189 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Baker McKenzie Bewertungen
Baker
McKenzie
189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr lehrreiches und angenehmes Praktikum.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl bekommen, dass sehr klar kommuniziert wird, was von einem erwartet wird und dass man individuell gefördert wird und früh Verantwortung übertragen bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Praktikumserfahrung bei Baker McKenzie in Frankfurt/Main.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Thematiken, flexible Zeiten und angenehmes Teamgefühl in schöner Umgebung.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Gefühl im Team.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben eine super Mentorenrolle eingenommen.
Kommunikation
Gute Feedbackkultur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Baker McKenzie Recruiting Team
Vielen Dank für Dein tolles Feedback und die positiven Einblicke in Deine Praktikumszeit bei Baker McKenzie. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die spannenden Themen, die Zusammenarbeit im Team und das Mentoring als so bereichernd erlebt hast. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute – und würden uns freuen, wenn wir uns wiedersehen.
Viele Grüße
Das Baker McKenzie Recruiting Team
Bewertung Praktikum Baker McKenzie
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre, jeder wird eingebunden!
Work-Life-Balance
Ist gut, aber es gibt immer viel Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Teams-Mittagessen und nette Gespräche mit Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und nicht distanziert
Arbeitsbedingungen
Sauberes Büro, lärmfrei, Küche etc.
Kommunikation
Freundliche und ständige Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Baker McKenzie Recruiting Team
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und den Einblick in Deine Praktikumserfahrung bei Baker McKenzie. Es freut uns sehr, dass Du Dich von Beginn an gut eingebunden gefühlt hast und insbesondere die Zusammenarbeit im Team sowie den offenen Austausch geschätzt hast. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute – und freuen uns, wenn sich unsere Wege erneut kreuzen.
Viele Grüße
Das Baker McKenzie Recruiting Team
Belastende Führungskultur und hohe Fluktuation im Team
Hat bis 2025 bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre:
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt und stark von der Stimmung der Führungskraft abhängig. Der Umgang war wenig konstant und für mich schwer vorhersehbar.
Statt eines stabilen, professionellen Rahmens prägten persönliche Dynamiken den Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten:
In meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich ein sehr unausgeglichenes und stark selbstbezogenes Führungsverhalten erlebt. Entscheidungen, Feedback und Umgangston wirkten häufig situations- und stimmungsabhängig. Für mich entstand der Eindruck, dass wenig Selbstreflexion vorhanden war und dass Erwartungen sich kurzfristig ändern konnten, ohne nachvollziehbar kommuniziert zu werden. Das machte eine verlässliche Zusammenarbeit schwierig.
Kommunikation:
Die Kommunikation empfand ich als widersprüchlich und wenig klar.
Inhalte, Prioritäten und Erwartungen änderten sich teilweise, ohne dass dies transparent begründet wurde. Rückfragen oder Einordnungen wurden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen.
Team & Zusammenarbeit:
Im Team herrschte ein auffallend reger Wechsel. Neue Mitarbeitende kamen und gingen in kurzen Abständen, was aus meiner Sicht ein deutliches Warnsignal ist. Dieser permanente Umbruch wirkte sich spürbar auf die Stabilität, das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team aus.
Arbeitsorganisation:
Die Arbeitsorganisation wirkte nach außen strukturiert, im Alltag jedoch häufig reaktiv und inkonsistent. Zuständigkeiten und Prozesse waren nicht immer klar,
was zusätzlichen Druck erzeugte.
Karriere & Entwicklung:
Entwicklungsgespräche habe ich nicht als fördernd oder konstruktiv erlebt. Aus meiner Sicht dienten diese Gespräche weniger der fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung, sondern waren häufig von Kritik geprägt, die wenig lösungsorientiert formuliert war. Zudem hatte ich den Eindruck, dass solche Gespräche teilweise genutzt wurden, um Spannungen im Team zu verstärken oder Vergleiche zwischen Mitarbeitenden zu ziehen, anstatt eine unterstützende Entwicklung zu ermöglichen.
