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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner Abteilung nichts.
Umgang mit den Mitarbeitern
Weniger Aufträge aus der Automobilbranche, weniger Abhängigkeit
Inflationsprämie wird monatlich an ALLE Mitarbeiter ausgezahlt
Das FTS Produkt.
Das unsere Firma überschaubar ist und das man jeden noch persönlich kennt! Hier ist man keine einfache Nummer, sondern wird noch als einzelner Mitarbeiter wargenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist nur austauschbar Arbeitskraft und wenn man zu viel auf die Bedürfnisse der Angestellten eingeht, ist man weg.
Zu langer Genehmigungsweg für Neuanschaffungen
Hat keine Kantine.
zu stark von der Automobilindustrie abhängig! noch mehr Aufträge und Projekte aus anderen Branchen übernehmen. damit würden wir unabhängiger und hätten deutlich weniger Druck!
Teilweise veraltete oder nicht ausreichend ausgestattete Arbeitsplätze.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Kündigen, auch in Probezeit, ohne Rechtfertigung ist schwach. Vor allem wenn man sich auch um die Feinheiten kümmert, die das Personal glücklich machen.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
Kantine, Wasserspender
Vorhandes Potential besser ausnutzen.
Erkenntnisse aus realisierten Projekten effektiver nutzen.
Hin und wieder mal innehalten und die nächsten Schritte besser überlegen und zwichen den Abteilungen abstimmen. Aktuell sind wir zu stark von den Kunden getrieben. Wir können noch besser werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BÄR Automation ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Schein als sein. Man sieht sich hier gerne vorne mit dabei, das mag in fünf bis zehn Jahren auch vielleicht der Fall sein, aber momentan muss noch viel getan werden
50-Jähriges Familienunternehmen
Überdurchschnittlich gute FTS Produktqualität im Vergleich zum Wettbewerb, dies kommt auch entsprechend bei den Kunden an.
Die BÄR hat einen sehr guten Ruf bei Ihren Kunden, da sie nichts von der Stange anbietet. Es sind immer spezielle, häufig einzigartige, Sonderanfertigungen für den Kunden herstellt.
Die Realität sagt was anderes als nach außen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÄR Automation ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist grauenhaft, aber wenn man sich ein paar Seiten anhört von oben so gewollt. Ich denke, wenn man hier die Kommunikation auf Abteilungsleiterebene stärken würde würden manche Probleme nicht auftreten, bzw. früher erkannt werden. So ist es nur ein hin- und hergeschiebe der Schuld.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen verbessert werden.
Es gibt quartalsweise schriftliche Informationen von der Geschäftsführung und zweimal pro Jahr eine Versammlung mit dem Geschäftsführer, der auch Besitzer ist. Daneben ist durch de überschaubare Größe eigentlich jeder immer ansprechbar und gibt auch bereitwillig Auskunft. Ob man immer alles wissen muss, wie bei den anderen Bewertungen bemängelt, halte ich für nicht nötig. Das Wichtige (und Unwichtige) wird sowieso ganz schnell durch den "Buschfunk" weitergegeben.
Die Kommunikation ist einer der größten Probleme der Firma. Es ist nicht immer der beste Zug dahinter, um schnell etwas zu klären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zumindest in manchen Bereichen kann man externe Weiterbildungen und Zertifikate machen, was einen aber in der Firma nur bedingt weiterbringt, aber für die Karriere ist es sicher dienlich.
die einzelnen Weiterbildungsthemen werden in den Mitarbeiterjahresgesprächen mit den Vorgesetzten besprochen und festgelegt. Nachdem durch die vielen Aufträge in der letzten Zeit nur wenig Zeit blieb, könnte es hier zukünftig etwas mehr sein.
die meisten der Vorgesetzten sind aus eigenen Reihen hervorgegangen, dies is auch dieses Jahr wieder so.
Flache Hierarchien, dadurch ein Aufstiegt kaum möglich. Allerdings kann z.T die Verantwortung und die Arbeitsinhalte erweitert werden.
Wird keinen Wert darauf gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BÄR Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BÄR Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BÄR Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÄR Automation als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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BÄR Automation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BÄR Automation
Branchendurchschnitt: Industrie