Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeit,
Home Office
Bildet kaum Nachwuchs aus
Gute Karrierechancen gibt es reichlich für studierte Arbeitskräfte, kaum für Arbeitnehmer ohne Hochschulbildung und daher
wenig interne Beförderungsmöglichkeiten.
Amerikanischer Unternehmensstil
Konstruktive Kritik nicht erwünscht sogar schädlich für die Karriere
Arbeitnehmer sind nur Nummern, die unter allen Umständen und zu jeder Zeit funktionieren und bereits sein müssen.
Arbeitnehmer ab Ende 50 werden gerne mit Abfindung nach Hause geschickt.
Vorgesetzte handeln karriere-orientiert und als Untergebene ist man auf sich alleine gestellt.
Informationsfluss nicht adäquat.
Lücken im Arbeitsfluss zwischen Abteilungen werden nicht geschlossen.
Kontinuierliche Arbeitsverdichtung durch Personalabbau oder Schließung anderer Stsndorte ist Normalität.
Männer verdienen immer noch mehr als Frauen für die gleiche Arbeit.
Gutes Gehalt im Vergleich zu den anderen Firmen.
Umsatzorientiertes Unternehmen mit viel zu wenig Work-Life-Balance
Das Personnal wird überbelastet, die Ziele viel zu hoch gesetzt.
Entwicklungsmöglichkeiten, Teamwork
Digitales HR-Konzept ist sehr unpersönlich und dauert zu lange. Teilweise lange Wegefindungen, da zu viele Abteilungen in Projekten mitreden wolle
HR könnte persönlicher sein und weniger kompliziert, ein persönlicher Ansprechpartner wie früher würde helfen.
Gutes Miteinander
Teamwork funktioniert
Könnte schneller und direkter sein
Einzelkämpfer
35 Stunden Woche
Gutes Gehalt, welches durch Zusatzzahlungen auch noch aufgebessert wird.
Ausbilder im Fachbereich hat selten Zeit für einen. Ist Teils gut, da man nicht ständig beobachtet wird, allerdings wird man dann mit z.B. Außerbetrieblichen Azubi Zeugs überrascht.
Je nach Abteil unterschiedlich, mal mehr mal weniger Variation, aber größtenteils immer das gleiche.
Von den Mitarbeitern wird man als Azubi nicht wirklich ernst genommen.
Das Arbeitsklima, die Kollegen und die super Ausbildung.
nichts
Der Arbeitgeber investiert an dem Standort so viel für die Zukunft. Dies sollte klarer kommuniziert werden.
Sehr nette Kollegen, die hilfsbereit sind und einem zuhören.
Als Energieservicedienstleister hat diese Frima ein sehr gute Image. Das liegt vorallem an seiner super ausbildung.
Es gibt sehr viel zu tun, was auf der einen Seite natürlich sehr positiv ist, auf der anderen Seite heißt das aber auch gelegentlich Überstunden.
Seit 17 Jahren hat es Baker Hughes geschafft in Folge bei dem Ranking der IHK immer min. einen Azubi im jährlichen Vergleich auf dem Podium zu haben.
Super Einstiegsgehalt und auch eine gute Rentenvorsorge. Aber auch Gesundheitsvorsorgen werden sehr groß geschrieben.
Es wird sehr viel unternommen gerade die Klimaziele der Bundesregierung zu erreichen. Riesige Solaranlagen auf den Hallendächern sind dabei nur ein Beispiel.
Es gibt halt immer wieder Quertreiber, die schlechte Stimmung verbreiten. Diese sind aber bei jedem Arbeitgeber unzufrieden. Insgesamt ist die Stimmung sehr gut.
Alle werden gkeich behandelt.
Die Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Ich finde es sehr schade, dass die Mitarbeiter, denen man es eh nie Recht machen kann, eher negative Kommentare zu diesem Punkt aufgeben. Ab und zu sollte man sich vielleicht selbst mal hinterfragen.
Arbeitssicherheit steht bei dem Unternehmen an 1. Stelle. Deshalb sind die Arbeitsbedingungen nahezu perfekt.
Unternehmensziele werden direkt kommuniziert, so dass jeder weiß woran er ist.
Auf dem Gelände arbeiten eigentlich täglich nahezu 50 verschiedene Kulturen zusammen. Es spielt überhaupt keine Rolle, welche Nationalität man angehört, welche Neidungen, Religionen, etc. angehört, jeder wird gleich behandelt.
Die Technologien, die dort entwickelt und gebaut werden sind Qualitativ und technisch auf einem sehr hohen Niveau.
