kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehalt kam immer pünktlich
Unüberlegte Handlungen, die nicht Erklärbar sind
Es wäre schön wenn nicht immer alles nur nach Nase läuft.
oftmals ein Kampf, Kollegen hetzen gegen andere Kollegen.
Geträumt wird oben (aus)gelacht wird unten
Schichtarbeit halt
Wird nicht angeboten, musst dir alles selbst suchen
für die Branche üblich
könnte besser sein. Vor allem in dingen der Rücksichtsnahme aufs Alter mancher Mitarbeiter
Manche halten zusammen weil sie sich angefreundet haben, mehr aber auch nicht
keine Rücksichtsnahme, müssen mehr leisten als die Jüngeren
solang der ANG stimmt ist alles in Ordnung
Ist halt Produktion, der eine Raum ist kalt der andere Warm
welche Kommunikation? Nicht mal im Mehrfachbüro klappt die Kommunikation von einem Schreibtisch zum anderen.
Gibt es nicht. Beschwere dich nicht als Frau dann kommt ein Mann an deinen Arbeitsplatz und du wirst gekündigt.
Wenn man etwas mehr Ruhe hätte, könnten manche Aufgaben auch sehr interessant sein.
Hallo,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu schildern. Offenes Feedback ist für uns wichtig, da es uns hilft, Zusammenarbeit und interne Abläufe kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Deine Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Gerade in einem Produktionsumfeld sind klare Absprachen und ein fairer Umgang miteinander entscheidend. Hier sehen wir weiterhin Entwicklungspotenzial.
Die Rücksichtnahme auf ältere Kolleginnen und Kollegen sowie auf Mitarbeitende mit Schwerbehinderung oder gesundheitlichen Einschränkungen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Solltest Du hierzu andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir das sehr.
Den Kommentar zum Thema Gleichberechtigung können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Chancengleichheit – unabhängig vom Geschlecht – ist für uns ein zentraler Grundsatz. Umso wichtiger ist es für uns, solche Wahrnehmungen besser zu verstehen und mögliche Missverständnisse offen zu klären.
Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch an, um Deine Anregungen näher zu besprechen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden. Nimm dazu gerne Kontakt zu uns auf.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Man stellt zig Leute zum 1.3.2025 ein und kündigt zum 1.6.25 alle wieder weil man auf einmal merkt das die Firma nicht läuft. Spricht für sich selbst denke ich.
Man verlässt seinen sicheren Arbeitsplatz um seine Zukunft in der Industrie aufzubauen und man wird nach 4 Monaten wieder auf die Straße gesetzt. BRAVO
Es wäre schonmal gut wenn Versprechungen wie: „Wir teilen sie in die selbe Schicht, wie Person A oder B ein, dann können sie den Arbeitsweg von 50Km teilen" dann müssten nicht drei Leute jeden Tag 100 km alleine fahren.
Dort gibt es kaum Junge Menschen. Die alt eingesessenen Reden nicht mit dir.
Man hat sich teilweise echt schlecht gefühlt.
Normale Schichtarbeit.
Gehalt ganz gut
Unter den alten natürlich.
Am Anfang war eine Vertretung da, die war nett.
Als der Chef aus der Krankheit zurückkam war es echt schlimm. Unsympathisch hoch 10 mit Götterkomplex.
Ja je nachdem wo man arbeitet kann es extrem laut sein. Abluft ist gegeben.
Wird kaum gesprochen, gezeigt wird einem auch nichts.
Kann ich kaum beurteilen
An und für sich kann es spannend sein. Insgesamt Monoton.
Hallo,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so offen zu schildern. Es tut uns leid, dass Deine Zeit bei uns für Dich so enttäuschend verlaufen ist, insbesondere weil Du mit Vertrauen und Erwartungen zu uns gekommen bist.
Die kurzfristige Beendigung der Arbeitsverhältnisse war auch für uns eine sehr schwierige Entscheidung. Uns ist bewusst, welche persönliche Belastung dies für die Betroffenen bedeutet, und wir bedauern sehr, dass wir Dir keine langfristige Perspektive bieten konnten.
