BAHN-BKK

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube so viel kann man nicht verbessern. Menschen ändern sich nicht grundlegend. Für manche Vorgesetzten ist der Job nicht gemacht, dann sollte man es sein lassen und eine Tätigkeit ausüben, in der man keinen Menschenkontakt hat. Menschlichkeit gehört nämlich auch dazu.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden komplett unter Druck gesetzt. Wenn man nicht sofort in das Bild der Chefs passt, wird man schnell aussortiert. Die Vorgesetzten haben einen Konkurrenzkampf unter den Kollegen verursacht. Es wurde nicht gerne gesehen, wenn sich die Mitarbeiter zu gut verstanden haben. Die Chefs haben die Kollegen über einen ausgefragt, um es dann gegen einen zu verwenden.

Image

Ich war ehrlich gesagt sehr schockiert und enttäuscht, da ich immer gehört habe, dass die Bahn-BKK einen guten Ruf hat. Vielleicht für die Mitglieder aber sicherlich nicht für die Angestellten.

Work-Life-Balance

3 Tage HO die Woche. War aber auch mehr geduldet als gewünscht. In der gesamten Probezeit hatte ich nicht einmal Home office, da es nicht gerne gesehen war in der Einarbeitung. Ich wurde aber in den ersten Wochen bis Monate mehrere Tage von den Kollegen alleine gelassen. Widerspricht sich für mich und ist reine Schikane. Es gab zwar Gleitzeit aber wenn man mit dem Auto kommt und keinen Parkplatz hat, da es dazu eine Warteliste gab, musste man vor 07:15 vor Ort sein, da die Parkmöglichkeiten in Frankfurt unmöglich waren.

Kollegenzusammenhalt

Mehr Schein als sein. Wenn’s drauf ankommt hat jeder nur an sich gedacht - lieber gut bei dem Chef ankommen. Zudem gab es ständig Lästereien über andere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Menschlich eine Katastrophe. Keine Empathie, kein Feingefühl. An meinem ersten Tag habe ich erfahren, dass die Teamleitung nicht einmal wusste, dass ich heute anfange. Büromaterial wurde mir erst nach zwei Monaten zur Verfügung gestellt. Zwei Wochen nachdem ich angefangen habe, wurde bemängelt, dass ich nicht sofort auf jeden Kollegen/jede Kollegin zugegangen wäre, um intensive Gespräche zu führen. Außerdem sollte ich doch mehr in den wöchentlichen Meetings über die Themen diskutieren, man würde nichts von mir hören bzw.. die Kollegen merken nicht, dass ich im Team anwesend bin. Ich muss sagen, dass ich bevor ich diese Stelle angenommen habe, mit dem Thema Krankenkasse keine Berührungspunkte hatte. Introvertierte Menschen haben hier keine Chance. Das Verhalten der Vorgesetzten grenzte schon an Mobbing. In jedem Gespräch sind Teamleiter/in und Abteilungsleiter/in verbal auf einen losgegangen. Nur negative Punkte aufgezählt - von konstruktiver Kritik kann man da nicht reden. Kein einzig positives Gespräch. Meine eigene Meinung wurde nicht angehört. Die Kollegen wurden unter Druck gesetzt. Dort ist die Regel: Wenn man den Mund hält läuft alles.

Arbeitsbedingungen

Heizung war Monate lang kaputt. Lief immer auf Hochtouren. Teilweise waren 22-25° im Raum. Auch im Sommer. Hat keinen interessiert. Es gab weder Klima noch einen ordentlichen Ventilator. Wir waren mehrere Kollegen in einem kleinen Büro. Wir mussten den ganzen Tag über auch in die Hotline. Der Geräuschpegel war nicht geeignet zum Arbeiten. Es werden einem keine kostenlosen Getränke zur Verfügung gestellt. Nicht einmal ein Wasserspender. Das zählt nämlich zu einem Luxusgut - eigene Aussage der Personalabteilung. Keine Kantine o.ä. Bahnticket wurde zum Teil bezahlt. Sehr erschreckend, wenn man überlegt, dass das eine Krankenkasse sein soll.

