3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Faires Miteinander, super flexibel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super entspannt und locker
Die Atmosphäre ist total angenehm. Der Umgang untereinander ist extrem freundlich und kollegial. Einen Dresscode gibt es nicht, man kann anziehen, was man will, und im Sommer läuft auch mal wer barfuß durchs Büro rum.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität ist echt genial. Klar wenn ein Projekt fertig werden muss, bleibt man halt mal länger - ist ja kein Thema. Dafür geht man halt wann anders mal früher. Wenn man private Termine hat fängt man mal später an oder geht früher und macht dann im Homeoffice noch was oder geht einfach spontan ins Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist richtig gut. Das merkt man im Alltag immer wieder. Egal ob eine große Lieferung kam und diese verräumt werden muss. Da wird mit angepackt.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützen jederzeit bei Problemen oder wenn man einfach eine Frage hat. Auch bei neuen Ideen oder anderen Meinungen ist es ein offener und fairer Umgang.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zwar nicht mehr super modern, aber wir haben eine vollausgestattete Küche, in der es Mittags auch mal eine TK-Pizza gibt. Klimaanlage und eine Dachterrasse.
Kommunikation
Unkompliziert und schnell
Die Kommunikation läuft absolut direkt. Wenn man was braucht, schreibt man kurz per Teams, eine Mail oder geht an den Platz rüber. Durch die flachen Hierarchien sind die Wege super kurz. Was ich besonders gut finde: Bei Fragen wird sich immer die Zeit genommen um zu helfen und es einem in Ruhe erklärt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter Chef, aber organisatorisch schlecht geführt
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich IT in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef ist grundsätzlich nett, wirkt aber überfordert und scheint die Firma organisatorisch nicht im Griff zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation: Versprechen sollten eingehalten oder mindestens offen kommuniziert werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxische Arbeitsatmosphäre. Teilweise wurde ich grundlos von Kollegen angeschrien
Work-Life-Balance
Als Werkstudent kann ich das leider nicht umfassend beurteilen, aber für ältere Kollegen besteht zumindest die Möglichkeit, die Stunden zu reduzieren
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt schwach: Seitens der Firma wird kaum in Teambuilding investiert; abgesehen von der Weihnachtsfeier gibt es keine Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell: Mir wurde eine Verlängerung meines Werkstudentenvertrags in Aussicht gestellt; nach der Prüfungszeit meldete sich jedoch niemand. Wochenlang herrschte Funkstille, erst später wurde mir mitgeteilt, dass kein Bedarf bestehe — nach wochenlangem Warten und ohne vorherige Rückmeldung. Diese Vorgehensweise ist enttäuschend und unzuverlässig
Kommunikation
Kommunikation mangelhaft: Es fehlen Absprachen mit den Mitarbeitenden, Abläufe sind sehr chaotisch und die Organisation ist schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Die Arbeit von fünf Ingenieuren gemacht – bezahlt für einen, ignoriert wie keiner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee war im Büro verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische Aufgaben wurden ohne Unterstützung, Ressourcen oder Anerkennung übertragen. Die Führung vermied aktive Beteiligung, technische Entscheidungen wurden ohne Fachkenntnis getroffen, und es gab keinerlei Struktur für Einarbeitung, Dokumentation oder Skalierung. Auf meine Arbeit wurde sich verlassen – sie wurde jedoch institutionell ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Technische Führung aufbauen: Erfahrene Entwickler einstellen oder stärken, die Plattformentscheidungen strukturiert leiten – statt unkoordiniertem Input oder Junior-Personal.
Verantwortung und Vergütung in Einklang bringen: Hochverantwortliche Rollen müssen mit angemessener Bezahlung, Entscheidungsbefugnis und Unterstützung ausgestattet sein.
Dokumentation und Prozesse einführen: Grundlegende DevOps-Praktiken wie interne Dokumentation, QA, CI/CD und Wissensweitergabe sind unerlässlich.
Technischen Austausch fördern: Hauptverantwortliche in Planung und Strategie einbinden, um Diskrepanzen zwischen Führung und Umsetzung zu vermeiden.
