man alle Informationen zur Verfügung gestellt. Seit Anfang des Jahres gibt es sogar ein Intranet in dem alle News und Informationen zu finden sind. Es gibt auch noch eine Mitarbeiterzeitung die regelmäßig an alle verschickt wird.
Wird aus meiner Sicht eingehalten. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, jeder hat hier bei gleicher Qualifikation die selben Chancen und die Bezahlung ist auch geschlechtsneutral.
Langeweile kommt auf meiner Position nicht auf, es gibt immer was zu tun. Einige Aufgaben wiederholen sich, es kommen aber auch immer wieder neue Themen dazu, die das Arbeiten sehr abwechslungsreich machen.
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! So ein Feedback freut uns. Danke auch für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei Bäderland!
Ihre Bäderland Hamburg Personalabteilung
siehe Vorgesetztenverhalten
z.T. unprofessionell
es wird mit Einschüchterungen und schlechtem Gewissen versucht zu führen
frei nach dem Motto, wie de-motiviere ich meine Mitarbeiter schnell und nachhaltig
Vielen Dank für Ihre kurze Bewertung. Wir bedauern, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz keine positiven Aspekte finden können. Die von Ihnen aufgeführten Punkte nehmen wir sehr ernst und bitten Sie daher, uns nähere Informationen zu geben, damit wir den Fall konkret prüfen können. Schreiben Sie und dazu gerne an info@baederland.de und schildern Sie uns die erfahrenen Missstände etwas genauer. Vielleicht finden wir gemeinsam einen Weg, die Situation zu verbessern. Bis dahin alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei Bäderland!
Ihre Bäderland Hamburg Personalabteilung
Proficard / Wasserspender im Mitarbeiterbereich / beginnende Ergonomisierung und Umgestaltung der Arbeitsplätze nach Gesichtspkten der Arbeitsmedizin / betriebsärztliche Versorgung
die Duldung von bocklosen Leuten / Arbeitsverweigerung die nicht disziplinarisch gewürdigt wird / allgemeiner Servicegedanke / Umgang mit dem Gast als "zahlender" arbeitsplatzsichernder Kunde / das unprofihafte Verhalten von männlichem Personal gegenüber weiblichen Bade/Saunagästen /Angestellten - ist ein Arbeitsplatz keine Kontaktbörse o Jagdrevier für One nigthstands usw usw
alte Strukturen aufbrechen, leistungsgerechte Vergütung, Umsatzboni, 13.14. Gehalt ,Prämien what ever kein Geld an externe Firmen sinnlos verschwenden die eh nix leisten Innovation zulassen nicht blockieren
Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir haben dieses aufgenommen und sind stets an einer Verbesserung der internen Prozesse interessiert. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Anregungen noch etwas konkreter ausführen könnten. Schließlich wollen wir uns immer weiter verbessern. Schreiben Sie uns dazu gerne an info@baederland.de.
Ihre Bäderland Hamburg Personalabteilung
- kostenlose Benutzung der Schwimmbäder
- schlechte Kommunikation zwischen Bäderland/Badleitung/Teamleitung auf der einen Seite und Mitarbeitern aufder anderen Seite
- schlechte Bezahlung der rettungskundigen Servicemitarbeiter, die faktisch den gleichen Job wie die Fachangestellten machen
- die Stellenbeschreibungen für rettungskundige Servicemitarbeiter entsprechen nicht der Realität (neben der Badeaufsicht gehören noch Reinigung (ca. 3 Std. täglich), Saunaaufgüsse (stündlich), Kindergeburtstage, Kasse dazu, aber: KEINE Unterstützung der Schwimmlehrer beim Schwimmunterricht)
- eklatanter Personalmangel, der zu ständigem Stress der aktuellen Mitarbeiter führt
- mangelhafte Einweisungen in Reinigung (Gefahrenstoffe), Schutzausrüstung und in weitere Aufgabengebiete wie Sauna, Kasse
- Fortbildungen müssen meist selber bezahlt werden
- bessere Kommunikation
- Mitarbeitergespräche führen
- bessere und ausführlichere Einweisungen in Gefahrenstoffe
- Stellenbeschreibungen der Realtität anpassen
- bessere Bezahlung
- mehr Personal einstellen
- bessere und mehr Materialausstattung (z.B. Dienstkleidung)
- keine Preiserhöhungen bei den Schwimmbädern: Dies führt nicht zu mehr Besuchern
Lieber Kollege, danke für Dein Feedback. Es ist schade zu lesen, dass Du scheinbar nicht sehr happy mit Deinen Arbeitsbedingungen bist. Insgesamt ist das in den vielen dienstlichen Gesprächen (Personalabteilung, Gleichstellungsbeauftragte, Personaldisposition,...) nicht festzustellen. Der Informationsfluss in Teamrunden, Betriebsversammlungen, über das Schwarze Brett, Rundmails, uvm stellt sicher, dass jede/r alle Infos haben kann. Man muss das natürlich auch annehmen. Unsere Bezahlung erfolgt gemäß Haustarifvertrag. Diese wurde gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern (verdi.) verhandelt und wurde in den letzten Jahren regelmäßig in Form von Tarifverhandlungen angepasst. So haben alle Mitarbeiter in 2015 eine Erhöhung um 3,2% und nunmehr in 2016 eine Erhöhung um 2,3 % erhalten. Das liegt über dem Branchenschnitt. Zusätzlich gibt es Sozialleistungen, einen Sozialfond und weitere Vergünstigungen (z.B. besondere Musical-Tarife und den von Dir wertgeschätzten und unbegrenzten freien Bad- und ggf. Saunaeintritt). Auch jobbezogene Weiterbildungen werden durch Bäderland bezahlt. Bei Fortbildungen, die aus eigener Initiative angetreten werden, aber nicht nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz zertifiziert sind, wird bei uns sogar der Bildungsurlaub trotz fehlender Zertifizierung angenommen – sofern diese Fortbildung dem Inhalt nach der Tätigkeit zu Gute kommt. Insgesamt ist das Weiterbildungsangebot sehr umfangreich (Sauna, Meister, Schwimmlehrer,...). Im Übrigen unterzeichnet jeder, dass er/sie die entsprechenden Einweisungen erhalten hat. Wenn da noch Punkte offen sind, lieber nochmal nachfragen, statt zu unterschreiben ;-)