Kommunikation

Gab wöchentliche Meetings, allerdings hatte ich manchmal das Gefühl, dass die Vorgesetzte/der Vorgesetzte keine Ahnung von dem eigentlichen Job hat.

Gehalt/Benefits

Für den mentalen Druck viel zu wenig.

Interessante Aufgaben

Es gab zwar einen Einarbeitungsplan aber da die Kollegen so gut wie kaum Zeit hatten, hat es doppelt so lange gedauert bis ich eingearbeitet war. Dementsprechend habe ich Wochen lang nur die gleichen Aufgaben gemacht, die keiner machen wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles arbeiten (60%), Gehalt, Urlaubsanspruch, Standort (bahnhofsnah), höhenverstellbare/ergonomische Arbeitsplätze, helle Räumlichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

(strenge) Mobilquote abschaffen, Dienstleister Lohnabrechnung war mal besser, wirklich altes Mobiliar,

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team/Fachbereich (Kolleg*innen, Teamleitung und Bereichsleitung) fühle ich mich wohl.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung und Bereichsleitung sind fair und jederzeit ansprechbar.

Kommunikation

Ist innerhalb der Bahn BKK verbesserungswürdig. Innerhalb des Standorts gut - nach oben hin ist ja immer etwas Luft ;)

Gehalt/Benefits

14 Gehälter, div. Benefits

Interessante Aufgaben

Da ich mich thematisch in einem für mich richtigen Fachbereich befinde, sind die Aufgaben interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung, Wahlmodell (mehr Urlaub möglich)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Erweiterung mobiles Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Absicherung.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gleitzeit.
Mobiles Arbeiten (auch wenn zeitlich noch immer zu wenig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter hören und diese in Entscheidung mit einbeziehen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen.
Besseren Umgang mit älteren Kollegen.
Monatliche Essenzulage (Kiosk ist jetzt endlich wieder von einer Fremdfirma im Hause). Kostenlose Wasserspender und Kaffeeautomat pro Etage installieren.
Bessere, modernere und Störungsfreie Technik. Zuschuss für Ausstattung im Mobilen Arbeiten.
Freier Parkplatz für alle Mitarbeiter (es sind ausreichend freie Plätze vorhanden).
Jobticket im ÖPNV und freie Fahrten bei der DB für alle, also unabhängig wie lange jemand im Unternehmen tätig ist und welchen Tarifvertrag jemand unterschrieben hat.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima verschlechtert sich leider von Jahr zu Jahr.
Führungskräfte erkennen nicht die Signale der Mitarbeiter.
Zu wenig / selten Lob von der Führungskraft.
Führungskraft zeigt kein Vertrauen zu den Mitarbeitern; ist ständig damit beschäftigt zu kontrollieren.

Image

Die Eigendarstellung des Unternehmens sieht positiver aus als es die Realität zeigt. Hier werden potentielle Bewerber getäuscht.
Es sind immer mehr Mitarbeiter unzufrieden; zunehmende Fluktuation in allen Geschäftsstellen.

Work-Life-Balance

W-L-B ist vom Unternehmen her gut.
Schwierigkeiten gibt es manchmal seitens einzelner Kollegen oder Führungskraft

Karriere/Weiterbildung

Nur noch 2 Sterne.
Stellenausschreibungen sind nicht immer korrekt. Vagante Stellen werden manchmal schon vor der Ausschreibung vergeben. Hier zählen manchmal mehr die internen Beziehungen als Fachkompetenz.
Zu wenig Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung für ältere Kollegen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Prämien- und Weihnachtsgeld.
Angebote von Sozialleistungen.
Gehalt entspricht nicht der Leistung, Wissen und ist in vergleichbaren Unternehmen höher; hier zu starre Vorgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in 3 Tonnen, wird dann aber unsortiert von der Reinigungsfirma in 1 Container entsorgt.
Papier (Dokumente) werden korrekt entsorgt.
Klimaschutz ist ein Fremdwort: alte Geräte (Kühlschrank, Wasserkocher, Mikrowelle) mit hohen Energieverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team ist gut.
Teamübergreifend werden Kontakte von einigen Führungskräften nicht gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Bewerber werden eher sehr selten berücksichtigt, das trifft auch bei internen Bewerbungen zu.
Erfahrene und ältere Mitarbeiter werden oftmals übergangen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führungskraft kann sich weder gegenüber Kollegen / Mitarbeiter noch gegenüber anderen Führungskräften durchsetzen.
Ziele werden nicht realistisch eingestuft.
Es fehlt an fachlicher und sozialer Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

