48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großes Potenzial, aber deutliche Defizite in Personal und Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind vor allem das große Wachstumspotenzial des Unternehmens, die hohe Investitionsbereitschaft in Maschinen, Hallen und Infrastruktur sowie die grundsätzlich starke technische Aufstellung. Das Unternehmen macht nach außen einen modernen und professionellen Eindruck. Die Zugehörigkeit zur Würth-Gruppe gibt dem Unternehmen einen starken Rückenwind und viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich den Personalmangel, die hohe Fluktuation sowie Defizite bei Führung, Kommunikation, Einarbeitung und Arbeitsbedingungen. Dadurch bleibt das große Potenzial des Unternehmens aus meiner Sicht deutlich hinter seinen Möglichkeiten zurück.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht über enormes Potenzial. Die technischen Voraussetzungen, die Infrastruktur sowie die Investitionsbereitschaft bieten eine starke Grundlage für langfristigen Erfolg. Aus meiner Sicht scheitert die Ausschöpfung dieses Potenzials jedoch vor allem an den Themen Personal, Führung und internen Strukturen.
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, Wachstum nicht nur über Maschinen, Hallen und Produktionskapazitäten zu definieren, sondern gleichermaßen über Personalaufbau, Mitarbeiterbindung und nachhaltige Führung. Gute Mitarbeitende sollten gehalten, neue Mitarbeitende strukturiert eingearbeitet und vorhandene Kompetenzen gezielter genutzt werden.
Zusätzlich sehe ich Verbesserungsbedarf in den Bereichen Kommunikation, Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen. Wenn es gelingt, Technik, Wachstum und Personalentwicklung besser in Einklang zu bringen, hat das Unternehmen aus meiner Sicht das Potenzial, langfristig zu den stärksten Arbeitgebern der Branche und der Region zu gehören.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr belastend empfunden. Bereits vom ersten Tag an wurde von mehreren Kolleginnen und Kollegen offen kommuniziert, dass sie das Unternehmen selbst kritisch sehen und teilweise empfehlen würden, sich beruflich anderweitig zu orientieren. Gleichzeitig herrschte von Beginn an ein hoher Erwartungsdruck, obwohl eine ausreichende Einarbeitung und das notwendige Fachwissen zu diesem Zeitpunkt noch nicht vorhanden waren.
Der dauerhafte Personalmangel in nahezu allen Produktionsbereichen, die hohe Fluktuation sowie ständiger Zeit- und Termindruck führten zu einer angespannten Grundstimmung. Probleme an Maschinen und Anlagen wurden häufig mit wenig Verständnis betrachtet, obwohl die Ursachen oft strukturell bedingt waren. Insgesamt entstand ein dauerhaft belastendes Arbeitsumfeld, das sich bei mir spürbar negativ auf Motivation, Wohlbefinden sowie körperliche und psychische Belastbarkeit ausgewirkt hat.
Image
Nach außen macht das Unternehmen einen sehr modernen und professionellen Eindruck. Das Wachstum in den letzten Jahren ist deutlich sichtbar, und es wird erkennbar viel in Gebäude, Hallen, Maschinen und technische Infrastruktur investiert. Auch optisch wirkt der Standort hochwertig und gut aufgestellt.
Technisch sehe ich im Unternehmen ein hohes Potenzial. Es wird spürbar investiert, Arbeitsmittel und Werkzeuge sind in der Regel vorhanden, und die Produktion ist grundsätzlich konkurrenzfähig aufgestellt. Aus meiner Sicht sind die Voraussetzungen vorhanden, um langfristig sehr stark am Markt zu agieren.
Kritisch sehe ich jedoch, dass der Personalaufbau und die internen Strukturen mit diesem Wachstum nicht Schritt halten. Aus meiner Sicht müsste stärker in Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und nachhaltige Strukturen investiert werden, damit das große vorhandene Potenzial auch langfristig ausgeschöpft werden kann.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum gegeben. Überstunden gehörten regelmäßig zum Arbeitsalltag und wurden häufig als selbstverständlich angesehen. Teilweise wurde über längere Zeiträume vorgegeben, täglich mehr Stunden zu arbeiten, unabhängig davon, ob dies für die Mitarbeitenden persönlich oder familiär realistisch umsetzbar war. Eigene Mitgestaltung oder Flexibilität war hier kaum vorhanden.
