Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenWeniger Aufträge aus der Automobilbranche, weniger Abhängigkeit
Inflationsprämie wird monatlich an ALLE Mitarbeiter ausgezahlt
Das FTS Produkt.
Das unsere Firma überschaubar ist und das man jeden noch persönlich kennt! Hier ist man keine einfache Nummer, sondern wird noch als einzelner Mitarbeiter wargenommen.
Es gib nur eins, der Fertigungsleiter. Alles andere ist zum davonlaufen
Tolles kollegiales Umfeld
Interresante Arbeit
Hat keine Kantine.
zu stark von der Automobilindustrie abhängig! noch mehr Aufträge und Projekte aus anderen Branchen übernehmen. damit würden wir unabhängiger und hätten deutlich weniger Druck!
zu schnell gewachsen, viele Abteilungsleiter sind fehl am Platz.
Behandlung der Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel
Teilweise veraltete oder nicht ausreichend ausgestattete Arbeitsplätze.
Kantine, Wasserspender
Vorhandes Potential besser ausnutzen.
Erkenntnisse aus realisierten Projekten effektiver nutzen.
Hin und wieder mal innehalten und die nächsten Schritte besser überlegen und zwichen den Abteilungen abstimmen. Aktuell sind wir zu stark von den Kunden getrieben. Wir können noch besser werden!
2 Abteilungsleiter entlassen, die Zahlen beschönigen und die Geschäftsleitung anlügen
- Es sollten ein paar Vorgesetzte ausgetauscht werden, sonst droht bald der völlige Mitarbeiterkollaps.
- Eine Qualitätskontrolle gehört dringend eingeführt.
- Kantine
- Mitarbeiter ernst nehmen, die wissen am besten, was man verbessern kann.
- Schnittstellen zwischen den Abteilungen mit modernen Methoden fördern.
- Mitarbeiter regelmäßig schulen und auf den neusten Stand bringen
Der am besten bewertete Faktor von BÄR Automation ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es war mir möglich eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Es besteht viel Spielraum und Entscheidungsfreiheit um Veränderungen aktiv mitzugestalten. Sehr aktuelles und interessantes Produkt (FTS).
Hier versteh ich die anderen Bewertungen nicht! gibt aktuell wenige Mittelständler, die an so interessanten Aufagben beteiligt sind. Jedes Projekt ist unterschiedlich und einige Themen, besonders bei den Fahrerlosen Transportsystemen in der Autombilindustrie, sind bereits "Zukunftsvisionen"!
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig. Aber so viel, wie man sich auf die neue Aufgaben freut, so schnell bekommt man auch Aufgaben übertragen, für die andere Mitarbeiter vorgesehen sind. Wenn man zu gutmütig ist, wird dies sofort ausgenutzt.
Sind paar Sachen dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÄR Automation ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist grauenhaft, aber wenn man sich ein paar Seiten anhört von oben so gewollt. Ich denke, wenn man hier die Kommunikation auf Abteilungsleiterebene stärken würde würden manche Probleme nicht auftreten, bzw. früher erkannt werden. So ist es nur ein hin- und hergeschiebe der Schuld.
Einfach nicht vorhanden obwohl das verneint wird, und das auch der Grund ist warum man mehrfach Dinge machen muss - obwohl es so einfach sein könnte, wenn die KOMMUNIKATION stimmen würde, nicht mal das funktioniert
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen verbessert werden.
Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen stimmen nicht. Vor allem die Abteilungsleiter kommen nicht miteinander klar......
Es gibt quartalsweise schriftliche Informationen von der Geschäftsführung und zweimal pro Jahr eine Versammlung mit dem Geschäftsführer, der auch Besitzer ist. Daneben ist durch de überschaubare Größe eigentlich jeder immer ansprechbar und gibt auch bereitwillig Auskunft. Ob man immer alles wissen muss, wie bei den anderen Bewertungen bemängelt, halte ich für nicht nötig. Das Wichtige (und Unwichtige) wird sowieso ganz schnell durch den "Buschfunk" weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Zumindest in manchen Bereichen kann man externe Weiterbildungen und Zertifikate machen, was einen aber in der Firma nur bedingt weiterbringt, aber für die Karriere ist es sicher dienlich.
Kein Kommentar
die einzelnen Weiterbildungsthemen werden in den Mitarbeiterjahresgesprächen mit den Vorgesetzten besprochen und festgelegt. Nachdem durch die vielen Aufträge in der letzten Zeit nur wenig Zeit blieb, könnte es hier zukünftig etwas mehr sein.
die meisten der Vorgesetzten sind aus eigenen Reihen hervorgegangen, dies is auch dieses Jahr wieder so.
Überhaupt keine
Weiterbildung existiert nicht wirklich, auch wenn einige es dringend bräuchten.
Seines Umgang mit dem PC, bestimmten Systemen oder Führung von Mitarbeitern.
