Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Baier & Michels?

Baier & Michels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Baier & Michels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baier & Michels als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Baier & Michels das Gehalt?

Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baier & Michels wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baier & Michels als eher traditionell.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Baier
&
Michels
GmbH
&
Co.
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
71%71
Essenszulage
63%63
Parkplatz
63%63
Mitarbeiter-Events
57%57
Homeoffice
47%47
Rabatte
43%43
Betriebsarzt
41%41
Flexible Arbeitszeiten
41%41
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Diensthandy
29%29
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Firmenwagen
24%24
Internetnutzung
20%20
Coaching
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Barrierefrei
12%12
Gute Verkehrsanbindung
6%6
Kinderbetreuung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben sind vor allem das große Wachstumspotenzial des Unternehmens, die hohe Investitionsbereitschaft in Maschinen, Hallen und Infrastruktur sowie die grundsätzlich starke technische Aufstellung. Das Unternehmen macht nach außen einen modernen und professionellen Eindruck. Die Zugehörigkeit zur Würth-Gruppe gibt dem Unternehmen einen starken Rückenwind und viel Potential.

Juni 2026Bewertung lesen

Moderne Räumlichkeiten

Juni 2026Bewertung lesen

Nichts. Ich würde niemanden diesen AG empfehlen, dass sieht man auch am Krankenstand und der Fluktuation.

Juli 2026Bewertung lesen

• Großzügige Benefits
• Frische Kantine
• Mitarbeiterbindende Aktivitäten

Juni 2024Bewertung lesen

Das ich weg bin

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Übrigens Würth ist insgesamt kein gutes Unternehmen. Es gibt kein Betriebsrat und man darf dieses WORT nicht erwähnen. Bekanntlich fängt der Fisch immer am Kopf an zu stinken und diese Fische in der oberen Riege sind deutlich zu alt, um nicht zu stinken.

Juli 2026Bewertung lesen

Besonders kritisch sehe ich den Personalmangel, die hohe Fluktuation sowie Defizite bei Führung, Kommunikation, Einarbeitung und Arbeitsbedingungen. Dadurch bleibt das große Potenzial des Unternehmens aus meiner Sicht deutlich hinter seinen Möglichkeiten zurück.

Juni 2026Bewertung lesen

Unprofessionalität in vielen Bereichen.
Management wie aus der Zeit gefallen. Mehr Schein als Schein wurde schon genannt und trifft gut.
Gehaltserhöhung versprochen aber nicht bezahlt.

April 2024Bewertung lesen

Alles katastrophal

März 2025Bewertung lesen

Am Arbeitgeber nichts!!! Aber an den Leuten die hier nur schlechte Bewertungen machen, weil sie für schlechte Leistung gut bezahlt werden wollten und dann leider gehen mussten. LEUTE ÜBERLEGT MAL!!! "Wie man in den Wald schreit, so schreits auch zurück"! Wenn man hier Leistung zeigt wird man auch ordentlich bezahlt und behandelt! (wie in eigentlich jeden Betrieb)
Die NIXNUTZE die hier schlechte Bewertungen machen sollten sich ernsthaft Gedanken machen über ihr eigenes Verhalten sowie die eigene Einstellung zu ihrem früheren ...

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht über enormes Potenzial. Die technischen Voraussetzungen, die Infrastruktur sowie die Investitionsbereitschaft bieten eine starke Grundlage für langfristigen Erfolg. Aus meiner Sicht scheitert die Ausschöpfung dieses Potenzials jedoch vor allem an den Themen Personal, Führung und internen Strukturen.
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, Wachstum nicht nur über Maschinen, Hallen und Produktionskapazitäten zu definieren, sondern gleichermaßen über Personalaufbau, Mitarbeiterbindung und nachhaltige Führung. Gute Mitarbeitende sollten gehalten, neue Mitarbeitende strukturiert eingearbeitet und vorhandene Kompetenzen gezielter genutzt werden.
Zusätzlich ...

Juni 2026Bewertung lesen

Externe Führung einbringen

Juni 2026Bewertung lesen

Wechselt die GFs und die Vorgesetzten aus und MA, die zulange schon faul im Unternehmen sitzen, besonders diese familiären odenwälder Familienverhältnisse.

