Potenzial wäre da, aktuell im Sturzflug. Schafft den Sprung von Kleinbetrieb zu Mittelständisch nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, genügend Parkplätze, e-Bike
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
- Führungspositionen neu besetzen
- mehr Personal einstellen
- Arbeitsmittel verbessern (PCs, Monitore, Systeme)
- Prozesse überarbeiten und Mitarbeiter hierzu befragen
- über Betriebsrat nachdenken
- Arbeitsbedingungen verbessern (Tische, buchungsrundungen abschaffen, Versorgung der Mitarbeiter z.B. Essenszulage, Kaffee, Wasser und Obst gratis)
Arbeitsatmosphäre
In sehr wenigen Bereichen bzw. bei sehr wenigen Mitarbeitern ist die Atmosphäre noch gut oder zumindest in Ordnung, deshalb 2 Sterne.
Überwiegend ist es schlecht, da einiges schief läuft.
Statt sachlich die Fehlerquellen zu finden und zu beseitigen, wird überhaupt nichts geändert und nur Druck auf den Mitarbeitern ausgeübt.
Die Abteilungen schieben sich entsprechend gegenseitig die Schuld zu.
Generell hilft man sich auch nicht gegenseitig, mit Ausnahme von 1-2 Abteilungen (intern) - dies daher eher als Zusammenhalt bewerte.
Kommunikation
Es findet leider kaum bis keine Kommunikation statt.
Hat möglicherweise mehrere Ursachen.
Überlastung, keine Motivation mehr bei einigen Mitarbeitern und manche sind auch nicht mehr lernfähig.
Man erhält eine Aufgabe, ohne die nötigen Infos zu bekommen. Diese darf man mehrfach hinterher rennen und am Ende wundert man sich warum Projekte zeitlich nicht eingehalten werden.
Ordentliche Arbeitsmittel will man aber auch nicht zur Verfügung stellen.
Es finden sehr viele Meetings statt, leider sind sie alle größtenteils überflüssig.
Viel um den heißen Brei, unnötig in die Länge gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist es überwiegend gut.
Abteilungsübergreifend eher weniger.
Einige sind hinterhältig und reden schlecht über eine Person, sobald diese den Raum verlassen hat.
Work-Life-Balance
In der Regel arbeitet man mehr als 8h am Tag. Häufig bis ans Limit und darüber hinaus.
Da Gleitzeit sowie Zeiterfassung existiert und man, zumindest theoretisch, Überstunden abfeiern könnte, gibt es 2 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider nur 1-2 positive Beispiele.
Der Großteil der Führungspositionen müsste dringend neu besetzt werden.
Entweder mangelt es an Führungsqualitäten oder sie sind zu eingefahren und können sich nicht mit neuen Systemen oder Prozesse anfreunden.
Die Mitarbeiter werden nicht gefragt, erhalten eher eine Abmahnung für Fehler bei der Ausübung ihrer Tätigkeit.
Etwas unerklärlich ist, dass es einen inoffiziellen Vorgesetzten für alle gibt, welcher nun in allen Bereichen sein Wille durchsetzt und Entscheidungen trifft, ohne selbst Kenntnisse von den entsprechenden Prozessen oder von der Materie zu besitzen.
Interessante Aufgaben
Man hat generell ein großes Aufgabengebiet weil die meisten Abteilungen unterbesetzt sind und man mehr Arbeit übernehmen muss, die Aufgaben an sich sind aber doch eher eintönig.
Da die Firma aber selbst die Entwicklung vorantreibt, gebe ich 2 Sterne, da diese Mitarbeiter sich vermutlich nicht beschweren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort.
Ältere nehmen sich einiges raus.
Die Frauenquote beträgt weniger als 10%.
Man hat den Eindruck als wären Frauen unerwünscht, da diese schwanger werden könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hierzu nichts konkretes sagen. Langdienende beschweren sich aber häufig über den Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise katastrophal.
Die Räumlichkeiten sind schlecht gebaut, die Luftzirkulation ist schlecht. Fenster zum öffnen gibt es im Neubau kaum.
Die Technik streikt immer wieder. Dies führt sogar dazu dass die Toiletten sich nicht spülen lassen oder dass das Licht dauerhaft brennt.
Für Mitarbeiter gibt es, Bis auf wenige Ausnahmen, kein Lärmschutz. In den Großraumbüros versteht man sein eigenes Wort nicht mehr.
Höhenverstellbare Tische will man nicht anschaffen, Arbeitsausstattung lässt auch zu wünschen übrig.
Die Systeme sind alle veraltet. ERP und PDM gehören ersetzt. Die Hauptprogramme sind alle mehrere Jahre alt und existieren teilweise nicht mehr.
Die Firma ist nicht wirklich behindertengerecht gebaut. Als Rollstuhlfahrer kommt man nur sehr schwer in allen Bereichen. Gilt natürlich auch für die Logistik, wenn diese Ware auf einem Wagen durch das Haus transportieren müsste.
Büros sind alle auf der Süd/südöstlichen Seite, Altbau hat eine sehr alte Verkabelung, stupfzeiten werden auf Viertelstunden gerundet, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Photovoltaik-Anlage auf dem Dach.
Man kann seit diesem Jahr auch ein e-Bike leasen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell wird wohl versucht an Personalkosten zu sparen.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Man lehnt sich an einem Tarif an, es gibt also jährlich eine kleine Erhöhung. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld solange es der Firma gut geht.
Image
Aktuell reden die allerwenigsten gut über die Firma.
Die Kunden sind momentan auch nicht sonderlich begeistert, da die Qualität wohl stark nachgelassen hat.
Das Image, welches man nach außen verkaufen möchte, ist scheinbar wichtiger als alles andere.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert nicht wirklich, auch wenn einige es dringend bräuchten.
Seines Umgang mit dem PC, bestimmten Systemen oder Führung von Mitarbeitern.