Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei baker hughes inteq die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss nicht adäquat.
Lücken im Arbeitsfluss zwischen Abteilungen werden nicht geschlossen.
Kontinuierliche Arbeitsverdichtung durch Personalabbau oder Schließung anderer Stsndorte ist Normalität.
Arbeitnehmer sind nur Nummern, die unter allen Umständen und zu jeder Zeit funktionieren und bereits sein müssen.
Vorgesetzte handeln karriere-orientiert und als Untergebene ist man auf sich alleine gestellt.
Amerikanischer Unternehmensstil
Konstruktive Kritik nicht erwünscht sogar schädlich für die Karriere