39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgaben und sinnvolle Tätigkeitsfeld
Fehlende Strategie bzw.mangelnde Entscheidungsfindung des Managements die
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
interessante Aufgabenstellung
schlechte Mitarbeiterführung, geringe soziale Kompetenz
nichts
Der Gesamtvorstand incl. Generaldezernent ist untereinander zerstritten, uneinig, gegnerisch und animos. Dadurch kann eine einheitliche Gesamtbankstrategie nicht umgesetzt werden.
Betroffene zu Beteiligten machen und an den eigenen Führungsschwächen arbeiten.
sehr gute, kompetente und einsatzbereite zweite Ebene
Vorstand, der in sich zerrissen ist und keine Bodenhaftung hat
Austausch Vorstand und neue Kultur, die aber von außen eingeführt werden muss
Es ist ein notwendiges Konstrukt für die "genossenschaftliche Ebene" und als solches nicht wie ein Pestkind im Keller zu verstecken, sondern offensiver in der Außenwelt und "mit breiteren Kreuz" zu vertreten.
Non-Kommunikation bzw. es gilt der Grundsatz "Es ist einfach über einen zu reden, als mit einem"
Es gibt nicht nur eine BAG, es gibt auch einige Tochtergesellschaften, die "tariffrei" ihre Aufgabe bestreiten - die als "Teil des Ganzen" regelmäßiger miteinbeziehen.
Es ist sicherlich abhängig vom jeweiligen Job, wie man die Work-life-Balance sieht - es gibt Mitarbeiter/innen, die sind klassische nine-to-five-Angestellten und die fühlen sich wohl und es wird Mitarbeiter/innen geben, die fühlen sich auch noch 60 Std. Wochenarbeitszeit noch nicht "müde".
Der Vorstand kommuniziert nur in ungenügender Form mit den darunterliegenden Ebenen oder "sitzt Entscheidungen aus". Die große Masse der sog. Bereichsleiter oder GFs sind ohne jedwedes Rückgrat, d.h. "tuschelnd auf dem Gang, aber blass in Meetings".
Informationen sind regelmäßig nur "Holschulden", d.h. es wird nicht offen über die Lage der Firma oder deren Gesellschaften kommuniziert. Versammlungen mit dem Vorstand geraten aufgrund der vorgetragenenen Kommunikation zu parodistischen Gesamtaufführungen mit beleidigendem Grundtenor.
Immerhin gibt es einen weiblichen Vorstand - die restliche Führungsebenen sind eher im "old-men-club"-Feeling zu verstehen - d.h. bis auf ein, zwei weibliche GFs und ein paar Teamleiterfunktionen "is it a mens world".
Trotz des "genossenschaftlichen Gesamtflairs" - wir sind das genossenschaftliche Konstrukt einer BadBank und somit aus dem Verbund weder wegzudenken noch wegzudiskutieren. Aufgabenstellung breit gefächert.
So verdient kununu Geld.