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BAG 
Bankaktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAG Bankaktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAG Bankaktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BAG Bankaktiengesellschaft ist seit über 30 Jahren ein regionaler Arbeitgeber und starker Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Das Leitbild der BAG sieht vor allem Kompetenz, Vertrauen und Qualität als wesentliche Faktoren an, um nachhaltigen Erfolg am Markt zu erzielen. Dabei sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil für den gemeinsamen Erfolg.
Als moderner Arbeitgeber unterstützen und fördern wir unsere Mitarbeiter und das bestätigt auch unsere Zertifizierung als "GreatPlaceToWork", auf die wir sehr stolz sind.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn Sie mit uns neu durchstarten möchten und die BAG als „Partner für Problemkredite“ weiter am Markt voranbringen wollen, bewerben Sie sich jetzt online bei uns. Es erwartet Sie ein modernes Umfeld mit vielen Annehmlichkeiten im Bereich betrieblichem Gesundheitsmanagement, sozialen Leistungen und Altersvorsorge.

Für jeden Mitarbeiter werden Entwicklungspotentiale und Weiterbildungsmöglichkeiten individuell ausgearbeitet.

Wir sind Ihr persönlicher GreatPlaceToWork!

Kennzahlen

Mitarbeiter109

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13

Was BAG Bankaktiengesellschaft über Benefits sagt

Home-Office

flexible Arbeitszeiten

Fortbildungen

gute Sozialleistungen

betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

E-Bike Leasing

E-Auto Ladesäule

Mitarbeiter-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

BAG ist ein „Great Place to Work“

Die BAG nahm 2021 erstmalig am Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ teil, durchgeführt vom Great Place to Work-Institut. Bereits der erste Anlauf führte zu einem Platz auf der Siegerliste.

Wir wollten es wissen und diese Offenheit wurde belohnt.“

„Jedes Unternehmen glaubt von sich, genau zu wissen, wie es von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Nur: Ohne den Blick von außen weiß man nicht, ob das stimmt. Deshalb sind wir in diese Mitarbeiterbefragung und in den Wettbewerb von „Great Place to Work“ gestartet. Das erfolgreiche Ergebnis und vor allem das unglaublich positive Feedback der Menschen innerhalb der BAG signalisieren mir: Die langjährige Arbeit an unserer Unternehmenskultur hat sich gelohnt. Nun wissen wir, wo wir stehen – das macht uns stolz und spornt uns an, dieses hohe Niveau zu halten und weiter auszubauen.“ René Kunsleben (Vorstandssprecher)

Mit Respekt und Rücksicht erhalten wir uns den Spaß an der Arbeit und die Gesundheit für die Zukunft. Denn schließlich gehört zu unserem Unternehmen auch eine vitale Tatkraft. Wenn wir anpacken müssen, sind wir zur Stelle. Konsequent, ehrlich und transparent.

Die BAG in fünf Zahlen: Unsere „Kulturbilanz“

100 % für Respekt: Zu einer respektvollen Unternehmenskultur zählen auch gesundheitsfördernde Maßnahmen und die körperliche Sicherheit am Arbeitsplatz –beides wurde bei der BAG zu 100 % positiv bewertet. Extrem gute Noten gab es auch für die Sozialleistungen und die Möglichkeiten flexibler Zeiteinteilung.

85 % für Stolz: Es macht stolz, wenn man etwas zum Erfolg des Unternehmens oder zum Gelingen von Projekten beitragen kann. Dieses gute Gefühl äußerten 85 % der Mitarbeitenden und würden ihren Arbeitgeber auch Freunden und Bekannten weiterempfehlen.

93 % für Fairness: Vielfalt zählt und sie zeigt sich darin, dass Mitarbeitende gleichbehandelt werden, unabhängig von Herkunft, Glaubensbekenntnissen, sexueller Orientierung oder der Tätigkeit, die sie ausüben. 93% der Mitarbeitenden bestätigen, dass sie unabhängig von ihrer Position als vollwertiges Teammitglied behandelt werden.

92 % für Teamgeist: Das partnerschaftliche und herzliche Teamklima macht es neuen Mitarbeitenden leicht, schnell bei der BAG anzukommen. Ganze 92 % der „Neuen“ fühlten sich sofort willkommen, und noch bessere Noten gab es für die Zusammenarbeit und Verlässlichkeit im Team.