Auch Pausenzeiten boten im Arbeitsalltag kaum echte Erholung. In der Produktion stand kein separater Ruhe- oder Pausenraum zur Verfügung. Stattdessen befand sich lediglich eine kleine Ecke direkt innerhalb der Produktionshalle, in der Pausen verbracht werden mussten – mitten im Lärm, im Ölnebel und unter permanenter Geruchsbelastung. Pausen fanden somit faktisch unmittelbar neben der laufenden Produktion statt. Unter diesen Bedingungen war es kaum möglich, körperlich oder mental für einige Minuten herunterzufahren.
Zusätzlich wirkte sich die Arbeit spürbar auf das Privatleben aus, da stark verschmutzte Arbeitskleidung regelmäßig zuhause gereinigt werden musste. Unzureichende sowie teilweise zu knapp verfügbare Arbeitskleidung erschwerten den Alltag zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten erkennen. Gerade im Produktionsbereich waren klassische Karriere- oder Weiterbildungswege aus meiner Sicht nur eingeschränkt sichtbar.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass vorhandenes Wissen und bereits mitgebrachte Erfahrung nicht ausreichend genutzt wurden. Ich selbst habe aus meiner vorherigen Tätigkeit umfangreiche Erfahrung in Produktion, Führung und Arbeitssicherheit mitgebracht, auf die aus meiner Sicht deutlich stärker hätte aufgebaut werden können.
Insgesamt sehe ich hier Potenzial, vorhandene Kompetenzen gezielter einzusetzen und Mitarbeitende aktiver in ihrer fachlichen Entwicklung zu fördern.
Gehalt/Benefits
Im Bereich Benefits gab es einige positive Punkte. Hervorzuheben sind insbesondere die gute Kantine mit frisch gekochtem Essen zu fairen Preisen sowie die Einkaufsvorteile durch die Zugehörigkeit zur Würth-Gruppe, wodurch Mitarbeitende Zugang zu attraktiven Rabatten auf das Würth-Sortiment hatten. Auch klassische Benefits wie Obstangebote, eine Kaffeemaschine und Parkmöglichkeiten waren vorhanden, wobei die Anzahl der Parkplätze aus meiner Sicht nicht immer ausreichend war.
Kritisch sehe ich hingegen das Gehalt im Verhältnis zur Tätigkeit und Belastung. Für die körperlichen, mentalen und teilweise sicherheitskritischen Anforderungen empfand ich die Vergütung eher im unteren Bereich. Auch Gehaltsverhandlungen wirkten schwierig und waren nur mit erheblichem Aufwand möglich. Insgesamt waren die Benefits solide, konnten die Schwächen beim Gehalt jedoch nur teilweise ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit stark öl- und schmutzbelasteter Arbeitskleidung, die regelmäßig privat zuhause gewaschen werden musste. Dadurch wird aus meiner Sicht ein Teil der Belastung vom Unternehmen auf die Mitarbeitenden und deren privates Umfeld verlagert – sowohl gesundheitlich als auch im Hinblick auf Umweltaspekte.
Auch darüber hinaus hatte ich nicht den Eindruck, dass Themen wie Gesundheitsschutz, nachhaltige Arbeitsbedingungen oder Mitarbeiterwohl ausreichend priorisiert wurden. Insgesamt sehe ich hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war im Arbeitsalltag grundsätzlich in Ordnung. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten gegenseitig unterstützt und versucht, den laufenden Betrieb trotz hoher Belastung aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass nicht immer ein vertrauensvolles Miteinander gegeben war. Vertrauliche Gespräche oder persönliche Aussagen wurden teilweise an Vorgesetzte weitergetragen, was das gegenseitige Vertrauen spürbar beeinträchtigt hat. Dadurch entstand stellenweise eine gewisse Unsicherheit im Umgang miteinander. Insgesamt war der Zusammenhalt vorhanden, wurde jedoch durch die allgemeine Belastung und die Unternehmenskultur geschwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen klaren Unterschied im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen konnte ich nicht feststellen. Auffällig war eher, dass insgesamt nur wenige ältere oder langjährig beschäftigte Mitarbeitende im Produktionsbereich vorhanden waren, was möglicherweise auch mit der hohen Fluktuation und der allgemein geringen Mitarbeiterbindung zusammenhängt.