Flache Hirachie, alle werden geduzt. Eine große Gemeinschaft. Keine Hemmschwellen bei Gesprächen
Teilweise monotone Arbeit, schwierige Aufstiegschancen innerhalb der Firma
Nächster Vorgesetzter sollte näher an seinen Mitarbeitern sein. Öfter das Gespräch suchen usw.
Bessere Kantine.
Alles okay
Ölindustrie
In der Produktion Schichtarbeit
Wenig
Gut
Wenig Interesse für die Angestellten
Was benötigt wird, wird beschafft.
Viel per Mail
Schwer eine Lohnerhöhung (ausser Tarifliche) zu bekommen
Alles Standardisiert
Keine Förderung trotz guter Arbeitsleistung.
Klare Karriereentwicklungspfade einführen, 2x jährliche Reviews pro Jahr (ohne Ausnahmen), Schulungen der Manager, dass Reviews nach bestimmten Jahren stattfinden müssen
Die Work-Life-Balance ist stark abhängig von der Abteilung und in meiner Abteilung ist sie fair. Leider keine Möglichkeit zu stempeln, daher werden Überstunden nicht erfasst (theoretisch kann man sie im System eingeben, aber Überstunden sollen bis Ende des Monats auf 0 kommen).
Sehr schlecht. Es gibt keinen klaren Karrierepfad, die meisten Kollegen sitzen jahrelang auf ihrer Position fest, werden vertröstet und verlassen daher das Unternehmen. Die Vorgesetzten nehmen die Unzufriedenheit dann einfach hin, erst bei Kündigung wird eine Gehaltsanpassung angeboten. Die HR wollte Karrierepfade einführen, das wurde aber dann nicht weiter verfolgt und das wiederholt sich immer wieder. Aufgrund der Fluktuation der Ölbranche gibt es auch viele Jahre, in denen (offiziell) die Beförderung ausgesetzt wird. Weiterbildungen gabe es nur ein paar in den Jahren, relativ wenig.
Ich hatte einige nette und hilfsbereite Kollegen. Es gibt aber auch viele, die sich nur um sich selbst kümmern und nicht so hilfsbereit sind. Kommt stark auf die Abteilung an.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, Sicherheit wird großgeschrieben.
Das Einstiegsgehalt ist sehr gut, aber danach gibt es bis auf die tariflichen keine weiteren Erhöhungen, bzw. es dauert meist lange, bis man auf die nächste Stufe kommt. Meist wird man vertröstet und muss selber stark hinterher sein.
Technologie und Produkte. Arbeitsumgebung
Hire and Fire Mentalität. Kann langfristig einfach nicht funktionieren. Auf jeden Fall nicht in Deutschland. Management Besetzungen auf deutsche Arbeitsmentalität anpassen.
Da viel aus den Staaten gesteuert wird standortbezogen auf Celle schwer zu sagen. Mitarbeitern vor allem die “Jungen”versuchen langfristig zu halten. Chancen geben und gezielt entwickeln.
Auf Ebene des Shopfloor’s herrscht in ruhigen Zeiten eine gute Stimmung sowie ein toller Zusammenhalt. Den Werkern fehlt es in der Regel an nichts um dessen Arbeit erledigen zu können. Work Life Balance ist absolut super.
Hat in den letzten Jahren und ständigen Mitarbeiterentlassungen schon sehr gelitten.
Eine 35 Stunden Woche sowie die Zugehörigkeit zur IG Metall macht das Arbeiten angenehm.
Um weit zu kommen oder einzusteigen muss der akademische Grad schon recht fortgeschritten sein. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Fachkompetenz ist nicht immer entscheidend.
Für die Umgebung Celle schon super. Ab einer bestimmten “Eben” gibt es in anderen Betrieben und Bereichen sicherlich “mehr” zu holen.
Standortbezogen schon. Die Branche hat sicherlich auch ihre Schattenseiten
Passt.
Auch hier ist mir nichts Gegenteiliges bekannt
Internationals Management hat in der Vergangenheit einiges zerstört. Deutschsprachige Vorgesetzte auf Shopfloorebene sind mit wenigen Ausnahmen noch menschlich. Die besten Pferde haben den Stall allerdings verlassen.
Facility ist soweit in Schuss und wird gepflegt.
Kommunikation ist auf Ebene des Shopfloor’s zufriedenstellend. Kommunikation zwischen Shopfloor und Management wies in der Vergangenheit Lücken auf.
Ich kann nichts Gegenteiliges behaupten.
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