Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Mit rund 593.500 Kunden ist die BAHN-BKK einer der größten betrieblichen Krankenversicherer Deutschlands und die Unternehmenskasse der Deutschen Bahn AG. Seit der Öffnung 1998 können sich alle Interessierten bei der BAHN-BKK versichern – auch wenn sie nicht bei der Deutschen Bahn arbeiten. Mit über 1.100 Mitarbeitern, unseren fünf Regionalgeschäftsstellen und unseren dreizehn ServicePunkten sind wir verlässlich und kompetent für unsere Kunden da. Darüber hinaus kooperieren wir seit über zehn Jahren mit den DEVK Versicherungen, sodass unsere Kunden die Krankenzusatztarife der DEVK zu einem besonders günstigen Preis-Leistungs-Verhältnis nutzen können. Unsere Leistungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Prävention und Familie. Damit unsere Versicherten gar nicht erst krank werden, bieten wir vielfältige Zusatzleistungen im Bereich der Vorsorge sowie verschiedene Bonusprogramme an.
Die BAHN-BKK als Arbeitgeberin
Der Mensch und seine Gesundheit sind die Leitlinien unserer Arbeit – das ist unsere Unternehmensvision. Und mit dieser fangen wir bei uns selbst im Unternehmen an. Unsere Überzeugung: Zufriedene und gesunde Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Profitieren Sie davon:
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches gesundheitliches Programm und unterstützen Ihr gesundheitsbewusstes Verhalten. Sie können beispielsweise an individuellen Gesundheitskursen teilnehmen oder einen Zuschuss für Ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio erhalten.
Flexible Arbeitszeiten
Unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können im Gleitzeitverfahren ihre individuelle Arbeitszeit zwischen 6.30 Uhr und 20 Uhr selbstständig einteilen, sofern die Ansprechzeiten gewährleistet sind.
Teilzeitbeschäftigung
Die BAHN-BKK ermöglicht ihren Mitarbeitern – soweit es die Tätigkeit und die betrieblichen Belange zulassen – eine Teilzeitbeschäftigung.
Pflege von Familienangehörigen
Nach dem Pflegezeitgesetz haben Angestellte bei akut auftretender Pflegebedürftigkeit eines nahen Angehörigen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von bis zu zehn Tagen. Die BAHN-BKK zahlt in einer solchen Situation das Entgelt für bis zu zehn Tage weiter.
Betriebliche Altersversorgung
Nach Ablauf der Probezeit haben alle BAHN-BKK-Mitarbeitende Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Alternativ können sie eine arbeitgeberfinanzierte Leistung zur betrieblichen Altersvorsorge beantragen.
Viele weitere Informationen zu unserem Unternehmen, zu unseren Werten und zu unseren Stellenangeboten und Ausbildungsplätzen finden Sie auf unserer Website unter www.bahn-bkk.de/ueberuns
Gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung mit den Schwerpunkten Prävention und Kundenservice
Die BAHN-BKK setzt seit vielen Jahren auf Innovation. Bei uns erleben Sie die dynamischen Entwicklungen des stetig an Bedeutung gewinnenden Gesundheitssektors hautnah und gestalten die Zukunft in diesem Bereich mit. Unsere Mitarbeitende fördern wir fachspezifisch bestmöglich um eine langfristige und gute Zusammenarbeit zu erzielen. Neben der Ausbildung zu Sozialversicherungsfachangestellten bieten wir unter anderem Fortbildungsstudiengänge zum Krankenkassenbetriebswirt oder mit dem Schwerpunkt Führung und Management an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnser flexibles Arbeitszeitmodell und ein Urlaubsanspruch von bis zu 33 Tagen pro Jahr ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Die marktgerechte Vergütung nach unserem Tarif wird durch eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie noch attraktiver. Als gesetzliche Krankenkasse liegt uns außerdem die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen. Daher erwarten Sie ein umfangreiches Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie ein nach höchsten ergonomischen Standards ausgestatteter Arbeitsplatz. Auch überdurchschnittliche Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung gehören zu unseren Standards.
Bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt. Dies gilt selbstverständlich nicht nur für unsere Versicherten, sondern auch für unsere Mitarbeitende. Daher unterstützen wir sie unter anderem durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmöglichkeiten dabei, berufliche und private Lebensbereiche in Einklang zu bringen.
