Bären 

Apotheke

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial....

Arbeitsatmosphäre

In einem kleinem Team mit Großraum(büro)....sehr gute Lagerorganisation, auch für Neueinstieg. Ich konnte alles gut finden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde angeboten, wenn man hätte gewollt.

Gehalt/Benefits

Für Quereinsteiger sehr gut bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr sozial eingestellt!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Es gab Kaffee und Wasser free. Die Mittagspause konnte man gut im Freien mit den Firmeneigenen Gartensesseln geniessen.

Kommunikation

Durch Digitalisierung, ist man schnell mit jedem der Mitarbeiter oder Geschäftsleitung in Kontakt gekommen um Fragen oder etwaiges zu besprechen.

Interessante Aufgaben

War schon interessant aber nicht so ganz mein Ding.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine normale Apotheke, sondern ein breit aufgestelltes, mittelständisches Unternehmen. Die Geschäftsführung hat ein Vision. Hier gibt man sich nicht den politischen Umständen und dem Versandhandel geschlagen. Man macht die Apotheke zukunftsfest und entwickelt sie weiter. Das finde ich fantastisch.

Verbesserungsvorschläge

Social Media und Internetpräsenz können noch weiterentwickelt werden.
Die Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein.

Arbeitsatmosphäre

Eine der modernsten Apotheken Leipzig, in den letzten 2 Jahren komplett renoviert. Mitarbeitern genießen kostenlos Getränke, Obst und Kaffee. Herausforderungen werden angenommen und neue Ideen entwickelt. Lösungsorientiert. Hier passiert etwas.

Image

Das Image der Apotheke hat in den letzten Jahren gelitten. In meinen Augen hat die Geschäftsführung das erkannt. Die Apotheke wurde renoviert und mitarbeiterfreundlicher gestaltet.

Karriere/Weiterbildung

Die Apotheke tut alles um die Arbeitsplätze zukunftssicher zu machen. Engagement wird gefördert. Bei Interesse bietet man Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und Fortbildung an.

Gehalt/Benefits

Sehr gut für Leipziger Verhältnisse. Als Praktikant nach Tarif beschäftigt. Mein Einsatz während der Corona-Zeit wurde zusätzlich gewürdigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arzneimittel werden ordnungsgemäß entsorgt. Die Apotheke engagiert sich lokal für wohltätige Zwecke

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich als Praktikant hier sehr wohl gefühlt. Ich habe die Führungskräfte in allen Situation freundlich, bestimmt und direkt erlebt. Interesse und Engagement wird gewürdigt und gefördert. Für gute Leistungen habe ich Lob erfahren. Falls Probleme auftreten, werden diese lösungsorientiert angegangen.

Arbeitsbedingungen

Mit dem Abschluss der Umbauarbeiten ein deutlich verbessertes Arbeitsumfeld. Moderne Technik, Computerarbeitsplätze und Kommissionierautomat. Neues Labor/Rezeptur.

Kommunikation

Für meine ersten Wochen gab es einen Einarbeitungsplan.

Gleichberechtigung

Sehr diverses Team aus verschiedenen Kulturkreisen. Männer und Frauen auf der Führungsebene gleichmäßig repräsentiert.

Interessante Aufgaben

Mit 3 verschiedenen Filialen, Heimversorgung, Medimanagement, Verblisterung, Pharmagroßhandel und Home-Care sehr breit aufgestellt. als Praktikant hat man die Möglichkeit hier sehr viel zu sehen. Durch das Ärztehaus hat man als Praktikant mit vielen verschiedenen Fachrichtungen zu tun und kann das Wissen aus dem Studium vertiefen. Es gab keinen langweiligen Tag für mich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Ihr Wort halten und sich für die Mitarbeiter auch wirklich interessieren

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist eine gute Atmosphäre, was man von der Chefetage absolut nicht behaupten kann. Dort wird man ziemlich mies und abwertend behandelt. Das Wohl der Mitarbeiter ist einfach nur egal.

Image

Ein sehr schlechtes. Von außen hui, von innen Pfui...

Work-Life-Balance

Wem sein Privatleben was wert ist sollte nicht in der Bären Apotheke anfangen. Die Chefetage lebt für dieses Unternehmen und erwartet es genau so von den Mitarbeitern. Sonntagsdienste werden für selbstverständlich gehalten genau so wie die Mitarbeiter regelmäßig Urlaube zu streichen oder diese zum Abbruch zu zwingen.
Das Schicht System ist nichts für Menschen, die nach der Arbeit noch ganz normale Wege zu erledigen haben. Überstunden werden eher ausbezahlt statt abgesetzt, da man sonst nicht genug Mitarbeiter hat. Für dringende Termine muss man mehrfach betteln!!

