137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich arbeite schon seit einiger Zeit bei meinem Arbeitgeber und bin rundum zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist positiv und unterstützend und ich fühle mich wirklich geschätzt und respektiert. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, die Arbeitsbedingungen sind angenehm und die Kommunikation mit dem Management ist transparent. Ich schätze die Flexibilität, die mir geboten wird, und fühle mich in meinen Aufgaben gut unterstützt. Insgesamt kann ich nur Positives über meinen Arbeitgeber berichten und habe keinerlei Beanstandungen.
Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Entgelt zu niedrig
höhere Entgelttabelle
+ Manche Führungskräfte stehen zu 100% hinter den Mitarbeitern und geben Ihr bestes, diesen unter die Arme zu greifen
o Anbindung an den Nahverkehr ist gut
- Keine gestellten Parkmöglichkeiten
- Organisatorische, betriebseinschränkende Probleme und fehlende Lösungen
- Gleichgültiger Vorstand ... Interne Probleme? Nicht deren Problem.
- IT-Dienstleister unterirdisch schlecht
Weg vom derzeitigen IT-Dienstleister. Sogar Kolleginnen und Kollegen ohne Technikverständnis wissen mittlerweile, dass die täglich auftretenden IT-Probleme am Dienstleister liegen und einfach nicht mehr vertretbar sind. Es kann nicht sein, dass jeden Tag immer wieder dieselben IT-Probleme auftreten.
Wofür bezahlt man den Dienstleister, wenn es nur Probleme gibt. Warum verschleudert man das Geld der Versicherten an einen unqualifizierten IT-Dienstleister? Hat es irgendwelche Konsequenzen, dass der Betriebsablauf regelmäßig durch besagten Dienstleister unterbrochen wird? Scheinbar nicht.
Man kann es leider auch nicht mehr als Running-Gag abstempeln. Es ist einfach nur frustrierend und nimmt einem die Lust an der Arbeit. Die Tools zum Arbeiten passen sich nicht an die Arbeitskräfte an, sondern eher umgekehrt. Die Tool unterstützen nicht, sondern stehen im Weg. Die Arbeitsmittel und Tools, welche einem gestellt werden, sind teilweise unbenutzbar oder >extrem< langsam.
Abhängig von den Abteilungen ... Abteilungen mit viel Kundenkontakt sind meist kollegialer aufgestellt als die administrativen Positionen. Kommt daher, dass der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen den Laden über Wasser halten.
Der Kundenservice und die Kundenbetreuer sind diejenigen, die das Geld für die Kasse reinholen. Werden dann aber mies behandelt, wenn etwas nicht so läuft wie man es gerne hätte. Viele Kollegen fühlen sich nicht wertgeschätzt. Für ein Durchschnittsgehalt gibt es entsprechend auch nur durchschnittliche Leistung. Warum muss der normale Arbeitnehmer immer 110% geben, nur um nicht auf die Finger gehauen zu kriegen ...
Kündigungen in der Probezeit sind hier keine Seltenheit - gilt für Zentrale als auch die Regionalgeschäftstelle.
Niemand aus meinem Bekanntenkreis kennt die Bahn-BKK.
"Ah, du arbeitest also für die Bahn?"
"Wie?! Der monatliche Beitrag ist so hoch?! Da bleib ich lieber bei meiner Krankenkasse."
Hier kann man wirklich nicht klagen. Die meisten Führungskräfte sind zum Großteil verständnisvoll. In Ausnahmefällen wird man in seiner Freizeit (Feierabend, Urlaub, manchmal sogar spät abends) von der Führungskraft in den Dienst gerufen.
Ich kann nur für zwei Abteilungen sprechen. Wie es bei den anderen Abteilungen aussieht, weiß ich leider nicht.
404 Karriere not found
Tariflich geregelt. Wenn man den Vertrag unterzeichnet, muss man sich dessen klar sein. Luft nach oben gibt es nicht.
Immerhin Weihnachtsgeld und spätestens alle zwei Jahre eine Sonderzahlung.
