7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Filiale in Oldenburg / Freundlichkeit nur zur Tarnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team vor Ort war immer engagiert und hilfsbereit. Der Zusammenhalt unter Kollegen war stark und oft der einzige Grund, trotz schwieriger Bedingungen motiviert zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil war geprägt von Druck, fehlender Wertschätzung und ungerechten Strukturen. Kritik wurde ignoriert, Mobbing nicht geahndet, Wunschfrei gezielt übergangen. Viele gute Mitarbeiter haben deshalb das Unternehmen verlassen. Der Umgang der Leitung mit Bewertungen auf dieser Plattform spricht für sich! Kritik wird nicht reflektiert, sondern angegriffen. Das sagt mehr als tausend Worte.
Verbesserungsvorschläge
Fazit: In weniger als einem Jahr habe ich miterlebt, wie über neun Mitarbeiter gekündigt haben oder rechtlich gegen die Firma vorgegangen sind. Das spricht für sich. Wer seine Gesundheit, seine Würde und einen wertschätzenden Umgang sucht, sollte sich woanders bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs wirkte alles sehr freundlich und familiär. Aber nach wenigen Wochen kippte die Stimmung. Es wurde mit Druck gearbeitet, Mitarbeitende mussten ständig einspringen und wer das nicht tat, wurde benachteiligt oder sogar "aussortiert", wie es schon im
Vorstellungsgespräch angekündigt wurde.
Image
Das Image des Unternehmens hat stark gelitten, nicht nur intern, sondern auch bei den Mitgliedern. Viele suchen bereits nach Alternativen. Die Renovierungen ändern daran wenig, solange nicht auch an der Führungsetage „renoviert“ wird.
Work-Life-Balance
Wunschfrei wurde häufig ignoriert oder gezielt übergangen. Mitarbeitende, die bestimmte Tage freihaben wollten, wurden teils genau an diesen Tagen eingeteilt. Für private Termine sollte stattdessen Urlaub genommen werden, der zuvor von zwei Kollegen abgesegnet werden musste, ein fragwürdiges System. Insgesamt herrschte der Eindruck von Bereitschaftsdienst, bei gleichzeitig sehr geringem Lohn.
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Entwicklung wird weder gefördert noch thematisiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt nur knapp über dem Mindestlohn. Angesichts der hohen Belastung, des ständigen Einspringens und des geforderten Maßes an Flexibilität ist die Vergütung nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung fand kaum statt, und es wurde viel unnötig weggeworfen. Es gab kein Sozialkonzept.
Kollegenzusammenhalt
Das Team am Standort Oldenburg war großartig. Ich wurde herzlich aufgenommen und hatte mit vielen Kollegen ein sehr gutes und vertrauensvolles Verhältnis. Zu den meisten besteht bis heute privater Kontakt. Es gab wiederholt Probleme mit einer jungen, unerfahrenen Kollegin, die mehrere Mitarbeiter gemobbt hat. Trotz Beschwerden wurden keine Konsequenzen gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war respektvoll und kollegial.
Altersunterschiede spielten im Teamalltag keine Rolle. (Bezieht sich nur auf das Team in Oldenburg)
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston der direkten Vorgesetzten war zuletzt herablassend und respektlos. Probleme wurden belächelt, als wäre man unfähig. Es gab wiederholt Drohungen z. B. dass man kein Frei mehr bekäme oder schlechte Schichten eingetragen werden, wenn man nicht spontan einspringt.
Wunschtermine wie Arztbesuche wurden bewusst ignoriert. Zudem findet eine ständige Videoüberwachung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz statt, obwohl dies bereits vor Gericht untersagt wurde.
Arbeitsbedingungen
In den ersten Monaten gab es keinen richtigen Pausenraum, sodass Mitarbeitende auf dem Küchenboden essen mussten. Auch persönliche Sachen wie Taschen und Jacken mussten dort gelagert werden. Später wurde viel umgebaut, allerdings oft ungeplant und chaotisch, aber vieles ist inzwischen neu.
