Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtEin Code of Conduct ist nur so viel wert wie seine Durchsetzung. Solange Führungskräfte Meldungen ignorieren und Betroffene stattdessen die Konsequenzen tragen, verliert das Unternehmen jedes Vertrauen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, kulturell und strukturell.
War immer ehrlich und gerade so das man wusste woran man ist.
Nichts mehr.
Möglichkeit der sozialen Nähe, eigenverantwortliches Arbeiten!
Die Bezahlung und Arbeitszeiten sind sehr fair, transparent und tarifbasiert. Reisezeit ist auch Arbeitszeit und es gibt oft Aufschläge für alles Mögliche. Man wird von Anfang an, auch als Einsteiger, ernst genommen und darf wichtige Aufgaben übernehmen.
Trotz guter Bilanzen soll der Standort Ende 2027 abgewickelt werden.
Innovationen werden seit Jahren unterbunden.
Gemeldete Vorfälle wurden von Führungskräften nicht ernst genommen und blieben ohne Konsequenzen. Nach dem Einreichen eines internen Harassment-Cases wurde der Systemzugang ohne Vorwarnung entzogen. Unmittelbar nach dem Urlaub war das Arbeitsverhältnis de facto beendet.
Die amerikanische Mentalität kann ein Problem sein, wenn man gezwungen ist, in einem globalen Team zu arbeiten. Sie haben wirklich Schwierigkeiten, die 30 Tage Urlaub, auf die man in Europa Anspruch hat, oder die 37,5-Stunden pro Woche zu akzeptieren.
Es gibt keine Strategie; das Unternehmen ist sehr chaotisch. Das Management in den USA ist inkompetent, und sie verlassen sich immer noch ausschließlich auf Excel-Tabellen... das sagt alles.
Im Werk in Deutschland geht es um Rassismus und dauerhafte Entlassungen.
Management of fear
Die unruhigen Arbeitssituation aufgrund des Öl und Gasmarktes.
hört auf von kulturverbesserung zu faseln, wenn ihr das nicht lebt und diese lediglich auf dem papier besteht
Schwer zu sagen, da viele Entscheidungen im Ausland und durch Aktionäre getroffen werden.
Als großes Unternehmen wird man manchmal von (viel) weiter oben etwas eingeschränkt in seinen Berechtigungen, oder dem Reisebudget für die Abteilung etc. Dauernd wird was umgestellt, damit man wieder etwas an den laufenden Kosten spart (Software , Hardware), aber dabei wird oft nicht berechnet, was das für ein Zeitaufwand und Probleme weiter unten verursacht.
Es sollte auch mehr Chancen zur individuellen Fortbildung und Wissensaustausch geben, zb alle paar Wochen Freitags darf man sich mit der eigenen Fortbildung beschäftigen, man könnte ...
Hören Sie auf, Leute zu beschäftigen und entlassen Sie sie später! Sie haben nichts damit zu tun, ob Sie Gewinn machen oder nicht!
Schluss mit dem Rassismus! Ich kannte viele Leute, die du so behandelt hast.
Der interne Code of Conduct wird von Mitarbeitern offen ignoriert. Persönliche Anfeindungen, Belästigungen und Schikanen vor versammelter Belegschaft, auch standortübergreifend, waren an der Tagesordnung.
Der am besten bewertete Faktor von baker hughes inteq ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn mann will öffnen sich viele Möglichkeiten.
veraltetes Portfolio
Ständig wechselnde Aufgaben, Betreuung der Installed Base bei den Kunden weltweit.
Ja, das war OK!
Technologisch absolute Spitzenklasse. Jedoch immer harte finanzielle Einschränkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baker hughes inteq ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
wer am lautesten schreit, kommt weiter. unabhängig der qualifikation
Karriere nur mit vollem Einsatz ohne Pause und Befürworter auf höherer Ebene. Weiterbildung meist nur auf Webinar Basis.
Übername Möglichkeit die letzten Jahre begrenzt
Fehleranzeigen!
Sehr schlecht. Es gibt keinen klaren Karrierepfad, die meisten Kollegen sitzen jahrelang auf ihrer Position fest, werden vertröstet und verlassen daher das Unternehmen. Die Vorgesetzten nehmen die Unzufriedenheit dann einfach hin, erst bei Kündigung wird eine Gehaltsanpassung angeboten. Die HR wollte Karrierepfade einführen, das wurde aber dann nicht weiter verfolgt und das wiederholt sich immer wieder. Aufgrund der Fluktuation der Ölbranche gibt es auch viele Jahre, in denen (offiziell) die Beförderung ausgesetzt wird. Weiterbildungen gabe es nur ein paar in ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