Die vor Ort beschäftigten Kolleginnen und Kollegen wurden im Großen und Ganzen unabhängig vom Alter ähnlich behandelt. Aus meiner Sicht wurden hier keine auffälligen Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden gemacht. Problematisch war weniger der Umgang mit einzelnen Altersgruppen, sondern eher die allgemeine Unternehmenskultur und die Rahmenbedingungen, die sich auf alle Mitarbeitenden ausgewirkt haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als sehr wechselhaft wahrgenommen. Gegen Ende meiner Zeit im Unternehmen gab es mit einem neuen Bereichsleiter aus meiner Sicht positive Ansätze, da hier ein strukturierterer und professionellerer Eindruck entstand. Gleichzeitig war der Einfluss früherer Führungsstrukturen weiterhin deutlich spürbar, wodurch sich viele bestehende Probleme kaum verbesserten.
Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte häufig stark abhängig von Stimmung, Tagesform und aktueller Maschinenperformance. Lief die Produktion gut, war Kommunikation eher vorhanden; traten Probleme an Maschinen oder Anlagen auf, wurde dies teilweise mit Distanz, Ignoranz oder mangelnder Unterstützung begleitet. Wertschätzung und ein konstant respektvoller Umgang waren nicht immer gegeben.
Zusätzlich war auch auf höheren Führungsebenen ein teils unangemessener Kommunikationsstil spürbar. Ein sachlicher und ruhiger Umgang sollte unabhängig von Drucksituationen jederzeit selbstverständlich sein.
Auch die Einarbeitung neuer Mitarbeitender war unzureichend organisiert. Dies lag nicht nur am Personalmangel, sondern auch an fehlender Struktur in der Führung und mangelnder Priorisierung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Produktionsbereich habe ich insgesamt als stark belastend empfunden. Besonders auffällig war die dauerhaft hohe Lärmbelastung, vor allem in Bereichen wie der Walzerei. Viele Anlagen liefen ohne ausreichende Einhausung oder wirksame Schallschutzmaßnahmen. In Kombination mit Druckluft, Materialzuführung und laufenden Maschinen entstand eine dauerhaft belastende Geräuschkulisse.
Auch bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Es wurde an Maschinen mit hohem Gefahrenpotenzial gearbeitet, während Sicherheitskonzepte teilweise nicht zeitgemäß wirkten. Zusätzlich belasteten Metallspäne, Splitter sowie hohe Öl- und Schmutzbelastung den Arbeitsalltag.
Erschwerend kamen große Hallen bei geringer Personalbesetzung hinzu, wodurch gegenseitige Hilfe im Notfall nur eingeschränkt möglich war. Kalte Produktionsbereiche im Winter, stark verschmutzte Arbeitskleidung und fehlende Rückzugsbereiche rundeten die schwierigen Arbeitsbedingungen ab.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht ein deutlicher Schwachpunkt. Informationen kamen häufig verspätet, unklar oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an. Besonders im Produktionsalltag entstand oft der Eindruck, dass Kritik und negatives Feedback deutlich präsenter waren als konstruktive Unterstützung oder Anerkennung. Mitarbeitende wurden regelmäßig auf Probleme, Fehler oder fehlende Leistung angesprochen, selbst wenn die Ursachen häufig strukturell bedingt waren – beispielsweise durch Personalmangel, fehlende Einarbeitung oder technische Ausfälle. Gerade bei hohem persönlichem Einsatz und hoher Belastung empfand ich diesen Umgang als wenig wertschätzend und demotivierend. Eine offenere, respektvollere und lösungsorientiertere Kommunikation würde aus meiner Sicht viel zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Gleichberechtigung
In Bezug auf klassische Themen wie Geschlecht oder Herkunft habe ich keine gravierenden negativen Auffälligkeiten wahrgenommen. Im Produktionsumfeld, das naturgemäß stark männerdominiert ist, war der Umgang diesbezüglich überwiegend unauffällig.