Dass zugesagte Absprachen wie die Schichteinteilung nicht eingehalten wurden, entspricht nicht unserem Anspruch. Dein Hinweis zeigt, dass wir in der internen Abstimmung und Verbindlichkeit besser werden müssen.
Auch Deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation, zur Einarbeitung und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander und eine gute Begleitung sind für uns zentrale Themen, bei denen offensichtlich in Teilen noch klarer Verbesserungsbedarf besteht.
Danke auch für Deine fairen Anmerkungen zu Gehalt, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und den grundsätzlich interessanten Aufgaben. Diese differenzierte Rückmeldung zeigt uns, dass es neben klaren Schwächen auch Aspekte gibt, auf denen wir aufbauen können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Deine Rückmeldung nehmen wir als wichtigen Impuls mit, um unsere Prozesse, Kommunikation und Führung weiter zu verbessern.
Alles Gute für Deine Zukunft.
Viele Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Bahlsen Berlin war bis dato der beste Arbeitgeber, den ich hatte :)))
Siehe Punkte weiter oben
Wenn man mich fragt, ob ich jeden morgen mit Freude auf die Arbeit ging, dann ja! Ich wusste, dass wir was bewegen wollen, ich wusste, dass man zusammen arbeitet, um Verbesserung vorranzutreiben. Ich habe mich wohlgefühlt, mit wem und wo ich arbeitete.
Bahlsen Berlin ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber meiner Meinung nach.
Aus Sicht von Nicht-Produktion und Nicht-Schicht kann ich sagen, dass mit kleinen Kindern und Arbeitsbelastung etc. ich nie das Gefühl hatte, das die Arbeit an 1. Stelle steht. Auf private Vorkommnisse wurde jederzeit Rücksicht genommen. Einfach menschlich.
Hier ist der Punkt, der aus meiner Sicht definitiv ein Weiterdenken notwendig hat. Ich denke, dass viele Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen eigentlich bleiben würden, aber ihnen eine Perspektive fehlt.
Brecht das auf, denkt neu und versucht neue Möglichkeiten zu schaffen. Das Ziel ist, dass ihr Mitarbeiter an das Unternehmen binden wollt (im positiven Sinne:))
Ich konnte mich nicht beschweren. Ich habe nichts vermisst.
Was soll ich sagen...das, was man tun kann und sogar noch ein Schritt weiter macht man. Aber ganz ehrlich: im Bezug auf Umwelt, wer dankt es dem Unternehmen, wenn sie Maßnahmen umsetzen oder umsetzen wollen? Die Priorität die durch Wirtschaft und Tarif etc vorgegeben wird, lässt bei diesem Thema einfach zu viel unwichtig erscheinen in Bezug auf Aufwand/Nutzen...
Vielleicht meinen welche 5 Sterne sind übertrieben, aber wenn man zB abteilungsübergreifende Brücken baut und viele auf einmal den anderen verstehen und Verständnis haben, dann ist das für mich ein Indikator. Ich habe ein Zusammen erlebt und kein Silodenken und Egoismus.
Jeder hat hier wahrscheinlich eine andere Erwartung. Meine Meinung ist, dass Mitarbeiter mit vielen Jahren der Erfahrung und Kenntnissen mit dementsprechenden Respekt entgegen gekommen wurde und diese mit einbezogen wurden.
Ps: ich wurde von Haus aus so erzogen Respekt gegenüber Älteren zu zeigen. Das ist auch nicht mehr selbstverständlich.
Das was ich sehen konnte waren Führungskräfte, denen die Mitarbeiter wichtig sind, die sich weiterentwickeln wollen und nicht einfach nach unten durchdrücken. Natürlich geht es auch da immer besser, aber ganz ehrlich: Bahlsen Berlin legt eine hohe Messlatte vor im Vergleich zu meinen Unternehmen vorher.