3 Sterne da es jetzt möglich ist im Mobilen Arbeiten zu arbeiten; allerdings immer noch zu wenig.
Büros nach wie vor zu groß, zu laut und ungemütlich. Lichtverhältnisse könnten besser sein. Im Winter ist es immer noch zugig.
Technik nicht auf dem neuesten Stand; Monitore zu klein. Sehr oft technische Ausfälle und / oder Einschränkungen.

Kommunikation

Relevante Informationen werden wenig bis gar von der Teamleitung an die Mitarbeiter weitergegeben.
Infos erhält man durch Express-Infos von der Zentrale und Hauptpersonalrat - das funktioniert zum Glück.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice 60/40, 33 Tage Urlaub.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Jünger und Dynamischer werden. Alte Strukturen ablegen. Die Teamleiter viel mehr schulen! Menschlich geht das zum Teil gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kommt tatsächlich auf die Abteilung an.

Work-Life-Balance

60/40 Homeoffice

Gehalt/Benefits

Eine von der schlecht zahlenden Kasse.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt noch sehr gute Führungskräfte, das sind aber wenige. Am besten man schwimmt unterm Radar und fällt nicht auf. Am schlimmsten sind die jungen Teamleiter mit ihrem Bachelorabschluss. Null Führungskompetenz.

Kommunikation

Flurfunk ist der größte Kommunikationskanal.

Gleichberechtigung

Auch hier kommt es stark auf die Führungskraft an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

höhere Entgelttabelle

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Manche Führungskräfte stehen zu 100% hinter den Mitarbeitern und geben Ihr bestes, diesen unter die Arme zu greifen
o Anbindung an den Nahverkehr ist gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weg vom derzeitigen IT-Dienstleister. Sogar Kolleginnen und Kollegen ohne Technikverständnis wissen mittlerweile, dass die täglich auftretenden IT-Probleme am Dienstleister liegen und einfach nicht mehr vertretbar sind. Es kann nicht sein, dass jeden Tag immer wieder dieselben IT-Probleme auftreten.

Wofür bezahlt man den Dienstleister, wenn es nur Probleme gibt. Warum verschleudert man das Geld der Versicherten an einen unqualifizierten IT-Dienstleister? Hat es irgendwelche Konsequenzen, dass der Betriebsablauf regelmäßig durch besagten Dienstleister unterbrochen wird? Scheinbar nicht.

Man kann es leider auch nicht mehr als Running-Gag abstempeln. Es ist einfach nur frustrierend und nimmt einem die Lust an der Arbeit. Die Tools zum Arbeiten passen sich nicht an die Arbeitskräfte an, sondern eher umgekehrt. Die Tool unterstützen nicht, sondern stehen im Weg. Die Arbeitsmittel und Tools, welche einem gestellt werden, sind teilweise unbenutzbar oder >extrem< langsam.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von den Abteilungen ... Abteilungen mit viel Kundenkontakt sind meist kollegialer aufgestellt als die administrativen Positionen. Kommt daher, dass der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen den Laden über Wasser halten.

Der Kundenservice und die Kundenbetreuer sind diejenigen, die das Geld für die Kasse reinholen. Werden dann aber mies behandelt, wenn etwas nicht so läuft wie man es gerne hätte. Viele Kollegen fühlen sich nicht wertgeschätzt. Für ein Durchschnittsgehalt gibt es entsprechend auch nur durchschnittliche Leistung. Warum muss der normale Arbeitnehmer immer 110% geben, nur um nicht auf die Finger gehauen zu kriegen ...