Deutliche Unterschiede habe ich jedoch im Umgang zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen wahrgenommen. Insbesondere zwischen Produktion und Verwaltungs- bzw. Bürobereichen entstand aus meiner Sicht häufig ein spürbares Ungleichgewicht. Während in der Produktion ein hoher Leistungs- und Zeitdruck herrschte und dauerhaft maximale Produktivität erwartet wurde, wirkten andere Bereiche deutlich weniger stark diesem Druck ausgesetzt.
In der Produktion lag der Fokus klar auf Leistung, Tempo und permanenter Verfügbarkeit. Bereits kurze Zusammenkünfte mehrerer Mitarbeitender wurden kritisch betrachtet oder unmittelbar aufgelöst. Insgesamt entstand dadurch der Eindruck, dass an unterschiedliche Bereiche im Unternehmen sehr unterschiedliche Maßstäbe angelegt wurden.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn machte das Unternehmen auf mich einen sehr interessanten Eindruck. Die Aufgaben in der Produktion wirkten abwechslungsreich, technisch anspruchsvoll und grundsätzlich fordernd. Gerade im Bereich der Maschinen und Produktionsprozesse war durchaus Potenzial vorhanden, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse aufzubauen.
Leider wurden diese grundsätzlich interessanten Aufgaben im Arbeitsalltag stark durch die bestehenden Rahmenbedingungen überschattet. Personalmangel, unzureichende Einarbeitung, hoher Zeitdruck sowie ständige Probleme an Maschinen und Anlagen führten dazu, dass aus einer anfangs spannenden Tätigkeit zunehmend eine belastende Situation wurde.
Dadurch lag der Fokus im Alltag häufig nicht mehr auf produktiver oder interessanter Arbeit, sondern auf dem Versuch, unter schwierigen Bedingungen den laufenden Betrieb irgendwie aufrechtzuerhalten. Das vorhandene Potenzial der Aufgaben konnte dadurch aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Ihre Erfahrungen mit einigen Aspekten des Unternehmens, insbesondere im Bereich des Vorgesetztenverhaltens, scheinen Sie enttäuscht zu haben. Wir würden Ihnen gerne anbieten, persönlich mit der Personalabteilung oder dem Vertrauensrat zu sprechen. Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen. Ihr Feedback bleibt hierbei streng vertraulich.
Im Hinblick auf den von Ihnen genannten Punkt der personellen Ausstattung der Abteilung Produktion arbeiten wir mit Hochdruck an der Nachbesetzung der offenen Stellen, auch mit Hilfe von externen Dienstleistern sowie unserem erfolgreichen Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter". Hier erwarten wir ganz konkrete Entlastungen innerhalb der nächsten Wochen.
Gerne möchten wir Sie einladen sich mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihr Anliegen/ Ihre Eindrücke zu besprechen. Sie erreichen uns unter hr-de@baier-michels.com.
Viele Grüße,
Team HR
Naja…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Räumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Externe Führung einbringen
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wo man ist
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung. Manche sind großzügig andere nicht
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Ohje
Kommunikation
Je nach Abteilung
Gehalt/Benefits
Je nach Vorgesetzem, großes Ungleichgewicht
Gleichberechtigung
Männer dominieren das Unternehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Ihre Erfahrungen mit einigen Aspekten des Unternehmens, insbesondere im Bereich der Gleichberechtigung, scheinen Sie enttäuscht zu haben. Wir würden Ihnen gerne anbieten, persönlich mit der Personalabteilung oder dem Vertrauensrat zu sprechen.
Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen. Ihr Feedback bleibt hierbei streng vertraulich.
Gerne möchten wir Sie einladen sich mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihr Anliegen/ Ihre Eindrücke zu besprechen. Sie erreichen uns unter hr-de@baier-michels.com.
Viele Grüße,
Team HR
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Vernüftige Vorgesetzte und nicht solche Menschen wie der Lagerleiter
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gehalt/Benefits
Zum Leben zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Verkäuft jeder jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Wird jeder behandelt wie das letzte
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Naja
Gleichberechtigung
Oje
Interessante Aufgaben
Gibt's nicht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Ihre Erfahrungen mit einigen Aspekten des Unternehmens, insbesondere im Bereich der Abteilung Lager, scheinen Sie enttäuscht zu haben. Wir würden Ihnen gerne anbieten, persönlich mit der Personalabteilung oder dem Vertrauensrat zu sprechen.
Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen. Ihr Feedback bleibt hierbei streng vertraulich.
Gerne möchten wir Sie einladen sich mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihr Anliegen/ Ihre Eindrücke zu besprechen. Sie erreichen uns unter hr-de@baier-michels.com.
Viele Grüße,
Team HR
Flieht ihr Narren
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann in Ober-Ramstadt abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ausser die Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Keine Azubis einstellen wenn man nicht bereit ist etwas beizubringen. Gehalt nach Ausbildung anpassen. Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Führungskräfte austauschen. Kritik zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend. Überall wird gelästert.
Karrierechancen
Hier müsste es einen minus Stern geben.
Arbeitszeiten
Nach der Ausbildung ein annehmbares Gleitzeitmodell. Während der Ausbildung eine Katastrophe.
Ausbildungsvergütung
Dagegen kann man nichts sagen. Im Vergleich mit meiner Klasse eher im oberen Bereich
Die Ausbilder
Die schlimmsten Erfahrungen gemacht aber auch gute.
Spaßfaktor
Wer lacht verliert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Minus.
Variation
Nur durch den Abteilungsdurchlauf gibt es 2 Sterne. In den Abteilungen ist es langweilig und man lernt nichts.
Respekt
Die Führungskräfte und vorallem die GL sagen nicht mal Hallo. Man merkt hier wird sich für was besseres gehalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Ihre Erfahrungen mit einigen Aspekten des Unternehmens, insbesondere im Bereich der Ausbildung, scheinen Sie enttäuscht zu haben. Wir würden Ihnen gerne anbieten, persönlich mit der Personalabteilung oder dem Vertrauensrat zu sprechen.
Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen. Ihr Feedback bleibt hierbei streng vertraulich.
Gerne möchten wir Sie einladen sich mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihr Anliegen/ Ihre Eindrücke zu besprechen. Sie erreichen uns unter hr-de@baier-michels.com.
Viele Grüße,
Team HR
Alles bestens - toller AG mit tollen Kollegen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Großzügige Benefits
• Frische Kantine
• Mitarbeiterbindende Aktivitäten
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren was b&m zu bieten hat. Ich denke, dass viele Sachen den Mitarbeitern gar nicht bewusst sind.
Arbeitsatmosphäre
„Du“-Kultur. Familiäres Miteinander.
Work-Life-Balance
Großes Entgegenkommen.
Karriere/Weiterbildung
Verbesserungspotential
Gehalt/Benefits
Ich kann die schlechten Kommentare nicht bestätigen. Ich bin zufrieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Bienen und Lavendelfarm. Solaranlage und Elekteoautos werden eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Helle und moderne Räumlichkeiten. MA bekommt kostenfreies Obst und Wasser. Leckere Kantine die bezuschusst wird.
Kommunikation
Regelmäßig vorgeschriebene Abteilungsmeetings
Gleichberechtigung
In Führungspositionen fast ausschließlich Männer
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Lieber Bewerter (m/w/d),
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns.
Zum Thema Karriere/Weiterbildung würden wir gerne noch besser verstehen, welche konkreten Optimierungsvorschläge Sie für uns haben. Deshalb würden uns freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch austauschen könnten.
