142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management of fear
Verbesserungsvorschläge
hört auf von kulturverbesserung zu faseln, wenn ihr das nicht lebt und diese lediglich auf dem papier besteht
Arbeitsatmosphäre
Angst
Image
kaum
Work-Life-Balance
10 Stunden werden vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
wer am lautesten schreit, kommt weiter. unabhängig der qualifikation
Gehalt/Benefits
über dem durchschnitt (brauch man aber auch bei der kultur)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was keiner sieht, macht keinen nervös
Kollegenzusammenhalt
nur auf der Produktionsfläche. Admin & GeFüh ein Hauen und Stechen
Umgang mit älteren Kollegen
so schnell raus, wie möglich. teuer
Vorgesetztenverhalten
Intransparent. Wer was weiß hat Machtgefühl
Arbeitsbedingungen
imense Bürokratie
Kommunikation
nur unter wenigen
Gleichberechtigung
Verhältnis 5% weiblich, rest männlich
Interessante Aufgaben
veraltetes Portfolio
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Meist sehr gut nur etwas unruhig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Baker Hughes (Deutschland) GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War immer ehrlich und gerade so das man wusste woran man ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unruhigen Arbeitssituation aufgrund des Öl und Gasmarktes.
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen, da viele Entscheidungen im Ausland und durch Aktionäre getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut aber es kommt auch auf die eigene Einstellung zur Arbeit an.
Image
Durch viele Kündigungswellen angekratzt aber grundsätzlich ok
Work-Life-Balance
Einfach nur Top!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt, wenn man vernünftig nachfragt immer Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Geht immer besser :-) aber passt soweit im Vergleich zu anderen Firmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt ein US Unternehmen aus der Öl und Gasindustrie
Kollegenzusammenhalt
War immer Top aber die letzten Jahr waren für viele nicht immer zufriedenstellend. Somit hat es hier etwas nachgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP!
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an was man selber draus macht. War bei mir immer gut auch wenn die Vorgesetzten öfter wechseln.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet und alles immer hochwertig.
Kommunikation
Hatte nie etwas dran auszusetzen
Gleichberechtigung
Liegt im Blickwinkel das Betrachters, ich hatte da nie was negatives gesehen.
Interessante Aufgaben
Wenn mann will öffnen sich viele Möglichkeiten.
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Mehrfachbewertung
Traditionsunternehmen ohne Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz guter Bilanzen soll der Standort Ende 2027 abgewickelt werden.
Innovationen werden seit Jahren unterbunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gayway
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angestrenkt
Image
Medium
Work-Life-Balance
Mal mehr für andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise
Kollegenzusammenhalt
Läuft
Umgang mit älteren Kollegen
Vernünftig und Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Amerikanisch
Arbeitsbedingungen
Ok
Gehalt/Benefits
Hervorragend
Gleichberechtigung
Kein Gleiches klo
Interessante Aufgaben
Komplexität sehr gut
Karriere/Weiterbildung
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Fehlende Führungsverantwortung und keine Konsequenzen bei Harassment-Meldungen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Baker Hughes (Deutschland) GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Code of Conduct ist nur so viel wert wie seine Durchsetzung. Solange Führungskräfte Meldungen ignorieren und Betroffene stattdessen die Konsequenzen tragen, verliert das Unternehmen jedes Vertrauen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, kulturell und strukturell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gemeldete Vorfälle wurden von Führungskräften nicht ernst genommen und blieben ohne Konsequenzen. Nach dem Einreichen eines internen Harassment-Cases wurde der Systemzugang ohne Vorwarnung entzogen. Unmittelbar nach dem Urlaub war das Arbeitsverhältnis de facto beendet.
Verbesserungsvorschläge
Der interne Code of Conduct wird von Mitarbeitern offen ignoriert. Persönliche Anfeindungen, Belästigungen und Schikanen vor versammelter Belegschaft, auch standortübergreifend, waren an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und Arbeitszeiten sind sehr fair, transparent und tarifbasiert. Reisezeit ist auch Arbeitszeit und es gibt oft Aufschläge für alles Mögliche. Man wird von Anfang an, auch als Einsteiger, ernst genommen und darf wichtige Aufgaben übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht sonderlich individuelles Learning Portal, das kaum einer nutzt. Mehr eigene intensive Fortbildung wäre nett. Bessere Übersichten am Anfang zum Einarbeiten, was es alles so gibt and Benefits, Learning, Abrechnungen etc zur Orientierung wäre gut.
Verbesserungsvorschläge
Als großes Unternehmen wird man manchmal von (viel) weiter oben etwas eingeschränkt in seinen Berechtigungen, oder dem Reisebudget für die Abteilung etc. Dauernd wird was umgestellt, damit man wieder etwas an den laufenden Kosten spart (Software , Hardware), aber dabei wird oft nicht berechnet, was das für ein Zeitaufwand und Probleme weiter unten verursacht.