Nicht weiter auf unbezahlter Leistung skalieren: Das aktuelle System funktioniert nur, weil eine einzelne Person undokumentiertes Wissen trägt – das ist weder nachhaltig noch verantwortungsvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Isolation und Missachtung. Obwohl ich die gesamte Architektur und den Betrieb der Plattform verantwortete, wurde ich von der Teamplanung ausgeschlossen, fachlicher Austausch fand kaum statt, und es gab unterschwellige Ablehnung aufgrund meines persönlichen Hintergrunds. Zusammenarbeit war minimal, technische Entscheidungen wurden oft ohne Expertise getroffen.
Image
Das Unternehmen stellt sich nach außen als innovatives Technologieunternehmen im Energie- und Submetering-Bereich dar. Intern fehlten jedoch die Strukturen, Prozesse und die technische Führung, um diesem Anspruch gerecht zu werden. Ein Großteil der Plattform beruhte auf undokumentiertem Legacy-Code und nicht skalierbaren Praktiken – betreut von nur einem Entwickler.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keinerlei strukturierte Weiterbildung, Mentoring oder Karriereentwicklung. Trotz Tätigkeit auf Führungsebene im technischen Bereich wurden weder Aufstiegsmöglichkeiten noch Rollenentwicklung angeboten. Wissenstransfer, Dokumentation und interne Entwicklungsprozesse waren vollständig nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung stand in keinem Verhältnis zum Umfang und zur Bedeutung der Rolle. Ich erhielt 70.000 €/Jahr, während ich allein eine Plattform entwickelte und betrieb, die über 1.4M Sensoren verarbeitet. Leistungsabhängige Boni, Beteiligungen oder Zusatzleistungen gab es nicht. Überstunden waren pauschal abgegolten – unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsaufwand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während meiner Beschäftigung gab es keine erkennbaren Initiativen oder Maßnahmen im Bereich Umwelt- oder Sozialverantwortung. Themen wie Nachhaltigkeit, Barrierefreiheit oder ethische Standards spielten weder in den Abläufen noch in der Kommunikation eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Es gab kaum Zusammenarbeit oder fachlichen Austausch. Ich war weitgehend von den Kollegen isoliert, obwohl ich die Plattform technisch verantwortete. Einige jüngere Mitarbeitende äußerten Unbehagen wegen meines Hintergrunds – obwohl es keine direkte Zusammenarbeit gab. Versuche, technischen Dialog oder gegenseitiges Lernen zu fördern, blieben unbeantwortet.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufliche Erfahrung wurde nicht wertgeschätzt. Technische Entscheidungen wurden häufig ohne Einbeziehung der erfahrensten Mitarbeiter getroffen, und zentrale Architekturfragen wurden ohne Fachwissen diskutiert. Die Arbeitskultur bevorzugte kurzfristige Lösungen gegenüber nachhaltiger Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung vermied technischen Austausch, traf wesentliche Entscheidungen ohne Rücksprache und schloss mich konsequent von Planungsbesprechungen aus. Mein strategischer Input wurde ignoriert – selbst bei Themen mit direkter Auswirkung auf Stabilität oder Sicherheit der Plattform. Trotz der Lieferung kritischer Systeme gab es weder strukturiertes Feedback noch eine Roadmap oder Unterstützung zur nachhaltigen Skalierung der Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsbedingungen waren anspruchsvoll, aber unzureichend unterstützt. Ich betreute allein eine verteilte Plattform (Docker Swarm, Redis Cluster, sharded MongoDB, Echtzeit-Sync), ohne QA, Dokumentation oder DevOps-Unterstützung. Es gab weder interne Tools noch Onboarding-Material oder Infrastrukturstandards. Die Arbeitsbelastung war nach jedem vernünftigen Maßstab nicht tragbar.
Kommunikation
Die Kommunikation war inkonsistent, nicht dokumentiert und erfolgte meist nur mündlich. Wichtige Entscheidungen wurden informell getroffen – ohne Nachvollziehbarkeit oder technische Begründung. Ich wurde von Führungsbesprechungen ausgeschlossen, und Vorschläge für strukturierte Kommunikation oder Dokumentation wurden konsequent ignoriert.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war in der Praxis nicht erkennbar. Trotz Leistungen weit über meinem vertraglich geregelten Aufgabenbereich wurde ich von Planungen ausgeschlossen, unterbezahlt und bei Entscheidungen übergangen. Mein persönlicher Hintergrund – insbesondere meine militärische Laufbahn – schien bei einigen Teammitgliedern und der Führung zu Vorurteilen zu führen, ohne dass dies thematisiert oder korrigiert wurde.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baeren.io durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Baeren.io als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baeren.io als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.