Juli 2026Bewertung lesen

Vernüftige Vorgesetzte und nicht solche Menschen wie der Lagerleiter

März 2025Bewertung lesen

Keine Azubis einstellen wenn man nicht bereit ist etwas beizubringen. Gehalt nach Ausbildung anpassen. Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Führungskräfte austauschen. Kritik zulassen.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Baier & Michels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Je nach Abteilung

Juni 2026Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt war im Arbeitsalltag grundsätzlich in Ordnung. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten gegenseitig unterstützt und versucht, den laufenden Betrieb trotz hoher Belastung aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass nicht immer ein vertrauensvolles Miteinander gegeben war. Vertrauliche Gespräche oder persönliche Aussagen wurden teilweise an Vorgesetzte weitergetragen, was das gegenseitige Vertrauen spürbar beeinträchtigt hat. Dadurch entstand stellenweise eine gewisse Unsicherheit im Umgang miteinander. Insgesamt war der Zusammenhalt vorhanden, wurde jedoch durch die allgemeine Belastung ...

Juni 2026Bewertung lesen

Je nachdem, wo man ist. Vom sehr gut bis nicht vorhanden.

April 2024Bewertung lesen

Mit meinen Kolleginnen und Kollegen verstehe ich mich blendend. Auch über die Abteilungsgrenze hinaus.

Dezember 2023Bewertung lesen

Je nach Abteilung

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier & Michels ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht ein deutlicher Schwachpunkt. Informationen kamen häufig verspätet, unklar oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an. Besonders im Produktionsalltag entstand oft der Eindruck, dass Kritik und negatives Feedback deutlich präsenter waren als konstruktive Unterstützung oder Anerkennung. Mitarbeitende wurden regelmäßig auf Probleme, Fehler oder fehlende Leistung angesprochen, selbst wenn die Ursachen häufig strukturell bedingt waren – beispielsweise durch Personalmangel, fehlende Einarbeitung oder technische Ausfälle. Gerade bei hohem persönlichem Einsatz und hoher Belastung empfand ich ...

Juni 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter bekommen nichts gesagt, sind ja nur zum Arbeiten da, kein Mitspracherecht.

Juli 2026Bewertung lesen

Es gibt keine Kommunikation, wer hier nicht aufpasst wird ausgenutzt und betrogen. Man muss schon Arbeitsrecht studiert haben und hier am laufenden Band sicher gehen dass einem nicht fälschlicherweise zu wenig Gehalt ausgezahlt wird, Urlaub gestrichen wird oder Überstunden kommentarlos gestrichen werden. Es bereitet einem schon enorme Bauchschmerzen weil man permanent auf der Hut sein muss und sich rechtfertigen muss um die simpelsten Dinge wie einfach nur sein normales Gehalt zu kriegen ohne dass der Arbeitgeber diverse Kürzungen macht die ...

Dezember 2023Bewertung lesen

Innerhalb der Abteilungen teilweise in Ordnung. Kommunikation abteilungsübergreifend ist oft abwertend, respektlos und unfreundlich. Kommunikation gegenüber Azubis häufig von oben herab.. Einige Kollegen fühlen sich als etwas Besseres auf Grund deren Position.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Wer macht schon freiwillig Weiterbildung, wenn man im Office oder HO den ganzen Tag nichts tut. Die Vorgesetzten möchten nicht, dass man sich weiterentwickelt oder weiterbildet, dann könnte man ja schlauer sein, als sie selbst. Das jedoch kein Können, bei dem Wissensstand von 18hundert….

Juli 2026Bewertung lesen

Im Bereich Karriere und Weiterbildung konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten erkennen. Gerade im Produktionsbereich waren klassische Karriere- oder Weiterbildungswege aus meiner Sicht nur eingeschränkt sichtbar.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass vorhandenes Wissen und bereits mitgebrachte Erfahrung nicht ausreichend genutzt wurden. Ich selbst habe aus meiner vorherigen Tätigkeit umfangreiche Erfahrung in Produktion, Führung und Arbeitssicherheit mitgebracht, auf die aus meiner Sicht deutlich stärker hätte aufgebaut werden können.
Insgesamt sehe ich hier Potenzial, vorhandene Kompetenzen gezielter ...

Juni 2026Bewertung lesen

Hier müsste es einen minus Stern geben.

August 2024Bewertung lesen

Verbesserungspotential

Juni 2024Bewertung lesen

Lieblinge ja…
Karriere machen auch nur Lieblinge.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Baier & Michels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Baier & Michels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baier & Michels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baier & Michels als eher traditionell.