Kündigungen in der Probezeit sind hier keine Seltenheit - gilt für Zentrale als auch die Regionalgeschäftstelle.

Image

Niemand aus meinem Bekanntenkreis kennt die Bahn-BKK.
"Ah, du arbeitest also für die Bahn?"
"Wie?! Der monatliche Beitrag ist so hoch?! Da bleib ich lieber bei meiner Krankenkasse."

Work-Life-Balance

Hier kann man wirklich nicht klagen. Die meisten Führungskräfte sind zum Großteil verständnisvoll. In Ausnahmefällen wird man in seiner Freizeit (Feierabend, Urlaub, manchmal sogar spät abends) von der Führungskraft in den Dienst gerufen.

Ich kann nur für zwei Abteilungen sprechen. Wie es bei den anderen Abteilungen aussieht, weiß ich leider nicht.

Karriere/Weiterbildung

404 Karriere not found

Gehalt/Benefits

Tariflich geregelt. Wenn man den Vertrag unterzeichnet, muss man sich dessen klar sein. Luft nach oben gibt es nicht.

Immerhin Weihnachtsgeld und spätestens alle zwei Jahre eine Sonderzahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Kontext der Bahn-BKK noch nie etwas davon gehört. Fällt weder positiv noch negativ auf. Immerhin.

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht klagen. 80% der Kolleginnen und Kollegen sind echt gut drauf und kompetent. 20% der anderen Kolleginnen und Kollegen sind fast nicht auszuhalten. Menschen sind verschieden - das ist klar. Es gibt im Unternehmen aber diverse ... "Promis", welche unternehmensweit bekannt sind. Meist sind diese "Promis" in wichtigen Positionen oder gar Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Als jüngere Person kann ich nicht viel dazu sagen. Man kriegt aber hier und da mal mit, dass ältere Kolleginnen und Kollegen nicht mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen mithalten können. Das muss ja dann unbedingt in einem Mitarbeitergespräch angekreidet werden. Einige ältere Kolleginnen klagen regelmäßig darüber, das sie den Eindruck haben, rausgeekelt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte fangen bei der Bahn-BKK, dann passiert effektiv 6 Monate nichts. Themen bleiben liegen, Fristen werden nicht eingehalten. Nach 6 Monaten traut sich die Führungskraft dann mal ans Daily-Doing. Das hat mit Einarbeitung nichts zu tun. Wenn man sich als Führungskraft bewirbt, muss man auch entsprechende Kompetenzen vorweisen können.

Es gibt auch einige Führungskräfte, welche seit über 10 Jahren dabei sind, immer wieder negativ auffallen, Arbeit an reguläre Mitarbeiter abdrücken, und trotzdem das volle Gehalt erhalten.

Arbeitsbedingungen

Unternehmensstandort ist gut. Der Bahnhof ist nicht weit entfernt. Das Gebäude ist auch in Ordnung. Teppiche in einem Büroraum finde ich persönlich furchtbar. Im ganzen Haus herrscht ein gewisser "Mief". Erträglich, aber wahrzunehmen, wenn man morgens auf die Arbeit kommt oder aus der Pause zurückkehrt. Heizungen funktionieren oft nicht. Klimaanlage gibt es nur im Technikraum. Arbeitsplatz ist im 5. oder 6. Stock? Try not to faint from a heat stroke. :)
7. Stock, also BAHN-BKK Vorstand, immer tip top gekühlt. Sehr fair.

Kommunikation

Viele Info-Mails, wenig Substanz. Man geht im Info-Fluss regelrecht unter. Wer hier keine überdurchschnittliche Arbeitsorganisation beherrscht, geht unter. Es ist schon anmaßend, wie viele nutzlose Informationen in die Arbeitskraft eingedroschen werden. Jede 5. Mails enthält mal nützliche Infos. Alles andere dient nur um den Eindruck beizubehalten, dass die Führungspositionen beschäftigt wirken. Jetzt mal ehrlich ...

