Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bahama-Sports die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wunschfrei wurde häufig ignoriert oder gezielt übergangen. Mitarbeitende, die bestimmte Tage freihaben wollten, wurden teils genau an diesen Tagen eingeteilt. Für private Termine sollte stattdessen Urlaub genommen werden, der zuvor von zwei Kollegen abgesegnet werden musste, ein fragwürdiges System. Insgesamt herrschte der Eindruck von Bereitschaftsdienst, bei gleichzeitig sehr geringem Lohn.
Das Team am Standort Oldenburg war großartig. Ich wurde herzlich aufgenommen und hatte mit vielen Kollegen ein sehr gutes und vertrauensvolles Verhältnis. Zu den meisten besteht bis heute privater Kontakt. Es gab wiederholt Probleme mit einer jungen, unerfahrenen Kollegin, die mehrere Mitarbeiter gemobbt hat. Trotz Beschwerden wurden keine Konsequenzen gezogen.
Der Umgangston der direkten Vorgesetzten war zuletzt herablassend und respektlos. Probleme wurden belächelt, als wäre man unfähig. Es gab wiederholt Drohungen z. B. dass man kein Frei mehr bekäme oder schlechte Schichten eingetragen werden, wenn man nicht spontan einspringt.
Wunschtermine wie Arztbesuche wurden bewusst ignoriert. Zudem findet eine ständige Videoüberwachung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz statt, obwohl dies bereits vor Gericht untersagt wurde.
Wichtige Infos kamen oft viel zu spät oder überhaupt nicht. Die Kommunikation mit der Leitung war von Angst geprägt.
Ein offenes Gespräch war praktisch unmöglich. Noch vor meiner Kündigung wurde ich von Vorgesetzten blockiert.
Die Aufgaben wurden völlig willkürlich verteilt. Wer beliebt bei der Vorgesetzten war, bekam die besseren Aufgaben.
Anfangs wirkte alles sehr freundlich und familiär. Aber nach wenigen Wochen kippte die Stimmung. Es wurde mit Druck gearbeitet, Mitarbeitende mussten ständig einspringen und wer das nicht tat, wurde benachteiligt oder sogar "aussortiert", wie es schon im
Vorstellungsgespräch angekündigt wurde.