Karriere/Weiterbildung

Ausnutzung. Keine Aufstiegschance

Gehalt/Benefits

Tarif... aber nicht aktuell!!
Urlaub.... aber nicht aktuell!!!
Sonderzahlungen als leeres Versprechen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts kaum

Vorgesetztenverhalten

Wechselhafte Laune, die sich schneller als das Wetter ändert. Teils auch echt respektlos. Es wurde nicht selten geschrien.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Apotheke, aber teilweise hat keiner richtig Ahnung von der Technik und man wirkt bei neuen Mitarbeitern überfordert.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation aufgrund der völligen Überbelastung der Mitarbeiter. Kommunikation zur Chefetage wird ignoriert!

Gleichberechtigung

Kommt auf die Position an.

Interessante Aufgaben

Aufgaben vielseitig, aber durch wechselndes Personal wurden Aufgaben immer gewechselt und man musste in neue Sachen erst hereingekommen. Dies benötigt unnötig viel Zeit, die man nicht hat und man seine Aufgaben nicht schafft. Überstunden sind täglich drin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt und dass es sehr viel zu sehen gibt. Außerdem wird man klasse aufgenommen, bekommt unterschiedliche Aufgaben und arbeitet sofort voll mit. Zusammenfassend hat es viel Spaß gemacht, man muss eben mit den Anforderungen an den Arbeitenden zurechtkommen.

Verbesserungsvorschläge

Alle Angaben sind so gut es geht nach 6 Monaten.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht stressanfällig ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt ein bisschen drauf wie man ältere Kollegen definiert.

Kommunikation

Manchmal etwas knapp vor dem jeweiligen Termin.

Gehalt/Benefits

Ist Tariflich, als Student der vorher nichts verdient hat, natürlich erstmal viel Geld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte versuchen sein Personal zu halten und zu schulen. Durch die ständige Einarbeitung neuer Kollegen kommt es selbstverständlich zu Verzögerungen und Fehlern.

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten werden nur als billige Arbeitskraft eingestellt. Laut Approbationsordnung sollte aber die Arbeit im praktischen Jahr auf Gegenseitigkeit beruhen. Es muss auch Zeit für den Praktikanten bleiben etwas zu lernen und die gestellten Aufgaben in einer angemessenen Zeit zu bearbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wirkt sehr gedrückt. Die Mitarbeiter haben Angst sich zu unterhalten, selbst wenn es um berufsbezogene Themen geht . Es ist viel zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen und die Fluktuation ist sehr hoch.

Image

Ich denke langsam verbreitet sich der schlechte Ruf der Apotheke über die Stadtgrenzen hinaus.

An alle, die überlegen sich als Praktikant zu bewerben, weil die Stellenausschreibung gut klingt, macht es nicht. Man wird in den Bereichen eingesetzt wo jemand fehlt, egal ob es Aufgaben sind, die der Ausbildung förderlich sind, oder eben nicht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten kann man sich nicht aussuchen, schon gar nicht als Praktikant. Stellt euch auf lange Tage ein. Unternehmungen mit Freunden waren quasi nicht mehr möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine.

Kommunikation

Als Praktikant gibt es quasi keine, die einzige Möglichkeit ist das Gespräch mit der Teamleitung. Mir ist bewusst, dass man als Praktikant am Ende der Nahrungskette steht, aber so behandelt zu werden hat niemand verdient. Auch am Ende meiner sechs Monate gab es nicht einmal ein Abschlussgespräch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir wurde viel Zeit und Geduld gewidmet, um betriebswirtschaftliche und unternehmerische Fakten und Details zu erläutern. Wer über den Tellerrand drüber schauen will und auch mal in andere Bereiche (Verblisterung, Heimversorgung) reinschnuppern möchte, ist hier genau richtig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei dem ein ((oder anderem)) Abteilungsleiter wird nicht auf faire Kommunikation an unterstellte Mitarbeiter geachtet, was die Personalfluktuation wesentlich verbessern würde. Durch Austausch und Einsatz in anderen Teams sind mir speziell in einem Abteilungsbereich unzufriedene Mitarbeiter aufgefallen.

Verbesserungsvorschläge

Die einzelnen Talente im Unternehmen könnten noch besser gefördert werden, wenn Mitarbeiter gezielt für Weiterbildungen und Workshops motiviert werden würden.