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in der Kasse. Betrifft Angestellte und Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Interessant, wenn man zum ersten Mal mit den Aufgaben konfrontiert wird. Alles Weitere ist stumpfes Auswendiglernen. Hier klicken, damit das passiert ... ohne zu verstehen, was man da eigentlich macht. Möglicherweise liegt das am breiten Altersspektrum bei der BAHN-BKK.

Eine gutgemeinte Warnung an alle Interessierten: Sie werden hier nichts lernen, was Ihnen auf dem Arbeitsmarkt einen Mehrwert gibt. Sie lernen exklusiv Dinge, welche nur so von der Bahn-BKK gemacht werden. Kommen Sie von einer anderen Kasse, werden Sie regelrecht einen Kulturschock erleben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

14 Gehälter und flexibele Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge sollten öfter angenommen und schneller umgesetzt werden. Es fehlen Standorte in wichtigen Großstädten wie z. B. Bremen, Nürnberg, Stuttgart etc.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sicherlich auf die Abteilungen und Team Zusammensetzung drauf an aber ich kann mich nicht beklagen. Bin seit vielen Jahren dort und es macht immer noch Spaß.

Image

Eher unbekannte Krankenkasse

Work-Life-Balance

Gleitzeit Und ca. 60% Homeoffice bei 38 Stunden und 33 Urlaubstagen . Da bleibt genug Zeit für Freunde, Familie und Hobbys.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Hierarchie Struktur des Unternehmens eher schlecht.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt könnte höher sein. Dadurch gibt es teilweise viel Fluktuation. Wenn man mehrere Jahre dort ist verdient man schon nicht schlecht. 14 Monatsgehalter macht nicht jeder Arbeitgeber. Es sollte geändert werden, dass nach 15 Jahren Schluss ist mit Gehaltserhöhungen. Ab da geht es nur noch mit Tarifverhandlungen höher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut. Klar kommt es mal vor dass ggf. gelästert wird aber wo gibt es das nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist vollkommen OK. Alle ziehen an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch immer auf die Einzelperson an aber bisher hatte ich mit meinen Chefs nie Probleme. Die Aufgaben könnten gerechter verteilt werden auf die Mitarbeiter. Wenn man gute Arbeit leistet bekommt man halt auch immer mehr Zusatz Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Oft System Ausfälle, sonst gut.

Gleichberechtigung

Es gibt überwiegend Frauen bei uns also ja.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich gibt es viele Themen zu bearbeiten. Daher ist es OK. In anderen Abteilungen ist es monotoner.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Menschliche und gerechte Führung

Arbeitsatmosphäre

Robortorenhaft, Menschen sind Maschinen

Image

Kommt langsam durch das es mehr Schein als Sein ist

Work-Life-Balance

Wenn man den Druck beiseite packt kann man sich ganz gut seine Zeiten einteilen

Karriere/Weiterbildung

ist nicht gewollt

Gehalt/Benefits

schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wollen ihr Geld einsparen mehr nicht. Stellen sich aber nach außen wie die Kasse mit Herz hin

Kollegenzusammenhalt

erstaunlich gut für die schlechte Führung

Umgang mit älteren Kollegen

Schön wenn sie gehen - so ist das Motto

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch schlecht, wenn man dem Chef und der obersten Chefin immer Recht gibt hat man ein ruhiges Leben, aber es gibt immer wieder wechselnde Lieblingsmenschen die bevorzugt werden, um wirklich derbes narzisstisches Mobbing wird sich nicht gekümmert (arbeitsrechtlich hätte da von meiner Seite mehr kommen müssen), um an Positionen zu kommen wo Qualifikationen benötigt werden kann man sich sozusagen hochschlafen -> getreu dem Motto gib Menschen Macht und sie missbrauchen diese

Arbeitsbedingungen

Das ist wirklich ok

Kommunikation

Wird immer alles lange hinterm Berg gehalten bzw gar nicht kommuniziert

Gleichberechtigung

Nein absolut nicht

Interessante Aufgaben

Immer der gleiche Schleim

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Homeoffice, die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Neue Tarifverträge mit neuen Gehaltsstufen und zurück zu den etwas kleineren Büros, damit man besser in Ruhe arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt selten Tage, an denen ich nicht gerne in die Arbeit gehe und mich darauf freue meine Kollegen zu sehen. Es ist ein gutes Miteinander.