Sozialversicherung, Kranken- und Pflegeversicherung, Kundenservice, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Marketing / Kommunikation, Personal, Personalentwicklung, Organisation, Projektmanagement, IT (Systemadministration und Support), Recht, Controlling, Vertrieb, Finanzen
Kunden- und Serviceorientierung, Kommunikative Fähigkeiten, Empathie, kooperatives Arbeiten im Team, Engagement und Eigeninitiative, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Beispielhafte Abschlüsse: Sozialversicherungsfachangestellte, Gesundheitsökonomie, Gesundheitswissenschaften, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Medien- und Kommunikationswissenschaften, Krankenkassenbetriebswirtschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAHN-BKK.
Zentrale: Frankfurt am Main
Regionalgeschäftsstellen: Rosenheim, Frankfurt am Main, Cottbus, Münster, Berlin
ServicePunkte: Rosenheim, München, Frankfurt am Main, Erfurt, Kassel, Cottbus, Leipzig, Dresden, Münster, Köln, Hamburg, Berlin (2x)
Fair, menschlich und ein absolut solider/sicherer Arbeitgeber. Ich fühle mich wohl!
Work life Balance
Homeoffice
Selbstständiges Arbeiten
Durchaus nette Menschen und Kollegen
Entgeltgruppenmodell soll aktuell überarbeitet werden
Mobiles arbeiten (60%), Gehalt, Urlaubsanspruch, Standort (bahnhofsnah), höhenverstellbare/ergonomische Arbeitsplätze, helle Räumlichkeiten.
Wenig Parkplätze. Parkplätze müssen für hohen Preis bei der Hausverwaltung gemietet werden. Wenige Stellplätze für MA über AG zu mieten (lange Warteliste; Führungskräfte werden seit Jahren bei der Vergabe bevorzugt).
Altersvorsorge ist unzureichend.
Barrierefreiheit sehr schlecht, was ein Armutszeugnis für die Krankenkasse mit Herz (Slogan) ist.
Der Fokus wird zu sehr auf die Zahlen gelegt. Dadurch sind viele Überstunden erforderlich und die Mitarbeiter sind ausgebrannt. Daraus resultiert ein hoher Krankenstand.
Viele Konditionen wurden „schmackhaft“ verkauft. Nach der Einstellung wusste plötzlich niemand etwas davon.
Wirtschaftliche und politische Korrektheit ist nicht Lügen und Realität umdrehen. Es gibt nicht so viele Menschen, wie ihr denkt, die zu starke Willen haben, eine gute Arbeit zu leisten. Ihr sollt mehr hinter euren MitarbeiterInnen präsent stehen, das ist mehr als Rechte auf dem Papier.
Die Ausstattung der Büromöbel
Ich wurde in Probezeit gekündigt. Meine Leistung ist nie kritisiert worden, sondern meine Haltung gegenüber Ungerechtigkeit. Führung hindert Zugang an Genossenschaft in Probezeit. Mitarbeitervertretung wird nicht aktiv vorgestellt. Eine Beschwerde an Beschwerdesystem funktioniert nicht, wie in Fortbildungen beschrieben ist. Zumindest hätte ich erwartet, ein Dankeschön für Mitarbeit auf meiner Kündigung. Fairness und Transparenz sind meine Vorschläge. Menschen sind da, gute Arbeit zu leisten, leider nicht alle, aber ihr kennt sie besser als ich.
Anwesenheitspflicht-Tage für ein komplettes Team abschaffen, da eh nicht alle zusammen im Büro sitzen können. Teambesprechung kann auch über Teams stattfinden. Homeofficequote noch etwas erhöhen. Ggf. Softwarenabieter wechseln da es seit Monaten täglich Systemausfälle oder Störungen gibt und die Mitarbeiter langsam alle nicht mehr können...
Unbedingt das Mobiliar auszutauschen. Besonders Stühle. Einen neuen System Anbieter, um die Ausfälle zu minimieren.
Über viele Jahre sind immer wieder Vorschläge von vielen Kollegen vorgelegt worden. Ergebnis: fast null
Was nützen popelige Zahlen, wenn die Menschlichkeit komplett abhanden kommt?
Der am besten bewertete Faktor von BAHN-BKK ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
bei gehaeltern wei$ ich es nicht
Ist gegeben
Tarifvertrag und Teilzeitmöglichkeiten gegeben
Es gibt viele Frauen in der Kasse. Betrifft Angestellte und Führungspositionen.
Auch hier kommt es stark auf die Führungskraft an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAHN-BKK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiter Entwicklung ist möglich, aber bezogen auf die Menge der Mitarbeiter definitiv zu wenig
Nicht nach Kompetenz, sondern nach persönliche Verbindungen und Urteilen.
Ab einem bestimmter Alter braucht man nicht mehr darüber nachdenken
Ein bißchen was ist möglich aber viel gefördert wird man nicht.
teilweise möglich, man muss sich aber selber drum kümmern