In Bezug auf Alter von Maschinen und Digitalisierung, Datenbereitstellung etc. definitiv Luft nach oben, ABER: im Vergleich zu meinen vorherigen Unternehmen weit vorne, da an den Dingen mit umsetzbaren Mitteln gearbeitet wird. Es muss nicht immer 4.0 sein;)
Vorab: Es geht immer besser. Aber die Wandlung der Kommunikationsstruktur der letzten Jahre war schon bemerkenswert. Vielleicht konnte es nicht jeder einzelne spüren, aber gerade im Bereich der Supportprozesse wie HR Mawi und Logistik Qualität etc. hat das Team eine sehr positive Entwicklung mitgemacht die meiner Meinung nach spürbar bis zur Linie und dem Mitarbeiter war. Dranbleiben und immer verbessern was geht!
Ein Punkt auf der Agenda, an dem in den letzten Jahren gearbeitet wird. Richtige Weg.
Die Vielfalt im meinen Bereich war jederzeit gegeben und es war abwechslungsreich. Auch das lag natürlich an meiner Stelle. Ich denke, dass man die Aufgaben für Mitarbeiter in der Produktion noch abwechslungsreicher gestalten kann mit Integration in Projekten etc. Aber auch da wird dran gearbeitet.
Hallo,
was für ein tolles und detailliertes Feedback – das freut uns wirklich riesig! Zu lesen, dass wir mit unserem Standort in Berlin für dich der beste Arbeitgeber waren, ist ein echtes Kompliment. Es ist großartig, dass du die positive Entwicklung miterleben konntest! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele wertvolle Eindrücke zu teilen.
Besonders schön ist zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast. Dass du diese Entwicklung in der Kommunikation und Zusammenarbeit gespürt hast, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und dass es sich lohnt, weiter dranzubleiben.
Auch deine Gedanken zur Karriere- und Weiterentwicklung nehmen wir uns sehr zu Herzen. Es ist ein superwichtiger Punkt, Talente im Unternehmen zu halten und Perspektiven zu schaffen – und genau daran wollen wir weiter arbeiten.
Danke für deinen Einsatz, deine Offenheit und dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
es macht Spaß hier zu arbeiten
Ich liebe es in diesem tollen Familienunternehmen zu arbeiten.
Eher schwierig. Ein Weiterbildungsprogramm ist dringend notwendig. Die Highpotenzials gehen of wenn es nicht weitergeht auf der Karriereleiter.
Wir wertschätzen uns und halten zusammen. Dieses gute Miteinander wird von der Firma auch gefördert.
Mein dringender Kritikpunkt. Es liegt kein Altersteilzeitmodell vor. Förderung fehlt ab einem gewissen Alter. Bereits jahrzehntelsng geleistetes wird einfach vergessen.
Mittlerweile haben wir eine gute Feedbackkultur. Auch für Empathie ist platz.
Wird immer besser! Supet
Ich habe mich als Frau hier noch nie benachteiligt gefühlt
Hallo,
wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und besonders das Miteinander und die Feedbackkultur schätzt - das ist genau die Art von Arbeitsumfeld, die wir mit unseren Verhaltensweisen weiter stärken möchten.
Dein Punkt zur Förderung langjähriger Mitarbeitender und zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist absolut nachvollziehbar. Wir wissen, dass Erfahrung wertvoll ist und möchten sowohl für Karriereperspektiven als auch für Altersteilzeitmodelle zukünftig noch bessere Lösungen finden.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen – und vor allem: Schön, dass du Teil von Bahlsen bist!