Es sollte auch mehr Chancen zur individuellen Fortbildung und Wissensaustausch geben, zb alle paar Wochen Freitags darf man sich mit der eigenen Fortbildung beschäftigen, man könnte Meetings besuchen, in denen Kollegen ihr Wissen erklären, auf Boards posten, was einen gerade interessiert und womit man sich beschäftigt, damit andere mitarbeiten/nachfragen/helfen können, neu veröffentlichte Paper lesen zum aktuellen Stand der Forschung. Man hat sonst wenig Zeit auf dem Laufenden zu bleiben, aber ich glaube das ist sehr wichtig für gute Ergebnisse nach aktuellen Standards.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr bildungsorientiert, die Ausbilder sind sehr aufmerksam und bieten eine optimale Ausbildung, man wird Unterstützt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Geräte und Systeme im Bereich Forschung / Entwicklung bei Baker Hughes in Celle absolviert.
Karrierechancen
Übername Möglichkeit die letzten Jahre begrenzt
Arbeitszeiten
35 stunden Woche von 7 bis 14:30, man hat am Ende des Tages viel vom Tag übrig
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Ganz schlechte Stimmung innerhalb der Belegschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Baker Hughes in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet. Sowohl Abteilung gegen Abteilung als auch innerhalb der Abteilungen. Jeder ist sich selbst der Nächste und es werden viele Intrigen geschmiedet...
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernzeit, Homeoffice ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, jeder versucht sich Vorteile auf Kosten der Kollegen zu verschaffen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bevorzugen gewisse Mitarbeiter, auch gibt es Freundschaften zu den Untergebenen, so dass die Intrigen noch leichter fallen
Arbeitsbedingungen
Wer auf künstliches Licht und wenig Fenster steht ist hier goldrichtig
Kommunikation
Im Großen und Ganzen wird man gut informiert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen bei dem die langjährigen Kosteneinsparungen die Grundfunktionen gefährden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut ausgebildete Mitarbeiter die sich entsprechend den Core Values verhalten und respektvoll miteinander umgehen. Jedoch sind Vorgesetzte regelmäßig überfordert, wenn zu Konflikten kommt wie z. B. Mobbing und Überarbeitung.
Image
Sehr volatiles Geschäftsfeld. Alle paar jahre werden viele Mitarbeiter entlassen und kurz darauf wieder eingestellt.
Work-Life-Balance
Zum Teil sehr veraltetes Verständnis von Arbeitszeit. Vorgesetzte sind u. U. 24/7 erreichbar, sogar im Urlaub. Wer diesen Einsatz nicht leistet, hat wenig Chancen auf Karriere.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit vollem Einsatz ohne Pause und Befürworter auf höherer Ebene. Weiterbildung meist nur auf Webinar Basis.
Gehalt/Benefits
Ist IG Metall tarifgebunden. Jedoch geschieht die Auslegung des Gehaltsbandes nach Nasenfaktor. Einige verdienen sehr gut.... andere nicht (gleiche Abteilung, gleicher Job)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ölbranche eben.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen unter sich, gibt es einen guten Zusammenhalt der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vielfach freundlich und offen, jedoch durch Micromanagement und Kosteneinsparungen überfordert. Vorhaben, Projekte, Fortbildungen verlaufen im Sande, weil kein Spielraum besteht, sowohl finanziell als auch bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit ist großgeschrieben! Ergonomie am Arbeitsplatz muss man sich erkämpfen.
Kommunikation
Man kann offen im "Du" über die Hierarchie Ebenen hinweg kommunizieren und Probleme ansprechen. Sobald ein internationaler Kollege an Gesprächen teilnimmt, wird zu englisch gewechselt.
Gleichberechtigung
Durchweg viele Frauen in technischen Positionen und Management-Ebenen.
Interessante Aufgaben
Technologisch absolute Spitzenklasse. Jedoch immer harte finanzielle Einschränkungen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Field-Service
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Ahrensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
35h Woche ist Standard, manche Kollegen haben 40h Verträge. Mehrarbeit vor Ort kann durch Freizeitausgleich abgebummelt werden, oder man lässt es sich auszahlen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter ist fair, die Kommunikation gradlinig und direkt
Kommunikation
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal schleppend
Gleichberechtigung
Compliance ist Unternehmenskultur
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Aufgaben, Betreuung der Installed Base bei den Kunden weltweit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 155 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird baker hughes inteq durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden baker hughes inteq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 155 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 155 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich baker hughes inteq als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.