Bei Interesse können Sie sich gerne unter hr-de@baier-michels.com oder in der Personalabteilung melden. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Viele Grüße,
Team HR
Fisch stinkt am Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kollegen. Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität in vielen Bereichen.
Management wie aus der Zeit gefallen. Mehr Schein als Schein wurde schon genannt und trifft gut.
Gehaltserhöhung versprochen aber nicht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen. Geklüngel.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wo man ist - von gut bis miserabel…
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, auch Teilzeit wird sehr gut unterstützt. Wenn mit Kind Probleme, sehr gute Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge ja…
Karriere machen auch nur Lieblinge.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, wo man ist. Vom sehr gut bis nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein. Vorgesetzte nicht geeignet, sondern hochgeschleimt.
Arbeitsbedingungen
Für mich ok
Kommunikation
Wurde schon immer bemängelt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen normal.
Gehälter eher niedrig. Standortvorteil - viele arbeiten da, weil wenig Industrie in der Gegend.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht. Keine Frau im oberen Management. Man(n) ist gerne unter sich.
Interessante Aufgaben
Ja, gibt es viele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Ihre Erfahrungen mit einzelnen Aspekten des Unternehmens scheinen Sie enttäuscht zu haben. Wir würden Ihnen gerne anbieten, persönlich mit der Personalabteilung oder dem Vertrauensrat zu sprechen.
Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen. Ihr Feedback bleibt hierbei streng vertraulich.
Gerne möchten wir Sie einladen sich mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihr Anliegen/ Ihre Eindrücke zu besprechen. Sie erreichen uns unter hr-de@baier-michels.com.
Viele Grüße,
Team HR
Solides Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ist im Aufbau, muss aber mehr gemacht werden
Kollegenzusammenhalt
Cooles Team!
Arbeitsbedingungen
helle Produktion, sehr sauber, wenn man es braucht wird es auch besorgt.
Kommunikation
Kommunikation ist alles! Man bemüht sich alle Kollegen auf dem Laufenden zu halten. Wird stetig verbessert.
Gehalt/Benefits
Geht immer mehr, aber es wird auch entlohnt wenn man sich ins Zeug legt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für ihre Bewertung und die Weiterempfehlung als Unternehmen.
Es ist schön zu lesen, dass wir in vielen Kategorien bereits gut bis sehr gut von Ihnen bewertet wurden, insbesondere im Umgang miteinander und hinsichtlich der Arbeitsbedingungen. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig. Bei einigen Punkten würden wir gerne noch besser verstehen, welche konkreten Optimierungsvorschläge Sie für uns haben. Deshalb würden wir uns freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch austauschen könnten.
Bei Interesse können Sie sich gerne unter hr-de@baier-michels.com oder in der Personalabteilung melden. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Viele Grüße,
Team HR
Mehr Schein als Sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und es gibt genug Parkmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz der Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten. Fehlende Führungsqualität und fehlendes Wissen der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die begonnen Maßnahmen weiterführen und verstehen, dass die Potenziale der Mitarbeiter erkannt werden und diese dafür einen angemessenen Lohn erhalten möchten. Weiterbildung ist ein wichtiges Mittel um die Moral und die Freude bei der Arbeit zu erhalten.
Die Teamleitung sollte gestärkt und geschult werden und wirklich führen und sich nicht von Mitarbeiter mit Wissensinseln "erpressen" lassen.