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Mein Geld kommt immer pünktlich, m
Weiß ich nicht, kenne ich nicht
schlecht, es wird kaputt gespart
Vor ein paar Jahren gut, wird immer schlechter
Gibt es in der Produktion nicht
Es zählt nur der Gewinn
geht, kann besser sein, aber gut
Junge Kollegen werden einfach entlassen
mein Vorgesetzter gut aber die oberen merken es nicht mehr
Vieles kaputt, müssen uns damit rumärgern
schlecht, Informationen kommen nicht an
Geld reicht später für die Rente nicht
Keine Ahnung, viel Nationen und Männer und Frauen hier arbeiten
Es zählt nur Leistung, dann
Hallo,
es ist schön, zu sehen, dass du deinen direkten Vorgesetzten positiv wahrnimmst und der Kollegenzusammenhalt in Ordnung ist – auch wenn wir wissen, dass „okay“ hier nicht unser Ziel sein sollte. Gleichzeitig ist es sehr schade, dass du insgesamt so unzufrieden bist und die Atmosphäre sowie die Kommunikation negativ empfindest.
Dass du den Eindruck hast, es wird „kaputt gespart“, zeigt uns, wie wichtig es ist, transparenter zu kommunizieren, welche Schritte wir unternehmen, um die Situation zu verbessern. Gerade in der Produktion wissen wir, wie sehr zuverlässige Maschinen und gute Arbeitsbedingungen den Alltag beeinflussen.
Deine Kritik zum Thema Work-Life-Balance und der Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen ist ebenfalls wichtig für uns. Es ist unser Anspruch, allen ein faires und wertschätzendes Umfeld zu bieten.
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Dein Feedback hilft uns, weiter an den richtigen Stellen nachzubessern.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Das Stammhaus ist modern, die Kolleg:innen angenehm. Fachlich und auch auf privater Ebene eine tolle Atmosphäre.
Werde ich so wahrscheinlich nie mehr haben.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt) plus tarifliche Bezahlung NGG
Gute Haltung, nicht überdreht aber im Rahmen der Möglichkeiten alles i.O.
Mehrheitlich ein toller Zusammenhalt unterhalb der Führungsebene.
i.O., teilweise müssten mehr Schulungen für ältere Zielgruppen angeboten werden.
Wenig Feedback, keine Förderung. Einige Führungskräfte nehmen ihren Job ernst, einige andere wirken eher überfordert mit den kleinsten Führungsaufgaben, sehen sich aber selbst aber kommenden CEO.
Technik ist i.o., aber nicht auf dem neuesten Stand.
Stark schwankend zwischen den Abteilungen. Einige Bereiche mit toller, transparenter Kommunikation bei anderen wiederum hakt es daran, dass die Führungskraft Informationen lieber für sich behält.
Gleichberechtigung wird gelebt und im Unternehmen groß geschrieben.
Aufgaben teils spannend, teils typische Pflichtaufgaben. Das ist aber vermutlich normal im Büro-Alltag.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du mit deiner Erfahrung zufrieden bist und Bahlsen als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Dein Feedback bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet. Eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist uns dabei auch sehr wichtig, und wir setzen alles daran, dies in allen Teams zu fördern.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Ich wurde eingestellt, ohne dass es einen Arbeitsplatz für mich gab. Deshalb wurde ich in einen einzelnen Raum gesetzt, wo provisorisch ein Schreibtisch und Bildschirme aufgebaut wurde.
Die generelle Atmosphäre im Werk war sehr angespannt
Ich habe immer pünktlich Feierabend machen können.
Innerhalb des Büros war es ganz in Ordnung, wenn es darauf ankam wurden die Aufgaben der anderen übernommen.
Der Werkleiter war zu mir immer sehr nett und zuvorkommend.