Im Kontext der Bahn-BKK noch nie etwas davon gehört. Fällt weder positiv noch negativ auf. Immerhin.
Kann nicht klagen. 80% der Kolleginnen und Kollegen sind echt gut drauf und kompetent. 20% der anderen Kolleginnen und Kollegen sind fast nicht auszuhalten. Menschen sind verschieden - das ist klar. Es gibt im Unternehmen aber diverse ... "Promis", welche unternehmensweit bekannt sind. Meist sind diese "Promis" in wichtigen Positionen oder gar Führungspositionen.
Als jüngere Person kann ich nicht viel dazu sagen. Man kriegt aber hier und da mal mit, dass ältere Kolleginnen und Kollegen nicht mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen mithalten können. Das muss ja dann unbedingt in einem Mitarbeitergespräch angekreidet werden. Einige ältere Kolleginnen klagen regelmäßig darüber, das sie den Eindruck haben, rausgeekelt zu werden.
Führungskräfte fangen bei der Bahn-BKK, dann passiert effektiv 6 Monate nichts. Themen bleiben liegen, Fristen werden nicht eingehalten. Nach 6 Monaten traut sich die Führungskraft dann mal ans Daily-Doing. Das hat mit Einarbeitung nichts zu tun. Wenn man sich als Führungskraft bewirbt, muss man auch entsprechende Kompetenzen vorweisen können.
Es gibt auch einige Führungskräfte, welche seit über 10 Jahren dabei sind, immer wieder negativ auffallen, Arbeit an reguläre Mitarbeiter abdrücken, und trotzdem das volle Gehalt erhalten.
Unternehmensstandort ist gut. Der Bahnhof ist nicht weit entfernt. Das Gebäude ist auch in Ordnung. Teppiche in einem Büroraum finde ich persönlich furchtbar. Im ganzen Haus herrscht ein gewisser "Mief". Erträglich, aber wahrzunehmen, wenn man morgens auf die Arbeit kommt oder aus der Pause zurückkehrt. Heizungen funktionieren oft nicht. Klimaanlage gibt es nur im Technikraum. Arbeitsplatz ist im 5. oder 6. Stock? Try not to faint from a heat stroke. :)
7. Stock, also BAHN-BKK Vorstand, immer tip top gekühlt. Sehr fair.
Viele Info-Mails, wenig Substanz. Man geht im Info-Fluss regelrecht unter. Wer hier keine überdurchschnittliche Arbeitsorganisation beherrscht, geht unter. Es ist schon anmaßend, wie viele nutzlose Informationen in die Arbeitskraft eingedroschen werden. Jede 5. Mails enthält mal nützliche Infos. Alles andere dient nur um den Eindruck beizubehalten, dass die Führungspositionen beschäftigt wirken. Jetzt mal ehrlich ...
Es gibt viele Frauen in der Kasse. Betrifft Angestellte und Führungspositionen.
Interessant, wenn man zum ersten Mal mit den Aufgaben konfrontiert wird. Alles Weitere ist stumpfes Auswendiglernen. Hier klicken, damit das passiert ... ohne zu verstehen, was man da eigentlich macht. Möglicherweise liegt das am breiten Altersspektrum bei der BAHN-BKK.
Eine gutgemeinte Warnung an alle Interessierten: Sie werden hier nichts lernen, was Ihnen auf dem Arbeitsmarkt einen Mehrwert gibt. Sie lernen exklusiv Dinge, welche nur so von der Bahn-BKK gemacht werden. Kommen Sie von einer anderen Kasse, werden Sie regelrecht einen Kulturschock erleben.
Immerhin etwas Homeoffice und Gleitzeit. Anzahl Urlaubstage auch ok.
Siehe oben
Man muss sich auch mal vom kleinen Angestellten aufzeigen lassen, was verbessert werden muss und dies auch mal ganz nach oben tragen und nicht aus Angst vorm nächst höheren Vorgesetzten gleich wieder unter den Teppich kehren
Büros oft kalt, Reinigung der Büros und Toiletten nicht gerade ausreichend. Ausstattung der Küchen mangelhaft.