Fazit:
Dieses Arbeitsumfeld erfordert eine sehr hohe Anpassungsfähigkeit an wechselnde Stimmungen, unklare Kommunikation und instabile Teamstrukturen. Wer Wert auf verlässliche Führung, Klarheit und ein konstantes Arbeitsumfeld legt, sollte sich vorab sehr genau informieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein spannender Arbeitgeber für Rechtsreferendare.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Teamspirit, spannende Aufgaben und sehr faire Arbeitsbelastung für Law Clerks.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar der Benefits könnten angehoben werden. Allerdings Meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Baker McKenzie Recruiting Team
Vielen Dank für Dein großartiges Feedback! Es freut uns sehr, dass Du unseren Teamspirit, die spannenden Aufgaben und die faire Arbeitsbelastung für Law Clerks so positiv erlebt hast.
Dein Hinweis zu den Benefits ist angekommen – und ja, wir nehmen „Meckern auf hohem Niveau“ als echtes Kompliment. 😉
Schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, wenn Dich Dein Weg vielleicht wieder zu Baker McKenzie führt!
Das Baker McKenzie Recruiting Team
Spannendes Kanzleiumfeld, aber eher enttäuschende Erfahrung in der Personalabteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld in der Kanzlei ist insgesamt professionell, modern ausgestattet und bietet Einblicke in ein anspruchsvolles Umfeld mit angenehmer Gesamtkollegschaft.
Zudem ermöglicht die Tätigkeit einen schnellen Aufbau solider administrativer Kenntnisse im Personalbereich. Positiv hervorzuheben ist auch, dass beharrlich und proaktiv adressierte Anliegen, wenngleich zunächst zurückgewiesen, im weiteren Verlauf umgesetzt wurden (z. B. Teilnahme an internen Weiterbildungen, Homeoffice nach 6 Monaten statt 12, Anpassungen der unstimmigen Duz- und Siez-Kultur im Team oder die Teilnahme an Abendveranstaltungen). Bedauerlich bleibt jedoch, dass selbst einfache Anliegen regelmäßig mehrere Iterationen und wiederholte Vorstöße benötigen, bevor erkannt wird, dass ihre Umsetzung weder schädlich noch aufwendig ist. Die stets geforderte „Extrameile“ sollte keine Einbahnstraße sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation und der Umgang damit; die Retention ist seit der Einführung der "Teamleads" auf 12 Monate gefallen. Ein wiederkehrendes Narrativ für die stetige Fluktation war die fehlende Affinität oder Eignung der MA für ein Professional Services Umfeld. Nach meiner Erfahrung sind die Gründe jedoch weniger individuell, sondern strukturell bedingt: Die jüngsten Kündigungen beruhten vor allem auf der Entscheidung gegen die überholten Arbeitsbedingungen und der damit einhergehenden Führung – nicht auf einer Ablehnung der Arbeit in einer Kanzlei an sich. Auch offizielle Erklärungen wie „attraktivere Angebote“ oder ein plötzlicher Umzug in eine andere Stadt erscheinen in dieser Häufigkeit wenig plausibel…
Auch ich habe mich letztlich für eine Kündigung entschieden ohne ein Anschlussarbeitsverhältnis zu haben. Das abschließende Ultimatum meiner Führungskraft – drei weitere Monate unter verschärften Bedingungen oder ein sofortiger Austritt – bestärkte mich in dieser Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Zwar erkennt das Team den Veränderungsbedarf, geht strukturelle Anpassungen jedoch langsamer an, als die Gegebenheiten erfordern würden. Investiert wird fast ausschließlich in langjährige Mitarbeitende, auch, um das ohnehin fragile Teamgefüge nicht weiter zu destabilisieren. Zeitgemäße Führung ist jedoch mehr als einen Titel und die Bearbeitung von Urlaubsanträgen. Auch die systematisch anfallenden Überstunden sollten formal geregelt werden. Pauschale und unwirksame Abgeltungsklauseln sind gerade in der Personalabteilung einer Kanzlei unseriös.