Mein Vorgesetzter war grundsätzlich auch in Ordnung, ist meiner Meinung nach nur ziemlich ungeeignet für eine solche Position. Ich wurde weder eingearbeitet, noch habe ich Aufgaben bekommen. Es wurde sich kaum mit mir zusammengesetzt, um zukünftige Pläne zu besprechen. Selbst als ich angesprochen habe, dass ich gerne mehr machen würde und die Zeit sinnvoll nutzen möchte, änderte sich nichts. Stattdessen wurde ich 2 Wochen später gekündigt, weil ich "keinen Mehrwert für das Unternehmen habe". Ich könne froh sein, dass er mich nicht vor meinem Urlaub gekündigt habe, sondern er mir bis Ende des Monats Zeit lässt. Vor dem Betriebsrat wurde er dann so defensiv, dass es fast kindisch war. Schade, dass ein erwachsener Mann in dieser Position, seine Autorität darin übt, sich mit einer 20-Jährigen zu streiten.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war Richtung 0. Mir wurde in 6 Monaten Arbeitszeit keine einzige stellenbezogene Langzeit-Aufgabe zugeteilt, teilweise tagelang nichts außer "guten Morgen". Dadurch dass ich auch nicht mit den anderen Kolleginnen saß, habe ich auch dort wenig mitbekommen. Gekündigt wurde ich dann mal zwischendurch nachdem ich aus dem Urlaub kam, da ich "keinen Mehrwert für die Firma habe" da ich ja keine Aufgaben erledige.
Ich habe oft nach Aufgaben gefragt, aber es gab nie Zeit für Einarbeitung
Ich kann nicht sagen, wie es ums Gehalt steht. Innerhalb der Büroräume war soweit alles in Ordnung, obwohl kaum Frauen eine Führungsposition
ausübten. Innerhalb des Werks sah es allerdings etwas anders aus. Frauen wurden teilweise in andere Liniengruppen gesteckt, damit sie nicht sexualisiert werden oder Sprüche bekommen. Statt diesem Problem nachzugehen, umging man es.
ich erhielt maximal Fleißarbeiten (Ordner sortieren, Blätter laminieren,
Hallo,
danke für dein ausführliches Feedback. Es tut uns wirklich leid, dass deine Zeit bei uns für dich so enttäuschend verlaufen ist und du das Gefühl hattest, weder gut eingearbeitet noch sinnvoll eingebunden zu werden. So etwas sollte nicht passieren – weder für Werkstudierende noch für andere Mitarbeitende.
Es ist schade, dass wir es in deinem Fall nicht geschafft haben, dir eine wertvolle und lehrreiche Erfahrung zu bieten. Wir nehmen deine Kritik ernst und arbeiten daran, aus solchen Erfahrungen zu lernen. Danke, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Perspektive so ehrlich zu schildern.
Vielen Dank für deine Offenheit, und alles Gute für deine weiteren beruflichen Schritte.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Er hört zu und bietet Chancen an.
Nichts.
Manchmal wird zu viel Eigenverantwortung vorausgesetzt. Eine klare Richtung wäre hilfreich.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Die Schichtarbeit macht es schwer. Aber es gibt immer flexible Lösungen.
Wir können uns gegenseitig aufeinander verlassen.
Sind für uns da, aber manchmal ein wenig weit weg.
Alles ein wenig in die Jahre gekommen, aber es wird versucht den Mensch körperlich stark zu entlasten.
Die Mitarbeiter in der Produktion werden manchmal in der Informationskette vergessen
Darauf wird besonders viel Wert gelegt.
Wer produziert nicht gerne Kekse?
Die Kollegen
Die Vorgesetzten fast alle die im Büro sitzen denken sie sind was besseres. Und der kleine Mann hat ehe keine Ahnung.
Holt euch keine externe Vorgesetzte sondern zieht sie euch selber groß! Warum nicht gute Produktionsmitarbeiter zu MAB's ausbilden und warum nicht MAB's nicht zu LL die kennen sich am besten mit der Anlage aus. Und haben einen super Draht zu den Kollegen
Vor vielen Jahren herrschte noch ein gutes Arbeitsklima, Ab der Corona Zeit ging es immer weiter abwärts.
Viele sind unzufrieden mit den Vorgesetzten.
Mal so mal so
Kaum
Geld kamm immer Pünktlich. Aber Ein zusätzlicher Bonus oder Höhere Gehaltsklasse wurde immer verneint bzw. man wird vertröstet.
Viel zuviel Papier wird verschwendet!
Viele Sachen werden Doppelt und dreifach aufgeschrieben.
Ich persönlich hatte bzw. habe mit vielen Kollegen ein Freundschaftlich Verhältnis gehabt und konnte mich auf sie verlassen.