Work-Life-Balance

Durch die freie Arbeitszeitgestaltung im Normalbetrieb perfekt. Zu Urlaubszeiten leider suboptimal.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative wird unterstützt (jeglicher Fortbildungswunsch wurde mir erfüllt); eher defensive Charaktäre sollten diesbezüglich mehr gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt hätte hinsichtlich der Verantwortung höher sein können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement für Vereine und gesundheitliche Einrichtungen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sei es vom Chef persönlich oder von anderen Abteilungsleitern: man bekam stets Gehör und wenn es zeitlich mal knapp war, wurde zeitnah ein Gesprächstermin vereinbart.

Arbeitsbedingungen

Manche Bereiche/Abteilungen wurden perfektioniert; Andere mit Ausstattung eher klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Noch und nöcher! Selten einen Job gehabt, wo ich soviel Input hatte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment völlige Überlastung eines jeden Mitarbeiters!

Verbesserungsvorschläge

-mehr Personal
-besser orientierte Arbeitseinteilung und Möglichkeit geben Überstunden abzubauen
-schnellere Bearbeitung von z.B. Urlaubsanträgen
-Einhaltung von Vereinbarungen

Arbeitsatmosphäre

Oft bedrückend. Wichtige Aufgaben werden zu spät angeordnet und dann nur unter massiver Zeitaufwendung und vielen Überstunden geschafft, zum Leid der Mitarbeiter, die jeglichen privaten Freizeitbeschäftigungen nicht mehr nach gehen können. Viel Arbeit für viel zu wenig Personal. Das Personal wechselt sehr oft, Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet Zeit, was auch an bestehenden Mitarbeitern nicht vorüber geht.

Image

In Umkreis eher einen schlechten Ruf, vorallem neue Mitarbeiter scheuen sich zu bewerben. Empfehle ich nur mental starken Menschen mit einem überdurchschnittlichen Engagement an Arbeit und den Verzicht auf Freizeit.

Work-Life-Balance

Wenig Freizeit mit dem Hintergrund, dass oft eine 6 Tage Woche normal ist. Überstunden und Mehrarbeit werden als selbstverständlich angenommen. Es werden Versprechungen gemacht diese abzubummeln, aber es gibt eigentlich nie die Möglichkeit dazu. Auch Auszahlungen sind erst nach etlichen Gesprächen und oft leeren Versprechungen nur selten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man hat keine Möglichkeit aufzusteigen! Weiterbildungen werden angeboten aber nicht immer gefördert.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, Gehalt ist angemessen, aber jegliche Art von Premienzahlungen finden NICHT statt!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden leider nicht eingestellt, jüngere Mitarbeiter sind noch formbar, billiger und bevorzugt.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche oft zu dritt, indem die Chefetage Fehler auf einen Mitarbeiter nur so herunterprasseln lässt. Das schafft eine Situation in der man sich unsicher und unwohl fühlt.

Arbeitsbedingungen

Offizin kundengerecht gut eingerichtet, ansonsten standardmäßig ausgestattet, andere Bereiche könnten räumlich und technisch besser ausgestattet sein. Technische Mittel behindern immer öfter fließendes Arbeiten aufgrund von ständigen Abstürzen des Programms, Systemfehler...

Kommunikation

Leider oft schwierig zu erreichen. Kommunikation oft nur über internes Kommunikationsprogramm oder mittels schriftverkehr. Wenn der Mitarbeiter ein Anliegen hat kann es Wochen dauern bis darauf eingegangen wird (z.B. Antrag auf Urlaub, Überstunden abzubummeln, Probleme mitzuteilen). Macht der Mitarbeiter aber einen Fehler werden sofort Mitarbeitergespräche angeordnet. Andere Gespräche finden maximal 1x im Jahr statt, nicht wie hier behauptet 3x jährlich!

