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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Code of Conduct ist nur so viel wert wie seine Durchsetzung. Solange Führungskräfte Meldungen ignorieren und Betroffene stattdessen die Konsequenzen tragen, verliert das Unternehmen jedes Vertrauen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, kulturell und strukturell.
War immer ehrlich und gerade so das man wusste woran man ist.
Nichts mehr.
Möglichkeit der sozialen Nähe, eigenverantwortliches Arbeiten!
Die Bezahlung und Arbeitszeiten sind sehr fair, transparent und tarifbasiert. Reisezeit ist auch Arbeitszeit und es gibt oft Aufschläge für alles Mögliche. Man wird von Anfang an, auch als Einsteiger, ernst genommen und darf wichtige Aufgaben übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schriftliche Angebote an den Arbeitnehmer werden einseitig von der Geschäftsleitung zurückgenommen, ohne Begründung. Es wird nur gesagt das ja kein Vertrag zustande gekommen ist. Daher muss sich der Arbeitgeber nicht daran halten. Es finden auch keine Weihnachtsfeierern oder andere Events mehr statt. Insgesamt sehr traurig für eine solche Firma.
Trotz guter Bilanzen soll der Standort Ende 2027 abgewickelt werden.
Innovationen werden seit Jahren unterbunden.
Gemeldete Vorfälle wurden von Führungskräften nicht ernst genommen und blieben ohne Konsequenzen. Nach dem Einreichen eines internen Harassment-Cases wurde der Systemzugang ohne Vorwarnung entzogen. Unmittelbar nach dem Urlaub war das Arbeitsverhältnis de facto beendet.
Die amerikanische Mentalität kann ein Problem sein, wenn man gezwungen ist, in einem globalen Team zu arbeiten. Sie haben wirklich Schwierigkeiten, die 30 Tage Urlaub, auf die man in Europa Anspruch hat, oder die 37,5-Stunden pro Woche zu akzeptieren.
Es gibt keine Strategie; das Unternehmen ist sehr chaotisch. Das Management in den USA ist inkompetent, und sie verlassen sich immer noch ausschließlich auf Excel-Tabellen... das sagt alles.
Im Werk in Deutschland geht es um Rassismus und dauerhafte Entlassungen.
Management of fear
Verbesserungsvorschläge
hört auf von kulturverbesserung zu faseln, wenn ihr das nicht lebt und diese lediglich auf dem papier besteht
Schwer zu sagen, da viele Entscheidungen im Ausland und durch Aktionäre getroffen werden.
Offen und ehrlich mit älteren Mitarbeitern umgehen. Fehler seitens des Arbeitgebers sollten auch angesprochen werden, anstatt keine Antworten zu geben.
Als großes Unternehmen wird man manchmal von (viel) weiter oben etwas eingeschränkt in seinen Berechtigungen, oder dem Reisebudget für die Abteilung etc. Dauernd wird was umgestellt, damit man wieder etwas an den laufenden Kosten spart (Software , Hardware), aber dabei wird oft nicht berechnet, was das für ein Zeitaufwand und Probleme weiter unten verursacht.
Es sollte auch mehr Chancen zur individuellen Fortbildung und Wissensaustausch geben, zb alle paar Wochen Freitags darf man sich mit der eigenen Fortbildung beschäftigen, man könnte ...
Hören Sie auf, Leute zu beschäftigen und entlassen Sie sie später! Sie haben nichts damit zu tun, ob Sie Gewinn machen oder nicht!
Schluss mit dem Rassismus! Ich kannte viele Leute, die du so behandelt hast.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von baker hughes inteq ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn mann will öffnen sich viele Möglichkeiten.
veraltetes Portfolio
Ständig wechselnde Aufgaben, Betreuung der Installed Base bei den Kunden weltweit.
Ja, das war OK!
Technologisch absolute Spitzenklasse. Jedoch immer harte finanzielle Einschränkungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baker hughes inteq ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
wer am lautesten schreit, kommt weiter. unabhängig der qualifikation
Karriere nur mit vollem Einsatz ohne Pause und Befürworter auf höherer Ebene. Weiterbildung meist nur auf Webinar Basis.
Übername Möglichkeit die letzten Jahre begrenzt
Fehleranzeigen!
Sehr schlecht. Es gibt keinen klaren Karrierepfad, die meisten Kollegen sitzen jahrelang auf ihrer Position fest, werden vertröstet und verlassen daher das Unternehmen. Die Vorgesetzten nehmen die Unzufriedenheit dann einfach hin, erst bei Kündigung wird eine Gehaltsanpassung angeboten. Die HR wollte Karrierepfade einführen, das wurde aber dann nicht weiter verfolgt und das wiederholt sich immer wieder. Aufgrund der Fluktuation der Ölbranche gibt es auch viele Jahre, in denen (offiziell) die Beförderung ausgesetzt wird. Weiterbildungen gabe es nur ein paar in ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- baker hughes inteq wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet baker hughes inteq besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen baker hughes inteq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei baker hughes inteq als eher modern.
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baker hughes inteq
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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baker hughes inteq
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen