kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Flache Hierarchie
-Viele Freiheiten für anstehende Arbeiten (hohe Eigenverantwortung)
Hohe Arbeitsbelastung in Urlaubs -und Krankheitszeiten
Verbesserungen in der Logistik. Beispielsweise eine Kantine
Flache Herachie
Hallo,
danke dir für deine Bewertung und die Empfehlung von Bahlsen als Arbeitgeber!
Es freut uns sehr, dass dir unsere flachen Hierarchien und die hohe Eigenverantwortung in Erinnerung geblieben sind. Es ist unser Anliegen ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden einbringen, weiterentwickeln und ihre Kreativität ausleben können – das fördert nicht nur Innovation sondern auch unsere starke Unternehmenskultur.
Deine Hinweise zur Arbeitsbelastung und dem Krankenstand nehmen wir natürlich ernst. Uns ist bewusst, dass es allein mit Verantwortung übertragen nicht getan ist, sondern auch die nötige Unterstützung gegeben werden muss, damit Aufgaben gesund und erfolgreich bewältigt werden können.
Alles Gute für die Zukunft und nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung!
Liebe Grüße,
Dein Bahlsen HR-Team
Finde ich das Image und das Produkt
Die Vorgesetzten und die Ausrüstung
Vorgesetzte besser Schulen, wie man mit Arbeitnehmern umzugehen hat und zu seinem Wort auch stehen, was man gibt!
Hallo
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du das Image und die Produkte von Bahlsen positiv siehst – darauf sind wir natürlich stolz. Gleichzeitig ist es sehr schade, zu lesen, dass deine Erfahrungen mit den Vorgesetzten und der Ausrüstung nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Auch wir sind der Meinung, dass Verbindlichkeit und ein respektvolles Miteinander immer selbstverständlich sein sollten, weshalb diese Themenfelder nicht nur Teil unserer aktuellen Kulturarbeit sind, sondern auch im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms darauf ein großer Fokus gelegt wird.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Tolle Produkte und Kollegen
Ständiger Führungswechsel bringt unklare Ziele / Strategie/ Anweisungen
Hallo,
es freut uns, zu lesen, dass du gerne für unsere Produkte gearbeitet hast und deine Kolleg:innen so geschätzt hast.
Wir haben bereits vor einiger Zeit das neue Unternehmensziel veröffentlicht und du hast bestimmt mitbekommen, dass wir gerade im gesamten Unternehmen in jeder Abteilung sehr intensiv an unserer Strategie arbeiten. Diese neue Strategie wird natürlich nicht an einer einzelnen Führungskraft hängen, sondern für die gesamte Abteilung gelten und für alle transparent sein, sodass diese auch nachhaltig verfolgt werden kann. Klarheit in alle Richtungen ist uns dabei ein großes Anliegen.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Er hört zu und bietet Chancen an.
Nichts.
Manchmal wird zu viel Eigenverantwortung vorausgesetzt. Eine klare Richtung wäre hilfreich.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Die Schichtarbeit macht es schwer. Aber es gibt immer flexible Lösungen.
Wir können uns gegenseitig aufeinander verlassen.
Sind für uns da, aber manchmal ein wenig weit weg.
Alles ein wenig in die Jahre gekommen, aber es wird versucht den Mensch körperlich stark zu entlasten.
Die Mitarbeiter in der Produktion werden manchmal in der Informationskette vergessen
Darauf wird besonders viel Wert gelegt.
Wer produziert nicht gerne Kekse?
Nettes miteinander im Werk, gute Kantine.
Maschinen sind größtenteils uralt, es wird auf Kosten der Mitarbeiter auf engste Masche gefahren, viel Stress, Investierungen geschehen bei bestehenden Anlagen nur dort, wo es absolut notwendig ist.
Weniger "Besprechungen", aus denen oftmals nicht viel resultiert. Mehr auf die Mitarbeiter hören, was deren Meinungen betrifft. Führung sollte ausgebaut werden.
In vielen Abteilungen eine gute Atmosphäre mit der man sich gerne umgibt.
Überstunden stehen bei vielen an der Tagesordnung. Bloß das Abbauen der selbigen ist nicht drin - zu wenig Leute, immer was wichtiges zu tun. Dreistellige Stundenkonten gibt es vermehrt.
Nur das Notwendigste, Vorgesetzte sollten hier mehr ins Gespräch gehen (können)
Kommt stark auf den Vorgesetzten an, einige geben sich Mühe, trotz der Aufgaben, die ihnen über den Kopf wachsen, andere machen lediglich das Nötigste.
Kommt stark auf den Arbeitsbereich an, Arbeitsschutz sollte stärker in den Fokus geraten, einige Bereiche sind sehr laut, Gehörschutz gibt es dennoch lediglich die normalen Ohrproppen, für einige laute Bereiche wäre sicherlich ein angepasster Gehörschutz sinnvoll, der auch angenehm zu tragen ist.
Viel Gerede, wenig Produktivität, viele machen das, was sie für richtig halten, da es wenige "Machtworte" gibt, es wird bei einigen in den Tag hineingelebt. Auch Führungskräfte haben keine Zeit für Führung, da sie mit anderen Themen dichtgeschmissen sind. Realitätsgetreue Aussagen will man nicht hören, es werden lieber Ausflüchte gesucht, um Argumente kleinzureden.
Gehalt maximal durchschnittlich, Einstiegsgehälter gerade im Facharbeiterbereich könnten durchaus etwas höher sein. Sozialleistungen nichtrs außergewöhnliches, die Standardleistungen gibt es.
Häufig Arbeit nach Schema F, Produktion eben.
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit für das sehr ausführliche Feedback genommen hast. Es ist wirklich bedauerlich, dass du deine Zeit bei uns als so belastend empfunden hast.
Wir verstehen, dass für eine Steigerung der Arbeitsbedingungen eine moderne Ausstattung und neue Investitionen zwangsläufig notwendig sind und sorgen deshalb regelmäßig für eine Überprüfung und Erneuerung der Maschinen. Um die Kommunikation untereinander und damit auch die Produktivität von Gesprächen zu erhöhen, haben wir bereits einige Initiativen gestartet und werden diese zeitnah noch breiter ausbauen.
Wir danken dir auch sehr für deine Verbesserungsvorschläge. Diese helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Die Kollegen
Die Vorgesetzten fast alle die im Büro sitzen denken sie sind was besseres. Und der kleine Mann hat ehe keine Ahnung.
Holt euch keine externe Vorgesetzte sondern zieht sie euch selber groß! Warum nicht gute Produktionsmitarbeiter zu MAB's ausbilden und warum nicht MAB's nicht zu LL die kennen sich am besten mit der Anlage aus. Und haben einen super Draht zu den Kollegen
Vor vielen Jahren herrschte noch ein gutes Arbeitsklima, Ab der Corona Zeit ging es immer weiter abwärts.
Viele sind unzufrieden mit den Vorgesetzten.
Mal so mal so
Kaum
Geld kamm immer Pünktlich. Aber Ein zusätzlicher Bonus oder Höhere Gehaltsklasse wurde immer verneint bzw. man wird vertröstet.
Viel zuviel Papier wird verschwendet!
Viele Sachen werden Doppelt und dreifach aufgeschrieben.
Ich persönlich hatte bzw. habe mit vielen Kollegen ein Freundschaftlich Verhältnis gehabt und konnte mich auf sie verlassen.
Bei anderen Kollegen ist das anders! Aber wie sagt man so schön „wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!“
Er wollte wohl das Rad neu erfinden. Statt die alten Strukturen zulassen die sich bewährt haben.
Viele Sachen sind veraltete bzw. Kaputt bis neu Anschaffungen vorhanden sind kann es schon mal paar Monate dauern.
Tägliche Morgens rund mit zahlen von gestern.
Was interessieren mich die Zahlen von gestern wir können das Geschehene eh nicht ändern. Lieber solt der Vorgesetzte vorbeikommen und kurz guten Morgen sagen und an den Anlagen kurze Feedback geben statt das man durch halbe Werk laufen muss um irgendwelche zahlen erzählt bekommt.
Meistens haben alle an einem Strang gezogen in der eigenen Schicht. Teilweise haben sich Schichten als Konkurrenz gesehen.
Hallo,
danke, dass du deine Eindrücke mit uns teilst! Wir schätzen sehr, dass du so ein positives und motivierendes Verhältnis zu deinen Kolleg:innen hattest.
Mit vielen deiner Anmerkungen sprichst du ein Thema an, worauf wir zurzeit auch einen großen Fokus legen: Die Stärkung der Führungskräftekompetenzen. Dafür erarbeiten wir gerade einige Initiativen und Programme, um die Führungskräfte in ihrer Rolle bestmöglich zu unterstützen. Damit möchten wir unter anderem auch den direkten Austausch, das gegenseitige Feedback und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden fördern.
Nochmals vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir wünschen dir alles Gute.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Leitbild. Marken. Menschen.
Arbeit an Strategie und Transformation fortsetzen.
Unternehmerisches Denken ist gewünscht, wird aber nicht honoriert.
Wertschätzung
Mitarbeitende, die können und wollen, entwickeln
Perspektivgespräch einseitig
Schatten-Vorgesetzter.
Entzieht sich der Verantwortung für Führung und Strategie.
Im Fachbereich schwach (aus der Geschäftsleitung gut)
Hallo,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass du unser Leitbild, unsere Marken und die Menschen bei Bahlsen positiv hervorhebst und unsere intensive Arbeit an Strategie und Transformation schätzt.
Effektive Kommunikation und verantwortungsvolle Führung sind für uns entscheidend für ein gesundes Arbeitsumfeld. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ihre Rolle aktiv ausfüllen und ihre Teams unterstützen. Daher werden wir zeitnah verschiedene Programme einführen, um ihre Stärkung gezielt voranzutreiben.
Wir überarbeiten gerade unser Konzept für die Mitarbeitergespräche, da auch wir möchten, dass diese Gespräche zu einem echten Austausch werden, der die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördert und unterstützt.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Dein Bahlsen HR-Team
Das Gehalt
Die Handhabung und das herumaasen der Mitarbeiter
Bessere Führungskräfte, alte Kollegen entlasten und junge Kollegen fördern, Mehr Förderprogramme
Tolle Kollegen man kann echt Spaß haben, aber manche sind auch hinterlistig
Leider ist nur der Name nur noch das Image
Ist okay nur die Dienstpläne sollten früher geschrieben werden und nicht erst am Ende der Woche kommen und auch nicht zwei Wochen im voraus
Keine Weiterbildung vorhanden und wollen nur noch Studierte in der Führung
Gehalt schmeckt und tolle Angebote wie Hansefit und Jobrad
Wird aufgestockt
Jeder passt auf jeden auf und man hilft sich gegenseitig aus
Ist okay. Aber selbst sie sagen das es früher besser war
Unter aller Kanone. Hinterlistig, falsch und hören sich gerne reden
Nicht vernünftig klimatisiert und zu alte Geräte
Kurzfristige Änderungen an den Produktionen und man weiß teilweise nicht an wen man sich wenden soll
Mehr Schein als sein
Wenig Weiterbildung und wenig bis keine Aufstiegschancen. Viel Monotonie
Hallo,
danke für dein offenes und ehrliches Feedback. Es macht uns wirklich betroffen, dass du sich bei uns wie eine Nummer im System gefühlt hast. Das widerspricht absolut unserem Anspruch einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
Es freut uns, dass dir das Gehalt in positiver Erinnerung geblieben ist und du so gute Erfahrungen mit den Kolleg:innen gemacht hast!
Auch deine Hinweise zur Führungskultur und den Aufstiegschancen sind wichtig für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu unterstützen und auch Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Dein Feedback ist dabei eine wertvolle Rückmeldung, um unsere Programme und Unterstützungsangebote zu überdenken und zu verbessern.
Wir verstehen, wie frustrierend es sein kann, bei kurzfristigen Änderungen nicht rechtzeitig informiert zu werden und nicht zu wissen, an wen man sich wenden soll. Wir werden überprüfen wie wir unsere Arbeitsabläufe transparenter und effizienter gestalten können.
Nochmals danke für deine offenen Worte. Deine Rückmeldung hilft uns, besser zu werden und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine Zukunft.
Dein Bahlsen HR-Team
Werte
Gestartete Transformation
Missverhältnis von Worten und Taten.
Konsequent handeln.
Und bitte Arbeit an Strategie, Transformation und Leistungsprinzip fortsetzen.