Bessere Betreuung und Ausbildung für die Auszubildenden gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams meist in Ordnung, könnte besser sein. Kommt drauf an, was der Vorgesetzte für einen Tag erwischt hat.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten. Allerdings auch nicht für alle Kollegen.. Bei familiären Zwischenfällen gibt es in der Regel Verständnis.. Bei den Vertrauenspersonen muss man aufpassen, mit wem man spricht. Die Gesprächsthemen sind schon vermehrt an die Vorgesetzten weitergegeben worden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung von schlecht bis gut. Kollegen werden verkauft um besser beim Vorgesetzten anzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte spielen oft ihre Macht aus. Es wird mit flachen Hierarchien geworben, allerdings ist das Fehlanzeige. Die Vorgesetzten behalten Ihre Kompetenzen für sich. Man wird hier häufig überwacht und kontrolliert. Gesendete Mails werden gelesen. Weiterbildungen werden nicht gefördert! Geleistete Arbeit des Angestellten wird, als die des Vorgesetzten verkauft.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros mit extremer Lautstärke, wenn mehrere Mitarbeiter telefonieren. Klimageräte nur für bestimmte Abteilungen vorhanden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen teilweise in Ordnung. Kommunikation abteilungsübergreifend ist oft abwertend, respektlos und unfreundlich. Kommunikation gegenüber Azubis häufig von oben herab.. Einige Kollegen fühlen sich als etwas Besseres auf Grund deren Position.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Die gibt es hier leider so gut wie gar nicht.. einige Abteilungen haben ein größeres Ansehen und werden entsprechend mehr gefördert und lobenswert erwähnt. Aufgaben und Optimierungen anderer Abteilungen werden bekommen wenig bis keine Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind je nach Abteilung meist spannend und sehr abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für ihr ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie einen solchen Eindruck von uns als Arbeitgeber gewonnen haben.
Es würde uns sehr helfen und freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit geben würdest, mehr zu ihrer Bewertung zu erfahren.
Falls Sie dazu bereit sind, würden wir uns über ihre Kontaktaufnahme unter hr-de@baier-michels.com sehr freuen.
Für Ihren weiteren beruflichen und auch persönlichen Lebensweg wünschen wir alles Gute.
Viele Grüße,
Team HR
Keine Kommunikation auf Augenhöhe von Geschäftsleitung und Personalleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Langen die Zeichen nicht…
Siehe Überschrift
Arbeitsatmosphäre
Ist Ok
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
Je nach Position
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung dann weg
Gehalt/Benefits
Unter dem Schnitt in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel
Vorgesetztenverhalten
Jeder macht sein Ding
Kommunikation
Schwach
Interessante Aufgaben
Teilweise
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Von außen gut, von innen top.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ober-Ramstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur sowie der sichtliche Wille zur Innovation.
Man will sich bewusst strategisch gut positionieren, um zukunftsfähig zu bleiben. Zusammenhalt wird gefördert. Man wird fair behandelt, wenn man fair ist.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Größe sowie mehrerer Zweigniederlassungen im Ausland ein sehr familiäres Unternehmen. Der Konzern im Rücken schafft spürbare Sicherheit.
Image
Leider gibt es in manchen "Unternehmensbereichen" Unruhe die ich nach mehrjähriger Arbeitserfahrung nicht ganz nachvollziehen kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahme. Homeoffice ist bei entsprechender Position im Unternehmen möglich. Es rennt niemand durch das Unternehmen der sich "toller" als andere findet, weil er 100000000000 Überstunden vor sich her schiebt.
Karriere/Weiterbildung
Soll man eine Tätigkeit übernehmen, bekommt man ausreichend Zeit, sich auf diese vorzubereiten. Schulungen werden Seitens Unternehmen vorgeschlagen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist ÜBERPÜNKTLICH auf meinem Konto.
Bei Unklarheiten ist die Lösung schneller generiert, als ich das Büro des Personalchefs betreten habe. Es gibt Zusatzleistungen sowie Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Umweltinitiativen sowie Bemühungen für Sozial benachteiligte.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen verstehe ich mich blendend. Auch über die Abteilungsgrenze hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Leistungs- und Arbeitswille wird anerkannt. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Alles nach Stand der Technik. In manchen Bereichen sogar darüber hinaus. Industrie 4.0 wird hier gelebt. Es wird in zukunftsweisende Technologien investiert.
Kommunikation
Ausbaufähig, wir arbeiten dran.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich manchmal von den Weiblichen Kolleginnen gemobbt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baier & Michels durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Baier & Michels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baier & Michels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.