Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAHN-BKK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Info-Mails, wenig Substanz. Man geht im Info-Fluss regelrecht unter. Wer hier keine überdurchschnittliche Arbeitsorganisation beherrscht, geht unter. Es ist schon anmaßend, wie viele nutzlose Informationen in die Arbeitskraft eingedroschen werden. Jede 5. Mails enthält mal nützliche Infos. Alles andere dient nur um den Eindruck beizubehalten, dass die Führungspositionen beschäftigt wirken. Jetzt mal ehrlich ...
Kann nicht klagen. 80% der Kolleginnen und Kollegen sind echt gut drauf und kompetent. 20% der anderen Kolleginnen und Kollegen sind fast nicht auszuhalten. Menschen sind verschieden - das ist klar. Es gibt im Unternehmen aber diverse ... "Promis", welche unternehmensweit bekannt sind. Meist sind diese "Promis" in wichtigen Positionen oder gar Führungspositionen.
Hier kann man wirklich nicht klagen. Die meisten Führungskräfte sind zum Großteil verständnisvoll. In Ausnahmefällen wird man in seiner Freizeit (Feierabend, Urlaub, manchmal sogar spät abends) von der Führungskraft in den Dienst gerufen.
Ich kann nur für zwei Abteilungen sprechen. Wie es bei den anderen Abteilungen aussieht, weiß ich leider nicht.
Führungskräfte fangen bei der Bahn-BKK, dann passiert effektiv 6 Monate nichts. Themen bleiben liegen, Fristen werden nicht eingehalten. Nach 6 Monaten traut sich die Führungskraft dann mal ans Daily-Doing. Das hat mit Einarbeitung nichts zu tun. Wenn man sich als Führungskraft bewirbt, muss man auch entsprechende Kompetenzen vorweisen können.
Es gibt auch einige Führungskräfte, welche seit über 10 Jahren dabei sind, immer wieder negativ auffallen, Arbeit an reguläre Mitarbeiter abdrücken, und trotzdem das volle Gehalt erhalten.
Interessant, wenn man zum ersten Mal mit den Aufgaben konfrontiert wird. Alles Weitere ist stumpfes Auswendiglernen. Hier klicken, damit das passiert ... ohne zu verstehen, was man da eigentlich macht. Möglicherweise liegt das am breiten Altersspektrum bei der BAHN-BKK.
Eine gutgemeinte Warnung an alle Interessierten: Sie werden hier nichts lernen, was Ihnen auf dem Arbeitsmarkt einen Mehrwert gibt. Sie lernen exklusiv Dinge, welche nur so von der Bahn-BKK gemacht werden. Kommen Sie von einer anderen Kasse, werden Sie regelrecht einen Kulturschock erleben.
Abhängig von den Abteilungen ... Abteilungen mit viel Kundenkontakt sind meist kollegialer aufgestellt als die administrativen Positionen. Kommt daher, dass der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen den Laden über Wasser halten.
Der Kundenservice und die Kundenbetreuer sind diejenigen, die das Geld für die Kasse reinholen. Werden dann aber mies behandelt, wenn etwas nicht so läuft wie man es gerne hätte. Viele Kollegen fühlen sich nicht wertgeschätzt. Für ein Durchschnittsgehalt gibt es entsprechend auch nur durchschnittliche Leistung. Warum muss der normale Arbeitnehmer immer 110% geben, nur um nicht auf die Finger gehauen zu kriegen ...
Kündigungen in der Probezeit sind hier keine Seltenheit - gilt für Zentrale als auch die Regionalgeschäftstelle.