Kommunikation
Wichtige Infos kamen oft viel zu spät oder überhaupt nicht. Die Kommunikation mit der Leitung war von Angst geprägt.
Ein offenes Gespräch war praktisch unmöglich. Noch vor meiner Kündigung wurde ich von Vorgesetzten blockiert.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein klares System aus Bevorzugung und Bestrafung. Wer sich anpasst, hat es leichter und wer krank wird, nachfragt oder „nein" sagt, wird abgestraft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden völlig willkürlich verteilt. Wer beliebt bei der Vorgesetzten war, bekam die besseren Aufgaben.
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Diverse Servicearbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja das Konzept ist schon gut. Die Leute fühlen sich wohl und finden es besser als bei der Konkurrenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles genannte oben.
Fehler macht jeder. Steht dafür ein und besprecht sie mit den Angestellten.
Nur so kann es langfristig harmonisch und gut funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück zum alten
Mehr Freiraum, mehr Kommunikation, mehr zusammenhenheit
Oldenburg aber auch mal Oldenburg sein lassen. Oldenburg ist nicht Osnabrück
Arbeitsatmosphäre
Osnabrück möchte alles kontrollieren und bestimmen. Kein Platz für eigene Ideen oder so
Image
War mal gut. Die Mitglieder merken auch was abgeht und fühlen sich nicht mehr so wohl
Work-Life-Balance
Ja man hat mal frei aber frei ist nicht gleich frei
Man muss dann parat stehen wenn wer ausfällt. Bei Notstand darf man auch gerne mal 6 Tage am Stück oder sogar länger…
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nichts
Kollegenzusammenhalt
Oldenburg ist korrekt. Verstehen sich alle super
Umgang mit älteren Kollegen
Naja…war auch mal besser
Vorgesetztenverhalten
Wird immer schlimmer. Ist auch für viele ein Kündigungsgrund. Gab auch diverse Dinge in der Vergangenheit wo man als Führung besser handeln hätte müssen
Arbeitsbedingungen
Vor Ort in Oldenburg okay. Aber der Rest stimmt nicht
Kommunikation
Sehr schlecht.
Man wird 0 einbezogen
Gehalt/Benefits
Man darf mehr Aufgaben übernehmen aber bekommt nicht mehr Gehalt. War auch immer mal in der Sprache das man es anpasst und so aber nie was passiert
Gleichberechtigung
Die weiblichen Vorgesetzten sind ziemlich Stutenbissig, dass merk man schon.
Interessante Aufgaben
Es macht Spaß mit den Mitgliedern zu agieren und kommunizieren. Es gibt immer was zu tun. Auch Dinge, die man garnicht auf dem Schirm hat. Langweilig wird es nicht
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Filiale OL super, Führung aus OS Katastrophe. Bewerte die Führung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie ein super Konzept haben und es sehr gut angenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles genannte. Wacht bitte endlich auf. Ihr habt so gutes Fachpersonal was andere mit Kusshand nehmen und ihr wundert euch, wieso keiner bei euch arbeiten/ bleiben will. Es liegt nicht an den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und sehen, was sie für einen Rohdiamanten haben in Oldenburg. Es kann so gut laufen! Aber lieber wird die Energie verschwendet in Form von Abmahnungen, Kündigungen und ignorieren. Keine Gespräche, und wenn welche stattfinden, sind sie nur negativ und gegen den Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Osnabrück will alles überwachen was in Oldenburg passiert
Image
Nach Außen gut aber Innen...es spricht sich aber auch mehr und mehr unter den Mitgliedern rum. Es ist nur noch eine Frage der Zeit (Dabei ist das Konzept so gut!)