Immerhin höhenverstellbare Tische, aber auch nicht für alle Mitarbeiter
Nach außen mithalten wollen, hinter den Kulissen aber eher ernüchternd.
Ohne Corona hätte man bis heute kein Homeoffice. Komplizierte Prozentrechnung (40/60). Keine Überstunden im mobilen Arbeiten erlaubt. Sehr großes Misstrauen den Angestellten gegenüber.
Wer will kann sich weiterbilden, aber die Gehaltsaussichten unterscheiden sich danach kaum vom normalen Angestellten.
Geht so...ist aber ist auch schwierig, weil jeder anders von den Führungskräften behandelt wird.
Unterschiedliche Behandlung nicht nur zwischen den Teams, sondern auch der Kollegen. Gleiche Anfragen, unterschiedliche Entscheidungen. Verbesserungsvorschläge werden belächelt. Man hat das Gefühl, dass den Führungskräften alles egal ist.
Schlechte bis gar keine Arbeitshilfen vorhanden. Bei Änderungen im Gesetz dauert die Umstellung Ewigkeiten!!
Kaum vorhanden. Seltene bis gar keine Teamgespräche. Bei Beanstandung wird man nur belächelt. Zu einem Thema oft 5 Mails, statt einer gescheiten Zusammenfassung.
Eher im niedrigen Bereich, andere Kassen zahlen deutlich besser.
Wie beschrieben, definitiv nicht vorhanden. Geht meist nach Gesicht. Wer immer ja und amen sagt und nichts hinterfragt, der steht meist besser da.
Eigentlich nicht.
14 Gehälter und flexibele Arbeitszeiten.
Es wird oft unnötig/künstlich Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt.
Verbesserungsvorschläge sollten öfter angenommen und schneller umgesetzt werden. Es fehlen Standorte in wichtigen Großstädten wie z. B. Bremen, Nürnberg, Stuttgart etc.
Es kommt sicherlich auf die Abteilungen und Team Zusammensetzung drauf an aber ich kann mich nicht beklagen. Bin seit vielen Jahren dort und es macht immer noch Spaß.
Eher unbekannte Krankenkasse
Gleitzeit Und ca. 60% Homeoffice bei 38 Stunden und 33 Urlaubstagen . Da bleibt genug Zeit für Freunde, Familie und Hobbys.
Aufgrund der Hierarchie Struktur des Unternehmens eher schlecht.
Das Einstiegsgehalt könnte höher sein. Dadurch gibt es teilweise viel Fluktuation. Wenn man mehrere Jahre dort ist verdient man schon nicht schlecht. 14 Monatsgehalter macht nicht jeder Arbeitgeber. Es sollte geändert werden, dass nach 15 Jahren Schluss ist mit Gehaltserhöhungen. Ab da geht es nur noch mit Tarifverhandlungen höher.
Naja
In meinem Bereich sehr gut. Klar kommt es mal vor dass ggf. gelästert wird aber wo gibt es das nicht.
Ist vollkommen OK. Alle ziehen an einem Strang.
Kommt auch immer auf die Einzelperson an aber bisher hatte ich mit meinen Chefs nie Probleme. Die Aufgaben könnten gerechter verteilt werden auf die Mitarbeiter. Wenn man gute Arbeit leistet bekommt man halt auch immer mehr Zusatz Aufgaben.
Oft System Ausfälle, sonst gut.
Es gibt überwiegend Frauen bei uns also ja.
In meinem Bereich gibt es viele Themen zu bearbeiten. Daher ist es OK. In anderen Abteilungen ist es monotoner.
Soziale Absicherung.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gleitzeit.
Home-Office (auch wenn zeitlich noch immer zu wenig)
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsausstattung, Gehalt, schlechter Standort (keine zentrale Lager, kein direkter Bezug zur DB).
Mehr auf Mitarbeiter hören und diese in Entscheidung mit einbeziehen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen.
Besseren Umgang mit älteren Kollegen.
Monatliche Essenzulage (Kiosk ist jetzt endlich wieder von einer Fremdfirma im Hause).
Bessere, modernere und Störungsfreie Technik. Zuschuss für Ausstattung im Mobilen Arbeiten.
