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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- es ist abwechslungsreich
- es wird einem nie langweilig
- es gibt immer genug Arbeit
- die Sozialleistungen auf höchstem Niveau
- zu wenig Gehalt für die Geleistet Arbeit
- Von oben wir viel Druck und Stress gemacht
- Schlechte It-Abteilung
- mehr Gehalt zahlen
- Mehr Homeoffice möglich machen
- mehr Parkplätze zu Verfügung stellen
- Essenzulage für Mittagessen
- Auch mal eine teure Lösung in Betracht ziehen wenn dann dort das Ergebnis besser ist.
es gibt einige Personen die einen unterstützen wo es nur geht andere nicht.
Man darf sich nicht unterkriegen lassen, aber für Peronen die eher entspannt unterwegs sind ist das nichts
Nur wenn etwas unbedingt gebraucht wird wird weitergebildet
Manche kollegen Ja, andere Nein
Im Arbeitsschutz ist man nicht auf Stand der Technik, aber schon relativ modern und es wird sich nicht gescheut neue sachen einzu setzten
Fast alle Informationen muss man sich irgendwie selber beschaffen
Gehalt gibt es fast nichts für die Arbeit die hier geleistet werden muss. Die Sozialen Leistungen sind aber sehr gut. das macht das andere aber trotzdem nicht wet.
Frauen werden benachteiligt in manchen Abteilungen
sehr abwechslungsreich, es gibt jeden Tag etwas neues
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und unser Unternehmen so ausführlich bewertet haben. Wir wollen, dass sich die Mitarbeitenden im Haus jederzeit wohl fühlen. Bitte sprechen Sie uns bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge jederzeit an, wir sind gerne für Sie da.
Viele Grüße,
Anna Wuggazer-Hecker
Kantine
Arbeitszeiten flexibel
Corporate benefits
Jobrad
Gute verkehrsanbindung
Fitnesstudio günstiger
Events wie Sommerfest
Der Umgang untereinander
Keine ellenbogenmentalität
Nicht besonders viel, sonst wäre ich nicht seit 10 Jahren in der Firma.
Vielleicht Parkplätze und Diversität.
Dir Atmosphäre ist in der Verwaltung sehr angenehm. Die Mitarbeiter haben über die Abteilungen hinweg ein sehr gutes Miteinander und es wird geholfen, wenn Hilfe benötigt wird. Man spricht miteinander, grüßt sich und geht herzlich miteinander um.
Marke ist bekannt und hat ein hohes standing.
Zwar eine 40 Stunden woche aber es gibt zb keine kernarbeitszeit. Dadurch sehr große Flexibilität. Kurzfristige Urlaube oder stundenabbau in meinem Bereich kein Problem.
Auch hier Licht und Schatten, es gibt einige Personen mit einer Karriere in der Firma aber dafür muss man aktiv sein. Besser wäre es die Firma würde gezielter Personen fördern.
Ich würde sagen in Ordnung. Es gibt Arbeitgeber die besser bezahlen aber mit guter Leistung gibt es Perspektiven.
Da wird sehr viel getan. Riesige Solaranlage auf allen Dächern, genaue trennung von Abfällen in der Produktion, lieferantenauswahl nach sozialen Kriterien
In den allermeisten Fällen wirklich sehr gut.
Es gibt sehe viele ältere Kollegen, weil auch die betriebszugehörigkeit sehr lange ist. Der Umgang ist glaube ich immer sehr gut
Hier gibt es in vielen Bereichen noch Verbesserungsmöglichkeiten. Es gibt zwar meines Wissens nach keine sehr schlechte Chefs, aber auch wenige herausragend gute. Ich würde sagen die meisten sind gut, "führen" aber zu wenig weil sie im tagesgeschäft sind.
Infrastruktur etwas veraltet aber office2019,sap etc. ist super. Gebäude nicht klimatisiert leider.
Da hat sich in den letzten Jahren sehr viel zum positiven bewegt. Die Kommunikation ist offener und transparenter, insbesondere von der Geschäftsleitung.
Theoretisch sind alle gleichberechtigt und mir ist kein Fall bekannt, in dem es nicht so ist. Aber die Abteilungsleiter sind ausschließlich Männer. Frauen würden hier helfen denke ich.
