Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDas ich weg bin
• Großzügige Benefits
• Frische Kantine
• Mitarbeiterbindende Aktivitäten
- Umgang mit den Kollegen / im Team - auch zu den Vorgesetzten.
- Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit - wenn vom Bereich her umsetzbar.
- Wenn man motiviert und wissbegierig ist, trifft man auf offene Ohren und bekommt alles, was man wissen möchte, erklärt und hat auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern.
Einige nette Kollegen. Kantine.
Die Unternehmenskultur sowie der sichtliche Wille zur Innovation.
Man will sich bewusst strategisch gut positionieren, um zukunftsfähig zu bleiben. Zusammenhalt wird gefördert. Man wird fair behandelt, wenn man fair ist.
Unprofessionalität in vielen Bereichen.
Management wie aus der Zeit gefallen. Mehr Schein als Schein wurde schon genannt und trifft gut.
Gehaltserhöhung versprochen aber nicht bezahlt.
Alles katastrophal
Alles ausser die Kantine.
Gehalt, Karrierechancen, Arbeitszeitmodell für Azubis, Verhalten der Führunskräfte/Abteilungsleiter. Keine Unterstützung für Azubis
- Die Pausenregelung könnte überdacht werden. Hier sollte eine Unterscheidung zwischen Produktion und Administration gemacht werden.
Vernüftige Vorgesetzte und nicht solche Menschen wie der Lagerleiter
Keine Azubis einstellen wenn man nicht bereit ist etwas beizubringen. Gehalt nach Ausbildung anpassen. Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Führungskräfte austauschen. Kritik zulassen.
Mehr kommunizieren was b&m zu bieten hat. Ich denke, dass viele Sachen den Mitarbeitern gar nicht bewusst sind.
Das Unternehmen sollte die begonnen Maßnahmen weiterführen und verstehen, dass die Potenziale der Mitarbeiter erkannt werden und diese dafür einen angemessenen Lohn erhalten möchten. Weiterbildung ist ein wichtiges Mittel um die Moral und die Freude bei der Arbeit zu erhalten.
Die Teamleitung sollte gestärkt und geschult werden und wirklich führen und sich nicht von Mitarbeiter mit Wissensinseln "erpressen" lassen.
Bessere Betreuung und Ausbildung für die Auszubildenden gewährleisten.
Warum Verbesserungsvorschläge für den AG? Das interessiert das Management nicht. Die halten sich eh für die Besten und Klügsten!
Wenn sich jemand fragt, warum ich so eine Bewertung für das Unternehmen abgebe? Dann sage ich nur, die Hoffnung stirbt zuletzt, den ich arbeite (noch) dort. Oder ich bin einer dieser Mitarbeiter, der einfach die ganze Zeit im Büro sitzt, nichts tut und dabei etwas Geld verdient.
Der am besten bewertete Faktor von Baier & Michels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Je nachdem, wo man ist. Vom sehr gut bis nicht vorhanden.
Je nach Abteilung
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen verstehe ich mich blendend. Auch über die Abteilungsgrenze hinaus.
Je nach Abteilung von schlecht bis gut. Kollegen werden verkauft um besser beim Vorgesetzten anzukommen.
Cooles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier & Michels ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation, wer hier nicht aufpasst wird ausgenutzt und betrogen. Man muss schon Arbeitsrecht studiert haben und hier am laufenden Band sicher gehen dass einem nicht fälschlicherweise zu wenig Gehalt ausgezahlt wird, Urlaub gestrichen wird oder Überstunden kommentarlos gestrichen werden. Es bereitet einem schon enorme Bauchschmerzen weil man permanent auf der Hut sein muss und sich rechtfertigen muss um die simpelsten Dinge wie einfach nur sein normales Gehalt zu kriegen ohne dass der Arbeitgeber diverse Kürzungen macht die ...
Innerhalb der Abteilungen teilweise in Ordnung. Kommunikation abteilungsübergreifend ist oft abwertend, respektlos und unfreundlich. Kommunikation gegenüber Azubis häufig von oben herab.. Einige Kollegen fühlen sich als etwas Besseres auf Grund deren Position.
Im Laufe der Jahre viel besser geworden, allerdings intern definitiv weiter ausbaufähig - ist aber auch sehr Bereichsabhängig.
Wurde schon immer bemängelt.
Hinter vorgehaltener Hand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier müsste es einen minus Stern geben.
Verbesserungspotential
Lieblinge ja…
Karriere machen auch nur Lieblinge.
Das Ausbildungsprogramm wird intern wie extern als mangelhaft bezeichnet. Karriere kann man vergessen: In den Führungspositionen sitzen bereits kompetente Männer fest im Sattel (Die Kompetenz schreiben sie sich natürlich selbst zu - ob es daran fehlt steht auf einem anderen Blatt). Weiterbildung gibt es nicht- Mann, Div oder sogar (OMG) Frau könnte am Ende schlauer sein, als andere.
Soll man eine Tätigkeit übernehmen, bekommt man ausreichend Zeit, sich auf diese vorzubereiten. Schulungen werden Seitens Unternehmen vorgeschlagen.