Freier Parkplatz für alle Mitarber (es sind ausreichend freie Plätze vorhanden).
Jobticket im ÖPNV und freie Fahrten bei der DB für alle, also unabhängig wie lange jemand im Unternehmen tätig ist und welchen Tarifvertrag jemand unterschrieben hat.
Betriebsklima verschlechtert sich leider von Jahr zu Jahr.
Führungskräfte erkennen nicht die Signale der Mitarbeiter.
Zu wenig / selten Lob und Vertrauen von der Führungskraft.
Die Eigendarstellung des Unternehmens sieht positiver aus als es die Realität zeigt. Hier werden potentielle Bewerber getäuscht.
Es sind immer mehr Mitarbeiter unzufrieden.
W-L-B ist vom Unternehmen her gut.
Schwierigkeiten gibt es manchmal seitens einzelner Kollegen oder Führungskraft
Nur noch 2 Sterne.
Stellenausschreibungen sind nicht immer korrekt. Vagante Stellen werden manchmal schon vor der Ausschreibung vergeben. Hier zählen manchmal mehr die internen Beziehungen als Fachkompetenz.
Zu wenig Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung für ältere Kollegen.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Prämien- und Weihnachtsgeld.
Angebote von Sozialleistungen.
Gehalt entspricht nicht der Leistung, Wissen und ist in vergleichbaren Unternehmen höher; hier zu starre Vorgaben.
Mülltrennung in 3 Tonnen, wird dann aber unsortiert von der Reinigungsfirma in 1 Container entsorgt.
Papier (Dokumente) werden korrekt entsorgt.
Klimaschutz ist ein Fremdwort: alte Geräte (Kühlschrank, Wasserkocher, Mikrowelle) mit hohen Energieverbrauch.
Zusammenhalt im Team ist gut.
Teamübergreifend werden Kontakte von einigen Führungskräften nicht gerne gesehen.
Ältere Bewerber werden eher sehr selten berücksichtigt, das trifft auch bei internen Bewerbungen zu.
Erfahrene und ältere Mitarbeiter werden oftmals übergangen.
Direkte Führungskraft kann sich weder gegenüber Kollegen / Mitarbeiter noch gegenüber anderen Führungskräften durchsetzen.
Ziele werden nicht realistisch eingestuft.
Es fehlt an fachlicher und sozialer Kompetenz.
3 Sterne da es jetzt möglich ist im Home-Office zu arbeiten; allerdings immer noch zu wenig.
Büros nach wie vor zu groß, zu laut und ungemütlich. Lichtverhältnisse könnten besser sein. Im Winter ist es immer noch zugig.
Technik nicht auf dem neuesten Stand; Monitore zu klein. Sehr oft technische Ausfälle und / oder Einschränkungen.
Relevante Informationen werden wenig bis gar von der Teamleitung an die Mitarbeiter weitergegeben.
Infos erhält man durch Express-Infos von der Zentrale und Hauptpersonalrat - das funktioniert zum Glück.
Arbeitnehmer gehen einfach sang und klanglos auch bei konstruktiver Kritik wird nicht reagiert und alles unter den Tisch gekehrt, da verliert man lieber Personal
Menschliche und gerechte Führung
Robortorenhaft, Menschen sind Maschinen
Kommt langsam durch das es mehr Schein als Sein ist
Wenn man den Druck beiseite packt kann man sich ganz gut seine Zeiten einteilen
ist nicht gewollt
schlechte Bezahlung
Wollen ihr Geld einsparen mehr nicht. Stellen sich aber nach außen wie die Kasse mit Herz hin
erstaunlich gut für die schlechte Führung
Schön wenn sie gehen - so ist das Motto
unterirdisch schlecht, wenn man dem Chef und der obersten Chefin immer Recht gibt hat man ein ruhiges Leben, aber es gibt immer wieder wechselnde Lieblingsmenschen die bevorzugt werden, um wirklich derbes narzisstisches Mobbing wird sich nicht gekümmert (arbeitsrechtlich hätte da von meiner Seite mehr kommen müssen), um an Positionen zu kommen wo Qualifikationen benötigt werden kann man sich sozusagen hochschlafen -> getreu dem Motto gib Menschen Macht und sie missbrauchen diese
Das ist wirklich ok
Wird immer alles lange hinterm Berg gehalten bzw gar nicht kommuniziert
Nein absolut nicht
Immer der gleiche Schleim
Man fühlt sich rundum wohl. Ein herzliches Miteinander.
