2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere und ausführlichere Einarbeitung, damit nach Ende des Arbeitsverhältnisses nicht vorgeworfen werden kann dass man alles falsch gemacht hat, obwohl alles in Absprache mit dem Arbeitgeber gelaufen ist.
Arbeitsatmosphäre
Man sitzt so gut wie den ganzen Tag alleine in einem schlecht ausgestatten Büro
Kommunikation
Man kann mit ihm über alles reden
Aber wenn es dann mal ein Problem gibt kooperiert er nicht wirklich
Gehalt/Benefits
Habe nur Probleme gehabt
Erst zu wenig ausbezahlt und dann noch meine Urlaubstage einkassiert
Und Gehaltsnachweise gab es auch erst auf Nachfrage
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schrecklicher Arbeitsplatz !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren freundlich und unterstützend, soweit es ihre eigenen Aufgaben erlaubten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässige und respektlose Führung, fehlende Struktur, unangemessene Bezahlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, respektloser Umgang insbesondere mit Frauen, fehlende Unterstützung bei Problemen mit Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen und diese auch einhalten.
Verantwortung übernehmen und klare Entscheidungen treffen.
Mitarbeiter respektvoll behandeln und ernst nehmen.
Faire Bezahlung entsprechend der Aufgaben und Verantwortung.
Gesetzliche Pflichten wie die Ausstellung von Arbeitszeugnissen erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durch fehlende Struktur und ständige kurzfristige Änderungen sehr belastend. Eigeninitiative wurde nicht wertgeschätzt, da alles von den Entscheidungen des Geschäftsführers abhängig gemacht wurde.
Image
Das nach außen vermittelte Bild stimmt nicht mit der internen Realität überein.
Work-Life-Balance
Es gab keine klare Struktur und keine Rücksicht auf Arbeitszeiten. Obwohl offiziell flexible Arbeitszeiten möglich waren, wurde mir unterstellt, „nichts zu tun“, sobald ich länger als drei Stunden arbeitete.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, keine Perspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Die zwei anderen Angestellten waren sehr freundlich, und einer hat mich im Rahmen seiner Möglichkeiten unterstützt. Allerdings gab es nur wenige Überschneidungen in den Aufgaben, weshalb enger Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung nur begrenzt möglich waren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Geschäftsführers war unzuverlässig, respektlos und widersprüchlich. Verantwortung wurde nicht übernommen, sondern Probleme auf andere abgewälzt. Frauen werden nicht respektvoll behandelt, insbesondere wenn Kunden sich unangemessen verhielten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren schlecht: fehlende Struktur, fehlende Ausstattung und keine klare Organisation
Kommunikation
Kommunikation war widersprüchlich und unzuverlässig. Entscheidungen wurden oft verschleppt oder kurzfristig geändert. Konstruktive Kritik war nicht möglich, da der Geschäftsführer sich schnell als sich in die Rolle des Leidtragenden setzte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für den Umfang der Verantwortung und Aufgaben völlig unangemessen (13 €/h für faktisch leitende Backoffice-Aufgaben). Sozialleistungen wurden nicht angeboten.
Gleichberechtigung
Als weibliche Beschäftigte fühlte ich mich nicht respektiert. In Konfliktsituationen mit Kunden wurde ich nicht unterstützt, sondern die Gegenseite in Schutz genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren zwar vielfältig, aber nicht klar definiert. Vieles musste ich mir selbst beibringen, ohne Unterstützung oder Einarbeitung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bahntraining durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bahntraining als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bahntraining als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.