Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baier & Michels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter bekommen nichts gesagt, sind ja nur zum Arbeiten da, kein Mitspracherecht.
Verräterisch, Gehetze untereinander, egal mit welcher Abteilung man zu tun hat. Öffentlich wird nicht darüber gesprochen, weil MA schon zu lange in der Firma sind und sich alles gefallen lassen. Manche kommen in die Fa. und arbeiten nichts. Sitzen den ganzen Tag am Handy oder sind im HO den ganzen Tag nicht erreichbar. Oder machen immer wieder krank und andere müssen die Arbeiten erledigen. Die MA-Verteter sind definitiv Marionetten der GF und Vorgesetzen und tragen alle Infos direkt an diese weiter.
Wenn dem Vorgesetzten etwas nicht passt, ist man schnell an seine seelischen und körperlichen Grenzen angelangt.
Vorgesetzte sitzen zu lange im Unternehmen und sind entsprechend bequem. Deshalb tritt alles auf der Stelle und sie zeigen ein Verhalten ihren Mitarbeitern gegenüber wie vor 30 Jahren. Manche Vorgesetzten sind direkt vom Studium in das Unternehmen und haben keine Ahnung von Unternehmensführung. Das gilt auch für die GFs. Auch zulange in dem Unternehmen. Im große Sprüche klopfen sind sie perfekt, dass war es aber auch schon. Vorgesetzte gehen im HO mit der Familie frühstücken oder machen Handwerkerarbeiten zuhause während der Arbeitszeit und sind somit nicht erreichbar, wenn etwas ist. Hauptsache der Cappuccino schmeckt an der Theke, an der kein normaler Mitarbeiter, der in dieser Zeit buckelt, stehen darf. Oder die opulenten Geschäftsessen mit Steaks und Champagner.
Würde es geben, wenn die Vorgesetzten neue Ideen zulassen würden und sie Kollegen/-innen nicht zum größten Teil so faul wären. Immer der gleiche Trott.
Wird durch das Verhalten der Vorgesetzten vergiftet.