BAHN-BKK

als Arbeitgeber

Bei BAHN-BKK gibt es unterschiedliche Meinungen hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als niedrig bis mittelmäßig, während andere zufrieden sind. Es wird jedoch bemerkt, dass es Raum für Verbesserungen bei Gehalt und Tarifvertrag gibt. Die Fluktuation wird teilweise auf das niedrige Einstiegsgehalt zurückgeführt.

Die pünktlichen Gehaltszahlungen und Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Auch die Einmalzahlungen und kostenlosen Zusatzversicherungen werden positiv bewertet. Allerdings gibt es Kritik an der Begrenzung von Gehaltserhöhungen nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Der aktuelle Tarifvertrag wird von einigen als veraltet und nicht marktfähig angesehen. Das Unternehmen ist sich dieser Herausforderung bewusst, allerdings wurden bisher nur geringe Fortschritte bei der Überarbeitung erzielt.

Die Arbeitsatmosphäre bei BAHN-BKK scheint stark von der jeweiligen Abteilung und Teamzusammensetzung abhängig zu sein. In einigen Bereichen, insbesondere in denen mit viel Kundenkontakt, wird eine kollegiale Atmosphäre und ein herzliches Miteinander hervorgehoben. Es gibt Mitarbeiter:innen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind und immer noch Freude an ihrer Arbeit haben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Teams wird das Betriebsklima als nicht ansprechend empfunden und es fehlen gute Umgangsformen. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte wenig Lob aussprechen, oft Kontrollen durchführen und die Signale der Mitarbeiter:innen nicht erkennen. Zudem scheint es Probleme mit dem Vertrauensaufbau aufgrund von Intransparenz zu geben. Die physische Arbeitsumgebung, einschließlich Bürotemperaturen und Küchenausstattung, könnte ebenfalls Verbesserungen gebrauchen.

Die Vorgesetztenverhalten bei BAHN-BKK zeichnen sich durch eine Mischung aus positiven und herausfordernden Aspekten aus. Es wird berichtet, dass es eine offene und ehrliche Kommunikation gibt, mit direkten Vorgesetzten, die ein offenes Ohr haben, Probleme direkt lösen und kompetente Antworten geben. Regelmäßige Feedbackgespräche sind ebenfalls ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgabenverteilung als ungerecht und bemängeln eine ungleiche Behandlung zwischen den Teams. Es wird berichtet, dass Verbesserungsvorschläge belächelt werden und es zu unterschiedlichen Entscheidungen kommt. Darüber hinaus wird die Einarbeitung von Führungskräften als unzureichend beschrieben, mit einer Inaktivitätsperiode von bis zu sechs Monaten. Einige Mitarbeiter:innen sehen einen Mangel an fachlicher und sozialer Kompetenz bei den direkten Vorgesetzten, während andere das Setzen unrealistischer Ziele kritisieren.

BAHN-BKK wird für einen guten Kollegenzusammenhalt gelobt, der durch positive Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet ist. Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Führungskräfte bevorzugen weniger Interaktion zwischen den Teams und es kann zu Spannungen zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiter:innen kommen.

Die hohe Fluktuation und fehlende Teamfähigkeit in einigen Bereichen sind weitere Punkte, die beachtet werden sollten. Trotzdem betonen viele, dass positive Beziehungen zwischen den Kolleg:innen bestehen und dass in schwierigen Zeiten immer eine Lösung gefunden wird. Es ist auch üblich, dass sich in größeren Teams kleinere Gruppen bilden. Gelegentliches Lästern wird als normaler Bestandteil des Arbeitsumfelds angesehen. Insgesamt bietet BAHN-BKK sowohl Herausforderungen als auch Chancen für eine starke Teamdynamik.