Hier hat man wirklich alle Möglichkeiten. Mit guten Ideen kann man seinen Aufgabenbereich sehr toll gestalten und wird gefördert. Ideen kann man jederzeit einbringen.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und unser Unternehmen so ausführlich und positiv bewertet haben. Wir wollen, dass sich die Mitarbeitenden im Haus jederzeit wohl fühlen. Es freut uns, dass Sie bereits seit mehr als 10 Jahren bei uns sind.
Bitte sprechen Sie uns bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge jederzeit an, wir sind gerne für Sie da.
Viele Grüße
Aliena Kögel
Familienunternehmen, kurze Wege, keine unnötigen Strukturen
Nichts - bleibt so
Mehr auf die Weiterbildung setzen
Atmosphäre ist sehr gut - auch über Abteilungsgrenzen
Familienunternehmen mit Charme
Gearbeitet werden muss überall
Luft nach oben - wird individuell geregelt
Die Kollegen halten zusammen
Keine Probleme
Hier ist in jedem Unternehmen Luft nach oben, passt aber sehr gut
Das ist individuell sehr unterschiedlich - neue Themen sind manchmal erst zeitverzögert dran, dann aber richtig.
Schöne Produkte, mehr leider nicht.
Schlechte IT-Infrastruktur. Alte Büroräumlichkeiten und Maschinen. Der Mitarbeiter ist ein Mittel zum Zweck.
Investieren, investieren und nochmals investieren. Und junge, gute Berufsleute in Führungspositionen befördern. Alle welche ihre Führungsposition seit mehr als zehn Jahre inne haben, austauschen und ein interner Wechsel vornehmen oder als Mentor/Coach einsetzen.
Veraltete Büroräumlichkeiten. Es wird lieber in ein Parkhaus investiert und Plätze extern vermietet als in den eigenen Maschinenpark. Noch wichtiger wäre die Investition in ein Employer Experience. Leider kein Erlebnis in dieser Firma zu arbeiten.
Veraltet und verstaubt.
Minim, ein Tag Home Office je nach Abteilung möglich. Flexible Arbeitszeiten.
Schlechtes Salär. Entwicklung kaum vorhanden. Wenige Benefits, aber auch hier nicht mehr Zeitgemäss. Einzig gutes ist das Jobrad.
Es wird viel von Asien zugekauft. Leider keine Nachhaltigkeit. Viele Artikel enden nach kurzem Gebrauch im Müll.
Immer weniger, viele langjährige Sesselhocker. Keine Offenheit für die junge Generation.
Die haben leider keinen anderen Ausweg mehr.
Konservative Haltung und kein Vorwärtsdrang spürbar.
Sehr veraltete IT. Investitionen in die IT wurden verpasst. Dieser Gap ist wohl kaum aufzuholen. Es sind auch keine Anzeichen vorhanden, dass sich hier in naher Zukunft etwas ändern würde.
Top Down und intransparent. Leider kein geeignetes Gefäß vorhanden. Die Sprache der Inhabern ist immer das gleiche Gerede.
Durch die sehr stark gelebte Hierarchie, leidet die Gleichberechtigung.
Freundliche und helfbreite Kollegen
Finde ich nicht
Ich freue mich das ich bei Baier & Schneider arbeite, ich gebe meine besten
Top
Top
Top
Gut
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Man bekommt alles gut erklärt und wenn man was nicht verstanden hat kann man öfters nachfragen
Man bekommt teilweise zu viel Druck
Man bekommt wichtige Sachen manchmal erst später gesagt, egal ob vergessen oder gewollt
Die Lehrjahre besser aufteilen mit den Abteilungen, also nicht 1 Jahr Schlosserei und 2,5 Jahre Elektrowerkstatt, sondern das man öfters in der Schlosserei ist und auch öfters in der Elektrowerkstatt (hat auch Vorteile in der Schule)
Mache manchmal relativ lange die gleiche Arbeit, aber sonst ist es gut
Eigentlich sehr schöne Produkte, mehrere Brands im Konzern. Könnte so viel mehr herausgeholt werden.
Digitalisierung verpasst, welche wohl kaum noch aufzuholen sein wird. Investitionen in den Maschinenpark und auch in die IT/Technik werden kaum gemacht, was für die Zukunft echt schwierig wird.
Stand der IT massiv verbessern. Bisher kein Office 365, sehr veraltete Kommunikationstools. Notebook für den Mitarbeiter bei weitem kein Standard.
Familiengeführt mit konservativer Haltung und leider kein Blick oder Innovation für die Zukunft. Dennoch gute Atmosphäre, viele langjährige Kolleginnen und Kollegen. Keine Frauen in Führungspositionen.