Instrumente sind vorhanden (Mitarbeitergespräch). Umsetzung nicht sichtbar und konsequent.
Eher Manager als Führungskraft. Mir fehlt Inspiration, Strategie, Weiterentwicklung - in Summe Führung. Kein Team. Rückwärtsgewandt. Leider.
Diese Auffassung ist offen für Anpassungen, wenn neue Fakten zur Verfügung stehen. Die Situation ist intern bekannt.
Rückmeldung auf neue Projekte oft negativ. Oder gestartet und dann im 2. Schritt angehalten.
Hallo,
danke, dass du dir Zeit für das Feedback genommen hast. Gute Führung, ein respektvoller Umgang sowie Vertrauen im Unternehmen sind uns sehr wichtig. Wir sind kontinuierlich daran bestrebt, unsere Führungskräfte zu unterstützen und zu entwickeln. Wie du weißt, befinden wir uns gerade in einem Kulturwandel und sind im Zuge dessen auch dabei, die Führungsqualitäten zu stärken.
Unser Bestreben ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Wenn du das anders empfunden hast, tut uns das sehr leid. Vor wenigen Wochen haben wir unser neues Leitbild präsentiert, das richtungsweisend sein soll. Darüber hinaus arbeiten wir gerade sehr intensiv daran, auch die Mitarbeitenden in die Entwicklung der Strategie mit einzubeziehen - du bist herzlich eingeladen, an den Formaten teilzunehmen.
Gerne würden wir mit dir in den Austausch gehen und die von dir angesprochenen Themen im Detail besprechen, damit wir uns weiter verbessern können. Bitte komme dazu gerne auf deine Ansprechpersonen in der Personalabteilung zu.
Dein Bahlsen HR-Team
Gleitzeitregelung im Versand, und das neue Sozialgebäude.
Habe ich bereits aufgeführt.
Man sollte sich insbesondere die Führungskräfte mal vornehmen, diese machen teilweise was sie wollen und setzen die Mitarbeiter unter Druck mittels Abmahnungen und Gesprächen mehrere Vorgesetzte gegen einen Mitarbeiter. Auch sollte man nicht am Equipment sparen.
Gruppenbildung, mehr ein gegeneinander als ein miteinander.
Mehr Schein als sein.
Als Strafe für Abwesenheit gibts Nachtschichten aufgebrummt.
Keine Aufstiegs oder Weiterbildungsmöglichkeiten, wer gut in den hintern kriecht wird bevorzugt. Es ist nicht erwünscht Problem anzusprechen, man wird dann unbequem.
Geht in anderen Unternehmen besser.
Normal
Normal
Absolut inakzeptabel, der neue Versandleiter ist nicht nur Inkompetent sonder auch hinterlistig und verteilt als Druckmittel fadenscheinige Abmahnungen.
Völlig veraltetes Equipment, alles wird runtergewirtschaftet und erst ersetzt wenn es nicht mehr funktioniert. Zahlreiche defekte an diversen FFZ, wenn man es anspricht wird auf ein knappes Budget verwiesen.
Normal
Monotones arbeiten, wenn man mehr leisten möchte wird dies nicht honoriert.
Hallo,
danke, dass du dir Zeit für das Feedback genommen hast! Deine Bemerkungen haben uns aufhorchen lassen.
Unser Bestreben ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Dazu zählt ein wertschätzender Umgang zwischen Mitarbeitenden und der Führungskraft, welcher sich durch Partnerschaftlichkeit und Vertrauen auszeichnet. Ebenso gehört dazu, dass wir ständig in unsere Produktionsstätten investieren.
Solltest du das Gefühl haben, dass dies an deinem Arbeitsort nicht der Fall ist, gibt es neben den gewöhnlichen Stellen wie deiner Personalabteilung oder dem Betriebsrat auch die Möglichkeit, sich anonym über die Whistleblower-Hotline zu wenden.
Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst. Gerne würden wir mit dir in den Austausch gehen und die von dir angesprochenen Themen im Detail besprechen, damit wir uns weiter verbessern können. Bitte komme dazu gerne auf deine Ansprechpersonen in der Personalabteilung zu.
Dein Bahlsen HR-Team
So verdient kununu Geld.