Work-Life-Balance
nur weil man Frei hat, heißt das nicht frei. Man soll weiterhin zur Verfügung stehen, wenn ggf. spontan wer ausfällt. Ansonsten wird einem ein schlechtes Gewissen geredet oder die Führung ist nachragend
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Werben mit Gehaltserhöhungen und man kann über alles sprechen, wenn man es anspricht, wird es unter den Teppich gekehrt und das wars. Minijober bekommen oft zu wenig oder garkein Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht, denke ich, aus den vorherigen Punkten einher
Kollegenzusammenhalt
Hier spreche ich nur für Oldenburg. TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob vom Alter älter oder älter im Sinne, sind schon ewig da, die Gleichberechtigung ist nicht anders
Vorgesetztenverhalten
Nicht tragbar. Abmahnungen für an den Haaren herbeigezogene Gründe. Zu späte Zahlungen. Sich an Gespräche nicht mehr erinnern können, auch wenn es schriftlich hinterlegt ist
Arbeitsbedingungen
Während Umbauarbeiten keinerlei Schutz für Personal oder Mitglieder. Lärm, Staub etc jeden Tag. Keine Schließung. Keine Absprachen von Tätigkeiten oder Areitsort. Es ist so beschlossen und Ende
Kommunikation
total schlecht. Selbst auf Nachfrage bekommt man kaum bis keine Infos. Egal in welchen Bereichen. Änderungen werden ohne Absprachen von gleich auf jetzt, während des Tagesgeschäft umgesetzt
Gleichberechtigung
Es werden MitarbeiterInnen die nach der Nase tanzen bevorzugt
Interessante Aufgaben
Vor Ort hat man viel zu tun, das macht Spaß
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gegenseitiger Respekt und füreinander arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Osnabrück gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
s.o.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
alles bestens, professionel und entspannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts kann den Menschen mehr stärken als das Vertrauen, das man ihm entgegenbringt. (P. Claudel)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
jeden Tag komme ich gerne, habe Spaß und auch wenn es mal knirscht, dann ist es berechtigte Kritik. Wir haben viel Arbeit und behalten dennoch den Spaß daran. Eine tolle Teamharmonie.
Image
Freunde beneiden mich oft um meine Arbeitsatmosphäre. Es wird viel verlangt, aber ich übernehme auch gerne Verantwortung und erhalte stets das nötige Vertrauen hierfür.
Work-Life-Balance
werden mir viele Dinge ermöglicht, z.B. flexibler Gesundheitssport. Hingehen muss man dann aber schon selber ;)
Karriere/Weiterbildung
Wer intensiver in die Betriebsabläufe und Betriebswirtschaft einsteigen will, darf jeder Zeit an die GF herantreten und wird auf der "großen Reise" mitgenommen werden. Dabei ist es egal, ob man Rezeptionskraft, Reinigungskraft oder Bürokraft ist. Wer sich interessiert, erhält Antworten. Führungskräfteschulungen, Vorträge, Workshops sind jedes Jahr auf der Agenda.
Gehalt/Benefits
Umso länger ich da bin, wird meine Arbeit auch immer mehr finanziell wertgeschätzt. Der Geschäftsführung ist ein auskömmliches Gehalt immer wichtig gewesen. Und ich erhalte alle Sozialleistungen, die ich mir bisher gewünscht habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird über das erwartete Maß hinaus etwas geleistet. Nicht selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
die meisten könnte ich nachts anrufen und sie würden mir helfen.
Vorgesetztenverhalten
keine Ecken, fachlich, ehrlich, offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
wenn Verbesserungsvorschläge wirklich Verbesserungen sind, werden diese auch umgesetzt. Ich habe Einfluss darauf, meine Arbeitsumgebung wesentlich mitzugestalten.
Kommunikation
freundschaftlich, locker, mal ernst, mal besonnen - je nach Thema der richtige Ton. Ich kann nichts negatives sagen.
Interessante Aufgaben
und abwechslungsreich in alle Richtungen. Wer eigene Ideen hat, holt sich in der Regel ein "o.k." und darf dann auch mit seinen eigenen Projekten loslegen und erfährt Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bester Fitnessclub Oldenburgs!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team, toller Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bahama-Sports durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bahama-Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bahama-Sports als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.