Image

Das ist komplett unterschiedlich. Die BAHN-BKK ist sowohl als Arbeitgeber als auch Krankenkasse relativ unbekannt.

Work-Life-Balance

Ein großer Pluspunkt ist die Gleitzeit, es gibt keine festen Arbeitszeiten (das gilt leider aber nicht für alle Abteilungen), sodass man auch während der Arbeitszeit private Termine problemlos unterbringen kann. Es gibt ein Wahlmodell mit 33 Urlaubstagen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann. Jedes Jahr starten neue Auszubildende bei uns durch. Es gibt die Möglichkeit eines Fortbildungsstudiums und der berufsbegleitenden Ausbildung.

Gehalt/Benefits

Mir persönlich reicht mein Gehalt völlig, viele andere Kollegen sehen das anders. Die Gehälter wurden bisher immer ausnahmslos pünktlich bezahlt. Es gibt jedes Jahr ein ordentliches Weihnachtsgeld und je nach Tarifverhandlungen alle 1 bis 2 Jahre eine zusätzliche Einmalzahlung. Generell muss man aber sagen, dass das Tarifkonstrukt der BAHN-BKK dringend überarbeitet werden muss. Dessen ist sich das Unternehmen auch bewusst, aber bisher tut sich hier noch viel zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Mülleimer und es wird zu 99 % papierlos gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Einige meiner lieben Kollegen zählen mittlerweile zu meinen allerbesten Freunden. Wir arbeiten größtenteils sehr selbständig und finden auch in schwierigen Zeiten (viel Vertretung während Urlaubszeit, kurzfristige Ausfälle usw.) immer eine Lösung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist besser geworden, vielleicht weil die Führungsriege inzwischen auch älter wird? ;-)

Vorgesetztenverhalten

Auf meine beiden direkten Vorgesetzten ist immer Verlass. Mit den "oberen " Führungskräften habe ich nie Probleme gehabt, allerdings besteht hier auch kaum Kontakt.

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren hat sich hier viel getan. Alle Mitarbeiter wurden mit Laptops ausgestattet, die man auch zu Hause im Homeoffice benutzen kann. Sogar die alte Beleuchtung wurde inzwischen ausgetauscht. Früher gab es viele kleinere Büros, dann hat man einige Trennwände entfernt, wodurch mehr Großraumbüro entstanden sind. Inzwischen hat man erkannt, dass hier etwas übertrieben wurde und plant das wieder zu ändern. Es ist oft laut, wenn alle Kollegen im Büro sind. Mittlerweile ist es so, dass selten viele Kollegen im Büro arbeiten, weshalb es die meiste Zeit über sehr ruhig ist. Eine Klimaanlage gibt es nicht. Es wird viel gelüftet, im Sommer kämpfen wir trotzdem mit der Hitze.

Kommunikation

Die Kommunikation im eigenen Team funktioniert sehr gut, in der eigenen Region funktioniert es auch gut, bundesweit mangelt es manchmal bei der Kommunikation von "ganz oben". Oft werden kommenden Projekte auf fast schon geheimnisvolle Art und Weise angekündigt und man munkelt dann monatelang was da wohl wieder ausgebrütet wird. Am Ende ist es dann letztlich oft viel Wind um fast nichts.

Gleichberechtigung

hauptsächlich ein typischer Frauenberuf - das gilt aber für die ganze Branche / Wir haben viele Männer sowie Frauen in den Rängen der Vorgesetzten vertreten

Interessante Aufgaben

"Man lernt nie aus" - und das stimmt. Jeder Tag kann neue Überraschungen mit sich bringen. Größtenteils gibt es aber viele Routineaufgaben.