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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAIER Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAIER Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BAIER Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet teilweise statt. Home-Office nur in Notfällen.
Urlaub muss mit den Kollegen abgestimmt werden (kleines Team). Einzelne Urlaubstage werden aus Willkürlichkeit abgelehnt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der kleinen Abteilung sehr gut. Man ergänzt sich und hält zusammen. Die Kollegen Unterstützen sich bei Problemen oder hoher Arbeitslast. Unter den Kollegen wird offen kommuniziert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

…ist Ausbaufähig. Führungskraft hat ein hohes Technisches und Firmenspezifisches Wissen.
Professionelle Personalführung ist jedoch ein Fremdwort. Aus jeder Mücke wird ein Elefant gemacht und man muss sich anschreien lassen. Choleric kommt häufig vor.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offizielle Informationen aus Führungsgremien werden sofort kommuniziert. Unangenehme Theme wie eventuelle Kurzarbeit, schlechte Zahlen und Kündigungen werden von Führungskraft bewusst zurückgehalten. Das erfährt man dann über den Flurfunk.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ großer Spielraum was die Ausarbeitung der Aufgaben betrifft.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist gut. Man kann sich in Themen mit einbringen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Benefiz.

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