Zählt positive Bewertung einer Führungskraft oder die Beschreibung eines Mitarbeitenden?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er Gott sei Dank nicht einzige und beste in dem Bereich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftliche und politische Korrektheit ist nicht Lügen und Realität umdrehen. Es gibt nicht so viele Menschen, wie ihr denkt, die zu starke Willen haben, eine gute Arbeit zu leisten. Ihr sollt mehr hinter euren MitarbeiterInnen präsent stehen, das ist mehr als Rechte auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde in Probezeit gekündigt. Meine Leistung ist nie kritisiert worden, sondern meine Haltung gegenüber Ungerechtigkeit. Führung hindert Zugang an Genossenschaft in Probezeit. Mitarbeitervertretung wird nicht aktiv vorgestellt. Eine Beschwerde an Beschwerdesystem funktioniert nicht, wie in Fortbildungen beschrieben ist. Zumindest hätte ich erwartet, ein Dankeschön für Mitarbeit auf meiner Kündigung. Fairness und Transparenz sind meine Vorschläge. Menschen sind da, gute Arbeit zu leisten, leider nicht alle, aber ihr kennt sie besser als ich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt manche, die reinkommen und man weiß, die Ruhe ist vorbei. Meine Einarbeitung war mehr eine Manuplation (eher ein Versuch) als eine Einarbeitung.
Image
Eine ehemalige Betriebskrankenkasse, die sogar keine Namensänderung hat, obwohl sie sich für alle eine Mitgliedschaft anbietet. Viele kennen diese Kasse nicht. Dazu sind die Beiträge extrem hoch, obwohl die Bonusleistungen (500 Euro Bonus inkl) von vielen Kassen auch angeboten werden.
Work-Life-Balance
Ein Pluspunkt ist die Gleitzeit. Man darf kommen, wann er will und gehen ebenfalls, nach dem man die Sollstunden erledigt. Trotzdem gibt es KollegInnen, die sich einmischen, wie man seine/ihre Arbeitszeiten einteilt. Obwohl es mit Leitung abgesprochen ist. Diese KollegInnen von sich abzugrenzen ist unmöglich, weil sie jeden manipulieren. Man gibt von seinem Leben für die Arbeit, weil die Transparenz und Umgangsregeln nicht existieren.
Karriere/Weiterbildung
Nicht nach Kompetenz, sondern nach persönliche Verbindungen und Urteilen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich ist es nicht. Für Fachleute sogar niedriger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus liegt auf Wirtschaftlichen und Zahlen. Die politische Haltung von Gesamtunternehmen ist sehr veraltet.
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer schlechten Schule. Eine lässt die anderen ihre Sachen erledigen, die anderen rennen hinterher. Wer nicht mitmacht, muss weg. Es gibt kein Gesprächskultur, keiner redet von dem Elefanten im Raum. Ich war eine der jüngsten und habe mein Vertrauen verloren, warum erwachsene Menschen, die sogar eigene Kinder/ Enkelkinder haben, einfach so bösartig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Safari. Sie sind da gefangen, mir tut es im Herzen weh. Ich persönlich habe noch Karrierechancen, aber sie können nicht so flexibel sein. Totaler Verlust an Potenzial, Erfahrung und Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Sie lassen sich ebenfalls beeinflussen von den Meinungen der oben genannten Gruppen. Sehr viel vorwurfsvoll, nicht vertraulich und offen. Außerdem können viele deren Verantwortungsbereich nicht selber beobachten, weil sie selber nicht wissen, was los ist. Der Leiter meiner ehemaligen Abteilung wollte am Besten sein Zimmer nie verlassen.
Arbeitsbedingungen
Wenn Leitung mehr aktiver und fairer wäre und von Teamdynamiken Ahnung hätte. Ich hätte mehr aktive Haltung von Leitung erwartet. Und mehr Offenheit. Der Elefant im Raum war nichts anderes als große Minderwertigkeitskomplex von einigen.
Kommunikation
Meine Bewerbung wurde erst nach einem Monat bearbeitet, Vorstellungsgespräch war mit vielen Menschen, die sogar gar nichts sagten, am Ende aber eigene Teamleiterin wusste von nichts, dass ich anfange. Ich bin an meinem ersten Tag reingekommen, von Hintergrund aber gehört, keiner kümmere sich drum, um Neue vorzustellen. Mit Meckerei anfangen war mir schon seltsam, aber das war die sichtbare Spitze des Eisbergs.
Gleichberechtigung
Selbst auf diesem Platform fügen Führungskräfte positive Bewertung hinzu, weil sie wissen nicht, was für ein Theater hinter der Bühne noch läuft. Bei mir ging alles leider mit primitiven Regellosigkeit.
Interessante Aufgaben
Ich habe gerne gearbeitet und die Arbeit war mir sehr interessant. Aber keiner sucht Arbeitspotenzial. Ich wurde sehr viel angefordert, absichtlich langsamer zu arbeiten und in meiner Verantwortungsbereich wurden die Arbeit mit bösen Absicht gehindert. Der Leiter wollte trotzdem in seiner Zelle bleiben.