BAHN-BKK

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei BAHN-BKK scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Aufgabenverteilung und der Anerkennung von Mitarbeiter:innen. Einige fühlen sich unter Druck gesetzt und berichten von mangelnder Unterstützung bei Problemlösungen. Die Kommunikation mit den oberen Führungsebenen könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen und Kritik.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene und ehrliche Kommunikation mit ihren direkten Vorgesetzten und das Gefühl, auf Augenhöhe behandelt zu werden. Diese Punkte könnten als Ausgangspunkt für Verbesserungen dienen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, gehört und wertgeschätzt zu werden, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die Gehaltsstruktur bei BAHN-BKK scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Einstiegsgehalt und die allgemeine Bezahlung als unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Krankenkassen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass nach 15 Jahren Dienstzeit Gehaltserhöhungen enden und nur noch Tarifverhandlungen stattfinden. Zudem gibt es Kritik am aktuellen Tarifkonstrukt und der Eingruppierung, die unabhängig von der Berufserfahrung erfolgt.

Auf der anderen Seite bietet BAHN-BKK einige bemerkenswerte Vorteile. Dazu gehören 14 Monatsgehälter, Weihnachtsgeld und alle zwei Jahre eine Sonderzahlung - Leistungen, die nicht jeder Arbeitgeber in der Branche bietet. Darüber hinaus werden gute Sozialleistungen, Zusatzversicherungen und betriebliche Gesundheitsmanagement-Maßnahmen hervorgehoben. Trotz einiger Bedenken bezüglich des Gehaltsniveaus wird anerkannt, dass die Entlohnung nach Tarif erfolgt und im Branchendurchschnitt liegt.

BAHN-BKK wird insgesamt für seinen Kollegenzusammenhalt gelobt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die engen Freundschaften, die sie mit ihren Kolleg:innen entwickelt haben und sehen den Zusammenhalt im Team als einen positiven Aspekt der Arbeit bei BAHN-BKK. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team abhängt und nicht in allen Teams gleich ist.

Einige Kritikpunkte wurden ebenfalls genannt. So gibt es Berichte über unangenehmes Verhalten unter den Kolleg:innen und eine hohe Arbeitsbelastung, die den Zusammenhalt in einigen Teams beeinträchtigt hat. Zudem wird kritisiert, dass einige Führungskräfte den Kontakt zwischen den Teams nicht gerne sehen. Trotz dieser Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt bei BAHN-BKK immer noch als das herausragende positive Element hervorgehoben.

Die Arbeitsatmosphäre bei BAHN-BKK wird als gemischt beschrieben. Positive Aspekte sind ein herzliches Miteinander, guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen und ein generell gutes Betriebsklima. Dennoch gibt es Bereiche, die Verbesserungen erfordern.

Ein Hauptthema ist die Überlastung der Mitarbeiter:innen, die zu Anspannung führt. Es besteht das Gefühl, dass die Führungskräfte die Signale der Belegschaft nicht erkennen und es an Lob und Vertrauen fehlt. Die Betonung von Quantität über Qualität sowie Druck von oben tragen zur Belastung bei. Darüber hinaus wird die Büroausstattung und Reinigung als mangelhaft empfunden.

Es besteht der Eindruck, dass Arbeitsaufträge starr abgearbeitet werden und Überstunden sowie Samstagsarbeit die Atmosphäre belasten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wie Maschinen und wünschen sich eine bessere Atmosphäre. Kritisiert wird auch, dass der Fokus stark auf den Kunden liegt, während die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen vernachlässigt werden. Verbesserungen in Bezug auf Konzepte und die Bedeutung der jüngeren Generationen werden angemahnt.