Gleitzeit, Homeoffice, die Kollegen
Die Kommunikation von "ganz oben"
Neue Tarifverträge mit neuen Gehaltsstufen und zurück zu den etwas kleineren Büros, damit man besser in Ruhe arbeiten kann.
Es gibt selten Tage, an denen ich nicht gerne in die Arbeit gehe und mich darauf freue meine Kollegen zu sehen. Es ist ein gutes Miteinander.
Das ist komplett unterschiedlich. Die BAHN-BKK ist sowohl als Arbeitgeber als auch Krankenkasse relativ unbekannt.
Ein großer Pluspunkt ist die Gleitzeit, es gibt keine festen Arbeitszeiten (das gilt leider aber nicht für alle Abteilungen), sodass man auch während der Arbeitszeit private Termine problemlos unterbringen kann. Es gibt ein Wahlmodell mit 33 Urlaubstagen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten.
Wer will, der kann. Jedes Jahr starten neue Auszubildende bei uns durch. Es gibt die Möglichkeit eines Fortbildungsstudiums und der berufsbegleitenden Ausbildung.
Mir persönlich reicht mein Gehalt völlig, viele andere Kollegen sehen das anders. Die Gehälter wurden bisher immer ausnahmslos pünktlich bezahlt. Es gibt jedes Jahr ein ordentliches Weihnachtsgeld und je nach Tarifverhandlungen alle 1 bis 2 Jahre eine zusätzliche Einmalzahlung. Generell muss man aber sagen, dass das Tarifkonstrukt der BAHN-BKK dringend überarbeitet werden muss. Dessen ist sich das Unternehmen auch bewusst, aber bisher tut sich hier noch viel zu wenig.
Es gibt verschiedene Mülleimer und es wird zu 99 % papierlos gearbeitet.
Einige meiner lieben Kollegen zählen mittlerweile zu meinen allerbesten Freunden. Wir arbeiten größtenteils sehr selbständig und finden auch in schwierigen Zeiten (viel Vertretung während Urlaubszeit, kurzfristige Ausfälle usw.) immer eine Lösung.
Ist besser geworden, vielleicht weil die Führungsriege inzwischen auch älter wird? ;-)
Auf meine beiden direkten Vorgesetzten ist immer Verlass. Mit den "oberen " Führungskräften habe ich nie Probleme gehabt, allerdings besteht hier auch kaum Kontakt.
In den letzten Jahren hat sich hier viel getan. Alle Mitarbeiter wurden mit Laptops ausgestattet, die man auch zu Hause im Homeoffice benutzen kann. Sogar die alte Beleuchtung wurde inzwischen ausgetauscht. Früher gab es viele kleinere Büros, dann hat man einige Trennwände entfernt, wodurch mehr Großraumbüro entstanden sind. Inzwischen hat man erkannt, dass hier etwas übertrieben wurde und plant das wieder zu ändern. Es ist oft laut, wenn alle Kollegen im Büro sind. Mittlerweile ist es so, dass selten viele Kollegen im Büro arbeiten, weshalb es die meiste Zeit über sehr ruhig ist. Eine Klimaanlage gibt es nicht. Es wird viel gelüftet, im Sommer kämpfen wir trotzdem mit der Hitze.
Die Kommunikation im eigenen Team funktioniert sehr gut, in der eigenen Region funktioniert es auch gut, bundesweit mangelt es manchmal bei der Kommunikation von "ganz oben". Oft werden kommenden Projekte auf fast schon geheimnisvolle Art und Weise angekündigt und man munkelt dann monatelang was da wohl wieder ausgebrütet wird. Am Ende ist es dann letztlich oft viel Wind um fast nichts.
hauptsächlich ein typischer Frauenberuf - das gilt aber für die ganze Branche / Wir haben viele Männer sowie Frauen in den Rängen der Vorgesetzten vertreten
"Man lernt nie aus" - und das stimmt. Jeder Tag kann neue Überraschungen mit sich bringen. Größtenteils gibt es aber viele Routineaufgaben.