84 % für Glaubwürdigkeit: Nicht nur sagen, was man tut, sondern auch tun, was man sagt – besonders im Führungsverhalten. 84 % der Befragten bescheinigen ihren Vorgesetzten, dass sie ihren Worten Taten folgen lassen. Ebenso gut wurden Transparenz und Ehrlichkeit bewertet.

Ein Fazit, das mehr wert ist als gute Noten

Das Resümee unserer Mitarbeiterbefragung hat die wichtigsten Bausteine unserer Unternehmenskultur eindrucksvoll bestätigt. Wenn wir von Selbstwirksamkeit sprechen, dann leben wir sie auch: Unsere Mitarbeitenden nehmen das eigene Handeln als sinnvolle Tätigkeit wahr – ihr Engagement zählt und ihre Erfolge tragen zu ihrem Selbstbewusstsein im Beruf bei.

Dabei machen wir keine Unterschiede. Die Stimmen und die Kompetenz aller Mitarbeitenden tragen in ihrer Diversität zu unserem Erfolg bei. Wie lange jemand schon zu unserem Team zählt, spielt dabei keine Rolle. Denn oft sind es gerade die frischen Impulse, die uns beflügeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAG Bankaktiengesellschaft.

  • Thomas Pieper

    Yvonne Halbach

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter werden gesehen und geschätzt.
Bewertung lesen
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gleitzeitregelung, Homeoffice, gutes Betriebsklima
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Interessante Aufgaben und sinnvolle Tätigkeitsfeld
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interessante Aufgabenstellung
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Die gesunde Struktur und die niedrige Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorstand, der in sich zerrissen ist und keine Bodenhaftung hat
Non-Kommunikation bzw. es gilt der Grundsatz "Es ist einfach über einen zu reden, als mit einem"
Der Gesamtvorstand incl. Generaldezernent ist untereinander zerstritten, uneinig, gegnerisch und animos. Dadurch kann eine einheitliche Gesamtbankstrategie nicht umgesetzt werden.
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Fehlende Strategie bzw.mangelnde Entscheidungsfindung des Managements die
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schlechte Mitarbeiterführung, geringe soziale Kompetenz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter wie bisher.
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Betroffene zu Beteiligten machen und an den eigenen Führungsschwächen arbeiten.
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Es gibt nicht nur eine BAG, es gibt auch einige Tochtergesellschaften, die "tariffrei" ihre Aufgabe bestreiten - die als "Teil des Ganzen" regelmäßiger miteinbeziehen.
Austausch Vorstand und neue Kultur, die aber von außen eingeführt werden muss
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BAG Bankaktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt und Sozialleistungen sind der jeweiligen Stelle angemessen.
5
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Gut und umfangreich (Gesundheitsvorsorge, etc.)
5
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Gehalt wird pünktlich gezahlt. Zusätzliche Benefits wie Altersversorge werden ebenfalls angeboten.
5
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Absolut in Ordnung. Vor allem die "Nebenleistungen" sind hervorzuheben. Das betrifft insbesondere das betriebliche Gesundheitsmanagement und viele weitere Benefits!
5
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Gehaltsniveau prima. Im Vertrieb allerdings auch als Schmerzensgeld erforderlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Jobangebote und Entwicklungsmöglichkeiten sind immer wieder vorhanden und können genutzt werden. Weiterbildung wird regelmäßig angeboten.
5
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Insbesondere an der Weiterbildung wird nicht gespart.
Auch mal jenseits des direkten Tätigkeitsgebietes.
5
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Förderung der Mitarbeiter steht auf der Agenda.
4
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Wie in jedem Unternhemen: alles ist möglich. Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter sowie regelmäßige Seminarbesuche sind Standard! Die volkswirtschaftlichen Prognosen bestärken die Daseinsberechtigung der Bank!
5
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Arbeitgeber hat mich immer prima unterstützt, konnte mich so gut weiterbilden. So wurde der Vertriebsdruck mit gesonderten Verkaufsschulungen gefördert, die zwar belastend war, aber heute viel weiterhilft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen