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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef ist grundsätzlich nett, wirkt aber überfordert und scheint die Firma organisatorisch nicht im Griff zu haben.
Die gut ausgestattete Küche ist ein großer Pluspunkt. Auch die Klimaanlagen sorgen gerade im Sommer für angenehme Arbeitsbedingungen.
Kostenloser Kaffee war im Büro verfügbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unmittelbare Nachbarschaft zu einem Bauunternehmen kann gelegentlich etwas störend sein. Zeitweise sind von dort Geräusche zu hören, zum Beispiel von Lkw-Motoren oder durch die Nutzung von Hochdruckreinigern.
Kritische Aufgaben wurden ohne Unterstützung, Ressourcen oder Anerkennung übertragen. Die Führung vermied aktive Beteiligung, technische Entscheidungen wurden ohne Fachkenntnis getroffen, und es gab keinerlei Struktur für Einarbeitung, Dokumentation oder Skalierung. Auf meine Arbeit wurde sich verlassen – sie wurde jedoch institutionell ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation: Versprechen sollten eingehalten oder mindestens offen kommuniziert werden
Technische Führung aufbauen: Erfahrene Entwickler einstellen oder stärken, die Plattformentscheidungen strukturiert leiten – statt unkoordiniertem Input oder Junior-Personal.
Verantwortung und Vergütung in Einklang bringen: Hochverantwortliche Rollen müssen mit angemessener Bezahlung, Entscheidungsbefugnis und Unterstützung ausgestattet sein.
Dokumentation und Prozesse einführen: Grundlegende DevOps-Praktiken wie interne Dokumentation, QA, CI/CD und Wissensweitergabe sind unerlässlich.
Technischen Austausch fördern: Hauptverantwortliche in Planung und Strategie einbinden, um Diskrepanzen zwischen Führung und Umsetzung zu vermeiden.
Nicht weiter auf unbezahlter Leistung skalieren: Das aktuelle System funktioniert nur, weil eine ...
Es wäre schön, wenn es eine Möglichkeit gäbe, Fahrräder direkt am Arbeitsplatz zu laden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Baeren.io ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Flexibilität ist echt genial. Klar wenn ein Projekt fertig werden muss, bleibt man halt mal länger - ist ja kein Thema. Dafür geht man halt wann anders mal früher. Wenn man private Termine hat fängt man mal später an oder geht früher und macht dann im Homeoffice noch was oder geht einfach spontan ins Homeoffice.
Als Werkstudent kann ich das leider nicht umfassend beurteilen, aber für ältere Kollegen besteht zumindest die Möglichkeit, die Stunden zu reduzieren
Die Flexibilität ist für mich als Werkstudent ein wichtiger Faktor. Ich kann meine 15h pro Woche relativ frei verteilen und es ist auch kein Problem, wenn ich mal aufgrund der Klausurenphase oder anderen Zeitgründen meine Arbeitszeit verschiebe oder etwas weniger arbeite.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Außerhalb der Arbeitszeit wird man nicht mit beruflichen Themen kontaktiert. Die Freizeit wird respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baeren.io ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die technischen Arbeitsbedingungen waren anspruchsvoll, aber unzureichend unterstützt. Ich betreute allein eine verteilte Plattform (Docker Swarm, Redis Cluster, sharded MongoDB, Echtzeit-Sync), ohne QA, Dokumentation oder DevOps-Unterstützung. Es gab weder interne Tools noch Onboarding-Material oder Infrastrukturstandards. Die Arbeitsbelastung war nach jedem vernünftigen Maßstab nicht tragbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die praktische Erfahrung neben der theoretischen Ausbildung an der Universität bin ich sehr dankbar. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen konnte ich viel dazulernen und Einblicke in Bereiche gewinnen, die man in dieser Form nicht im Studium vermittelt bekommt.
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt grundsätzlich entsprechende Chancen.
Es gab keinerlei strukturierte Weiterbildung, Mentoring oder Karriereentwicklung. Trotz Tätigkeit auf Führungsebene im technischen Bereich wurden weder Aufstiegsmöglichkeiten noch Rollenentwicklung angeboten. Wissenstransfer, Dokumentation und interne Entwicklungsprozesse waren vollständig nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baeren.io wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Baeren.io schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baeren.io als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baeren.io als eher modern.
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