Bei anderen Kollegen ist das anders! Aber wie sagt man so schön „wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!“
Er wollte wohl das Rad neu erfinden. Statt die alten Strukturen zulassen die sich bewährt haben.
Viele Sachen sind veraltete bzw. Kaputt bis neu Anschaffungen vorhanden sind kann es schon mal paar Monate dauern.
Tägliche Morgens rund mit zahlen von gestern.
Was interessieren mich die Zahlen von gestern wir können das Geschehene eh nicht ändern. Lieber solt der Vorgesetzte vorbeikommen und kurz guten Morgen sagen und an den Anlagen kurze Feedback geben statt das man durch halbe Werk laufen muss um irgendwelche zahlen erzählt bekommt.
Meistens haben alle an einem Strang gezogen in der eigenen Schicht. Teilweise haben sich Schichten als Konkurrenz gesehen.
Hallo,
danke, dass du deine Eindrücke mit uns teilst! Wir schätzen sehr, dass du so ein positives und motivierendes Verhältnis zu deinen Kolleg:innen hattest.
Mit vielen deiner Anmerkungen sprichst du ein Thema an, worauf wir zurzeit auch einen großen Fokus legen: Die Stärkung der Führungskräftekompetenzen. Dafür erarbeiten wir gerade einige Initiativen und Programme, um die Führungskräfte in ihrer Rolle bestmöglich zu unterstützen. Damit möchten wir unter anderem auch den direkten Austausch, das gegenseitige Feedback und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden fördern.
Nochmals vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir wünschen dir alles Gute.
Liebe Grüße
Dein Bahlsen HR-Team
Das Gehalt
Die Handhabung und das herumaasen der Mitarbeiter
Bessere Führungskräfte, alte Kollegen entlasten und junge Kollegen fördern, Mehr Förderprogramme
Tolle Kollegen man kann echt Spaß haben, aber manche sind auch hinterlistig
Leider ist nur der Name nur noch das Image
Ist okay nur die Dienstpläne sollten früher geschrieben werden und nicht erst am Ende der Woche kommen und auch nicht zwei Wochen im voraus
Keine Weiterbildung vorhanden und wollen nur noch Studierte in der Führung
Gehalt schmeckt und tolle Angebote wie Hansefit und Jobrad
Wird aufgestockt
Jeder passt auf jeden auf und man hilft sich gegenseitig aus
Ist okay. Aber selbst sie sagen das es früher besser war
Unter aller Kanone. Hinterlistig, falsch und hören sich gerne reden
Nicht vernünftig klimatisiert und zu alte Geräte
Kurzfristige Änderungen an den Produktionen und man weiß teilweise nicht an wen man sich wenden soll
Mehr Schein als sein
Wenig Weiterbildung und wenig bis keine Aufstiegschancen. Viel Monotonie
Hallo,
danke für dein offenes und ehrliches Feedback. Es macht uns wirklich betroffen, dass du sich bei uns wie eine Nummer im System gefühlt hast. Das widerspricht absolut unserem Anspruch einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
Es freut uns, dass dir das Gehalt in positiver Erinnerung geblieben ist und du so gute Erfahrungen mit den Kolleg:innen gemacht hast!
Auch deine Hinweise zur Führungskultur und den Aufstiegschancen sind wichtig für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu unterstützen und auch Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Dein Feedback ist dabei eine wertvolle Rückmeldung, um unsere Programme und Unterstützungsangebote zu überdenken und zu verbessern.
Wir verstehen, wie frustrierend es sein kann, bei kurzfristigen Änderungen nicht rechtzeitig informiert zu werden und nicht zu wissen, an wen man sich wenden soll. Wir werden überprüfen wie wir unsere Arbeitsabläufe transparenter und effizienter gestalten können.
Nochmals danke für deine offenen Worte. Deine Rückmeldung hilft uns, besser zu werden und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine Zukunft.
Dein Bahlsen HR-Team
So verdient kununu Geld.