Gute Kommunikation, es wird auf das Mitarbeiterwohl und die Wettbewerbsfähigkeit zu anderen Kassen geachtet.
Vorschriften werden immer eingehalten, es ist alles super organisiert und Strukturiert. Es wird auf die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern geachtet und diese auch versucht umzusetzen.
Es gibt regelmäßige Schulungen.
Es gibt die Möglichkeit zum Arbeiten im homeoffice.
Der Arbeitgeber ist sehr Familienfreundlich, es wird darauf geachtet, dass man das Privatleben und die Arbeit gut Vereinen kann.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter
Das ist leider schlechter als es sein dürfte. Das ist oft meckern auf hohem Niveau.
Ich habe zuvor bei anderen Arbeitgebern in der freien Wirtschaft gearbeitet und wie dir Überschrift schon sagt ist das nach meinem Empfinden mit Abstand der beste Arbeitgeber. Das wissen leider viele nicht zu schätzen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice. Schon alleine deshalb kann man seine privaten Termine gut einplanen. Man hat auch ein paar Tage im Monat feste Dienste, allerdings darf man sich hier auch mit den Kollegen abstimmen und ggf. tauschen.
Auch wenn man spontane Termine hat, machen die Vorgesetzten und Kollegen möglich, dass man diese wahrnehmen kann. Dafür übernimmt man auch gerne mal den Dienst eines ausgefallenen Kollegen.
Alles in allem ist es ein super ausgeglichenes geben und nehmen.
Man hat außerdem überdurchschnittlich viele Urlaubstage und eine 38 Stunden Woche.
Man hat die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen, diese werden regelmäßig jedem angeboten. In den Feedbackgesprächen wird außerdem immer gefragt, wie man sich gerne weiterentwickeln würde und dies auch möglich gemacht. Man hat außerdem die Möglichkeit sich für Weiterbildungen zu bewerben und wird hier auch von den Vorgesetzten unterstützt.
Das Gehalt ist in Ordnung, ich würde sagen mittelmäßig. Viele Kassen zahlen höhere Gehälter. Einige aber auch niedrigere.
Es gibt allerdings Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, Sonderzahlungen und regelmäßige Tariferhöhungen. Außerdem steigt das Einkommen kontinuierlich nach Beruferfahrunhen. Alles in allem kann man nicht meckern. Aber wie das immer so ist, Luft nach oben gibt es natürlich.
Es wird im Büro großteils papierfrei gearbeitet. Die Kundenschreiben gehen noch Papierform raus, allerdings wird hier auch nach Lösungen gesucht.
Der Kollegenzusammenhalt ist alles in allem sehr gut, ich kann da nur von meinem Team sprechen, hier hilft man sich gegenseitig und steht immer für gegenseitige Fragen bereit. Man arbeitet hier wirklich im Team.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Die direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Probleme werden direkt angesprochen und nach einer Lösung gesucht.
Fragen werden immer kompetent und schnell beantwortet.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche.
Es gibt große, helle Büros, in welchen nicht zu viele Mitarbeiter sitzen. Man ist mit der neusten Technik ausgestattet und die Arbeitsplätze sind ergonomisch mit großem höhenverstellbarem Schreibtisch.
Ein Punkt Abzug gibt es nur für die nicht vorhandene Klimaanlage. Hierfür kann allerdings der Arbeitgeber nichts, da das Gebäude gemietet ist.
Man wird zeitnah per E-Mail immer über aktuelle Themen und Vorkommnisse informiert. Sodass man immer auf dem neusten Stand ist. Es gibt zudem teamintern regelmäßige telefonkonferenzen, in welchem aktuelle Themen ausführlich besprochen werden. Die Kommunikation ist unkompliziert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
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