Interessante Aufgaben

Man langweilt sich nicht, da immer genug zu tun ist. Aufgaben sind selbst einteilbar, aber oft müssen zu viele Aufgaben in zu kurzer Zeit erledigt werden. Zu hohe Arbeitsbelastung eines jeden Mitarbeiters.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- immer neue Herausforderungen
- Ziele klar definiert
- sicherer Arbeitsplatz
- insgesamt junges Team
- mehr Möglichkeiten / Tätigkeitsfelder als in anderen Apotheken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Arbeitsmoral einzelner Kollegen
- oftmals lange Reaktionszeiten bei Anfragen / Problemen

Arbeitsatmosphäre

Auch nach über 3 Jahren in diesem Unternehmen, fahre ich täglich gerne und gut gelaunt zur Arbeit. In meinem Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und man unterstützt sich auch so gut es geht. In manchen Abteilungen merkt man aber auch häufig Hektik, Unruhe und Anspannung. Dies dann leider auch in den Gesichtern mancher Mitarbeiter. Sicherlich bei mir auch. Aber ich denke, dass gehört einfach auch dazu.
Hat ein Team durch gute Leistungen Erfolg, ist auch sofort eine allgemein bessere Luft zu spüren!
Dennoch sind Überlastungen im Unternehmen oft zu spüren. Hier bedarf es evtl. mehr Entlastung. Aber ich denke, dass aktuell sehr saran gearbeitet wird.

Image

Unternehmen hat vor Ort einen guten Ruf. Im Internet durch oftmals unüberlegte und beleidigte Kurzschlusshandlungen oftmals zu schlecht dargestellt.
Ich arbeite gerne hier und stehe mit meiner Arbeitseinstellung voll zum Unternehmen. Ja, ich würde es an fähige Leute weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind in "Schichten" geregelt und bewegen sich im normalen Rahmen. Pausenzeit mit 30 Minuten für mich absolut ideal.
Urlaub in Abstimmung mit Team bisher immer reibungslos. Auch werden keine Steine in den Weg gelegt, wenn man mal kurzfristig einen Tag Urlaub braucht. Die aktuellen Aufgaben müssen dies natürlich ermöglichen.
Ich versuche meine Aufgaben möglichst nicht jeden Tag neu zu beginnen sondern beende sie gerne taggleich. Dadurch kommt es natürlich auch zur ein oder anderen Überstunde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung theoretisch gegeben, wird aber durch das unbedachte Handeln einiger Mitarbeiter eher verhindert. Plasteschuhe im Papiermüll, etc...
Unternehmen engagiert sich bei Veranstaltungen im Stadtteil und bei lokalen Projekten ("Grünolino" ).

Karriere/Weiterbildung

Dauerhaft gute und stabile Leistungen bringen auch entsprechende Möglichkeiten mit sich und werden durchaus belohnt. Kann Kritik von anderen Bewertern insofern nicht nachvollziehen. Wenn man nur Mist baut, kann man eben keinen großen Jubel erwarten...
Möglichkeit der Weiterbildung ist besteht, da auch in Besprechung regelmäßig gefragt wird. Aufstiegsmöglichkeiten sicherlich abteilungsbedingt nicht überall gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation sehr bestimmt aber auch, entgegen anderer Meinungen hier, durchaus mitarbeiterfreundlich. Wer es provoziert, bekommt natürlich auch berechtigten Gegenwind. Entscheidungen für mich immer nachvollziehbar, da Hintergründe gut erklärt werden.

Arbeitsbedingungen

Hier wurde in den letzten Jahren bereits erheblich in PC-Technik, Klimaanlagen, Dämmung, Fenstern und Fahrzeugen investiert. Einige Arbeitsplätze benötigen noch ein technisches Update und ich habe so meine Probleme mit der relativ problemanfälligen Telefonanlage im Unternehmen.
Grundsätzlich empfinde ich die Arbeitsplätze und Räume als durchaus mitarbeiterfreundlich. Zudem stehen bereits weitere Veränderungen bevor.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen aktuelle Aufgaben oder zukünftige Planungen besprochen werden. Sowohl im Team als auch in Einzelgesprächen mit der Geschäftsleitung wird offen über Erfolge und Probleme informiert. Ich persönlcih erhalte hier stets meine benötigten Informationen. Aber auch eine kurze Mail, Systemnachricht oder ein kurzer Anruf sind jederzeit möglich.

Gehalt/Benefits

Prämienzahlung möglich! Bedarf natürlich entsprechend guter Leistung. Ist diese gegeben und werden vereinbarte Ziele erfüllt, ist einiges möglich. Gehalt angemessen.

Interessante Aufgaben

In den meisten Abteilungen sind Arbeitsabauf und Aufgabengebiete klar definiert. Es besteht m.M.n. immer die Möglichkeit, Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zu haben, in dem man mit eigenen konstruktiven Vorschlägen und Beiträgen an die Vorgesetzten herantritt.
Sicherlich sind nicht alle Bereiche sehr abwechslungsreich, aber persönlich finde ich meinen Posten sehr interessant und durch neue Vorhaben aber auch durch die ständig wiederkehrenden Vorgänge nie eintönig.