Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Kritische Aufgaben wurden ohne Unterstützung, Ressourcen oder Anerkennung übertragen. Die Führung vermied aktive Beteiligung, technische Entscheidungen wurden ohne Fachkenntnis getroffen, und es gab keinerlei Struktur für Einarbeitung, Dokumentation oder Skalierung. Auf meine Arbeit wurde sich verlassen – sie wurde jedoch institutionell ignoriert.
Technische Führung aufbauen: Erfahrene Entwickler einstellen oder stärken, die Plattformentscheidungen strukturiert leiten – statt unkoordiniertem Input oder Junior-Personal. Verantwortung und Vergütung in Einklang bringen: Hochverantwortliche Rollen müssen mit angemessener Bezahlung, Entscheidungsbefugnis und Unterstützung ausgestattet sein. Dokumentation und Prozesse einführen: Grundlegende DevOps-Praktiken wie interne Dokumentation, QA, CI/CD und Wissensweitergabe sind unerlässlich. Technischen Austausch fördern: Hauptverantwortliche in Planung und Strategie einbinden, um Diskrepanzen zwischen Führung und Umsetzung zu vermeiden. Nicht weiter auf unbezahlter Leistung skalieren: Das aktuelle System funktioniert nur, weil eine ...
Der am besten bewertete Faktor von Baeren.io ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Flexibilität ist echt genial. Klar wenn ein Projekt fertig werden muss, bleibt man halt mal länger - ist ja kein Thema. Dafür geht man halt wann anders mal früher. Wenn man private Termine hat fängt man mal später an oder geht früher und macht dann im Homeoffice noch was oder geht einfach spontan ins Homeoffice.
Die Flexibilität ist für mich als Werkstudent ein wichtiger Faktor. Ich kann meine 15h pro Woche relativ frei verteilen und es ist auch kein Problem, wenn ich mal aufgrund der Klausurenphase oder anderen Zeitgründen meine Arbeitszeit verschiebe oder etwas weniger arbeite.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baeren.io ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung stand in keinem Verhältnis zum Umfang und zur Bedeutung der Rolle. Ich erhielt 70.000 €/Jahr, während ich allein eine Plattform entwickelte und betrieb, die über 1.4M Sensoren verarbeitet. Leistungsabhängige Boni, Beteiligungen oder Zusatzleistungen gab es nicht. Überstunden waren pauschal abgegolten – unabhängig vom tatsächlichen Arbeitsaufwand.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die praktische Erfahrung neben der theoretischen Ausbildung an der Universität bin ich sehr dankbar. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen konnte ich viel dazulernen und Einblicke in Bereiche gewinnen, die man in dieser Form nicht im Studium vermittelt bekommt.
Es gab keinerlei strukturierte Weiterbildung, Mentoring oder Karriereentwicklung. Trotz Tätigkeit auf Führungsebene im technischen Bereich wurden weder Aufstiegsmöglichkeiten noch Rollenentwicklung angeboten. Wissenstransfer, Dokumentation und interne Entwicklungsprozesse waren vollständig nicht vorhanden.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Baeren.io wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Baeren.io schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baeren.io als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baeren.io als eher modern.