Gut vereinbar aber wenig Offenheit für neue Formen. Keine Job-, geschweige denn Topsharing's.
Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen
Der graue weisse Mann, in vielen Positionen eine bremsende Führungskraft, welcher sich auf den Lorbeeren von damals ausruht.
Top down, alles andere wird nicht gewünscht. Sehr formell und überhaupt keine DU-Kultur, ist Deutschland wohl undenkbar.
Grundsätzlich interessant, aber leider werden zu viele Projekte angefangen und wegen fehlenden Investitionen nicht zu Ende gebracht.
- die Mitarbeiter sind immer freundlich und hilfsbereit
- freies Arbeiten -> nicht zu viel Kontrolle
- Gleitzeit
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- wenig Urlaubstage
Lohnerhöhung wäre eventuell gut um neue Bewerber zu bekommen, da die meisten anderen Ausbildungsunternehmen mehr Geld zahlen
macht sehr Spaß mit den Kollegen
sehr gering
40Std/Woche aber Gleitzeit
zum Ende vom Monat wurde es oft knapp
hilfsbereit, kann man bei Problemen immer kontaktieren
aufgrund von Corona wenig abwechslung
in manchen Abteilungen hatte man wenig zu tun
sehr gutes Miteinander, alle sehr freundlich
In einigen Abteilungen fehlt das Vertrauen in den Mitarbeiter - wer im HomeOffice arbeitet leistet weniger (was nicht belegbar ist) und ist nicht mehr so leicht zu überwachen !
Trotz Gleitzeitregelung und fehlender Kernzeit muss vom Mitarbeiter in einigen Abteilungen immer noch daran gearbeitet werden, dass die Arbeitszeit auch tatsächlich "flexibel" ist!
Die Gehälter sind bestenfalls an der unteren Grenze vergleichbarer Jobs in der Region!
Früher waren die Abteilungen kleine Teams im großen Brunnen-Team; inzwischen gibt es (vor allem bei den jungen Mitarbeitern) immer mehr Einzelkämpfer, die nur auf den eigenen Vorteil bedacht sind.
Immer häufiger kommen Führungskräfte aus großen Unternehmen - deren Führungsverhalten passt teilweiße überhaupt nicht zu einem Inhabergeführten Unternehmen und dessen bisherigen Werten.
Die Mindestgrundfläche für einen Büro- und Bildschirmarbeitsplatz (einschließlich der Möbel und anteiliger Verkehrsfläche) entspricht in vielen Büros nicht den Anforderungen eines einem Großraumbüro (12 bis 15 Quadratmeter je Arbeitsplatz). Nur wenige Arbeitsplätz verfügen über einen Schallschutz.
Frauen in Leitender Funktion gibt es maximal bis auf Gruppenleiter-Ebene. Widereinsteigerinnen haben gute Chancen.
Der Mensch steht als Erfolgsfaktor des Unternehmens im Mittelpunkt
In der Region als sehr guter Arbeitgeber bekannt. Starke Marken prägen das Image überregional
In diesem Bereich hat sich in den letzten Jahren unglaublich viel getan (äußerst flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, falls nötig unbezahlte Urlaubstage, Sabbaticals, Homeoffice usw.)
Es gibt sehr viele Kolleginnen und Kollegen in tollen Positionen, die im Unternehmen ihre Ausbildung gemacht haben
Gehaltsniveau für die Branche überdurchschnittlich (es gibt sicher besser bezahlte Branchen). Urlaubs und Weihnachtsgeld. Teilweise zielabhängige Tantiemen.
Seit kurzem ist eine große Photovoltaikanlage auf dem Dach, Mülltrennung und Recycling ist selbstverständlich. Ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung, aber überwiegend sehr gut
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, teilweise mehr als 40 Jahre im Unternehmen, die sich nach wie vor wohl fühlen.
Überwiegend kollegial, vorbildlich, fördernd, menschlich
Die Büros sind etwas veraltet, die Technik ist in Ordnung.
Mehr Information geht natürlich immer, aber es wird regelmäßig und ausreichend informiert
Gleiche Möglichkeiten für alle, aber zu wenig Frauen in Führungspostionen
Wer mehr Verantwortung möchte, erhält mehr Verantwortung. Wer gestalten möchte, kann dies tun. Aufgabenbereiche sind nicht festgelegt, sondern entwickeln sich nach den Möglichkeiten der Mitarbeiter.
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