Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAHN-BKK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Bewerbung wurde erst nach einem Monat bearbeitet, Vorstellungsgespräch war mit vielen Menschen, die sogar gar nichts sagten, am Ende aber eigene Teamleiterin wusste von nichts, dass ich anfange. Ich bin an meinem ersten Tag reingekommen, von Hintergrund aber gehört, keiner kümmere sich drum, um Neue vorzustellen. Mit Meckerei anfangen war mir schon seltsam, aber das war die sichtbare Spitze des Eisbergs.
Wie in einer schlechten Schule. Eine lässt die anderen ihre Sachen erledigen, die anderen rennen hinterher. Wer nicht mitmacht, muss weg. Es gibt kein Gesprächskultur, keiner redet von dem Elefanten im Raum. Ich war eine der jüngsten und habe mein Vertrauen verloren, warum erwachsene Menschen, die sogar eigene Kinder/ Enkelkinder haben, einfach so bösartig sind.
Ein Pluspunkt ist die Gleitzeit. Man darf kommen, wann er will und gehen ebenfalls, nach dem man die Sollstunden erledigt. Trotzdem gibt es KollegInnen, die sich einmischen, wie man seine/ihre Arbeitszeiten einteilt. Obwohl es mit Leitung abgesprochen ist. Diese KollegInnen von sich abzugrenzen ist unmöglich, weil sie jeden manipulieren. Man gibt von seinem Leben für die Arbeit, weil die Transparenz und Umgangsregeln nicht existieren.
Sie lassen sich ebenfalls beeinflussen von den Meinungen der oben genannten Gruppen. Sehr viel vorwurfsvoll, nicht vertraulich und offen. Außerdem können viele deren Verantwortungsbereich nicht selber beobachten, weil sie selber nicht wissen, was los ist. Der Leiter meiner ehemaligen Abteilung wollte am Besten sein Zimmer nie verlassen.
Ich habe gerne gearbeitet und die Arbeit war mir sehr interessant. Aber keiner sucht Arbeitspotenzial. Ich wurde sehr viel angefordert, absichtlich langsamer zu arbeiten und in meiner Verantwortungsbereich wurden die Arbeit mit bösen Absicht gehindert. Der Leiter wollte trotzdem in seiner Zelle bleiben.
Es gibt manche, die reinkommen und man weiß, die Ruhe ist vorbei. Meine Einarbeitung war mehr eine Manuplation (eher ein Versuch) als eine Einarbeitung.