Fehlende Führungsverantwortung und keine Konsequenzen bei Harassment-Meldungen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Baker Hughes (Deutschland) GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Code of Conduct ist nur so viel wert wie seine Durchsetzung. Solange Führungskräfte Meldungen ignorieren und Betroffene stattdessen die Konsequenzen tragen, verliert das Unternehmen jedes Vertrauen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, kulturell und strukturell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gemeldete Vorfälle wurden von Führungskräften nicht ernst genommen und blieben ohne Konsequenzen. Nach dem Einreichen eines internen Harassment-Cases wurde der Systemzugang ohne Vorwarnung entzogen. Unmittelbar nach dem Urlaub war das Arbeitsverhältnis de facto beendet.
Verbesserungsvorschläge
Der interne Code of Conduct wird von Mitarbeitern offen ignoriert. Persönliche Anfeindungen, Belästigungen und Schikanen vor versammelter Belegschaft, auch standortübergreifend, waren an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
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