Die Abteilung würde von mehr Innovation und zukunftsgerichteten Impulsen profitieren. Die Einführung der Rolle „Senior Manager/Team Lead“ entwickelte sich dabei jedoch eher zu einem Bottleneck: Kolleginnen, die diese Rolle besetzen, haben in anderen Unternehmen bis auf Praktika und Studentenjobs wenig marktaktuelle Arbeitserfahrung in Personalmanagement oder -führung sammeln können. Dies schlägt sich im konservativen Führungsverhalten wieder. Vorschläge und die outside-in View ihrer neuen Mitarbeitenden werden daher häufig zunächst zurückgewiesen und nur zögernd konstruktiv aufgegriffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich war im „Talent Development“-Team (ehem. Professional Development) tätig und konnte während meiner Zeit wertvolle Einblicke in die internen Strukturen und die gelebte Unternehmenskultur gewinnen. Einige Erfahrungen waren lehrreich und haben mich fachlich wie persönlich weitergebracht, andere wiederum gaben Anlass zur kritischen Reflexion. Ich bin froh, sie nun nach angemessenem zeitlichem Abstand teilen zu können:
Die Arbeitskultur in der Abteilung ist von einer ausgeprägten Erwartungshaltung an Präsenz und Verfügbarkeit geprägt. Auch im Krankheitsfall, im Urlaub, bei persönlichen Veränderungen oder in Teilzeit besteht der Erwartungsdruck, erreichbar oder tätig zu bleiben. So auch in den Mittagspausen, in denen oftmals durchgearbeitet wird. Es heißt zwar, dass man dazu ja nicht gezwungen werde, gleichzeitig werden regelmäßige Mehrarbeit und Erreichbarkeit als die stets gepriesene „Extrameile“ honoriert. Kollegialer Austausch ist nur eingeschränkt möglich, da Gespräche außerhalb der Pausenzeiten nicht erwünscht sind; die Glastüren zu den Einzelbüros sind stets geöffnet zu halten.
Work-Life-Balance
Es gilt eine 40-Stunden-Woche ohne Zeiterfassungssystem oder Gleitzeit; Überstunden gelten als mit dem Gehalt abgegolten. Die feste Kernarbeitszeit von 9:00 bis 18:00 Uhr schließt einen flexibleren Arbeitsbeginn oder die Kompensation durch verkürzte Pausen aus. Bereits in den ersten Wochen entstehen so, insbesondere durch Messen, Weiterbildungen oder sonstigen Veranstaltungen außerhalb der Kernarbeitszeit, regelmäßig Überstunden, die praktisch nicht abgebaut werden können. In der Praxis war ein zeitnaher Ausgleich häufig nur durch das Fingieren privater, nicht-verschiebbarer Termine möglich.
Homeoffice wird i. d. R. nach einem halben bis vollem Jahr gewährt; erwünscht ist hierbei maximal ein Tag pro Woche. Diese Einschränkungen und Bedingungen werden im Bewerbungsprozess leider nicht transparent kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung der eigenen Mitarbeitenden war kaum vorgesehen. Meine Teilnahme an einer internen Weiterbildung war eher ein Einzelfall und wurde nicht aktiv angeboten. Durch die enge Hierarchiestruktur ergeben sich zudem praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten: Als Managerin gibt es keine realistische Perspektive auf einen Aufstieg, da die nächsthöhere Position zugleich die Rolle der eigenen Führungskraft ist. Damit eignet sich die Tätigkeit vor allem als Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt außerhalb der Abteilung, weniger für eine langfristige Entwicklung innerhalb.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung stand aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zum hohen Arbeitsaufkommen sowie zum Anspruch an Qualität und Professionalität. Bonuszahlungen, die bereits bei der Gehaltsverhandlung zur Erhöhung des Gesamtbruttos berücksichtigt werden, orientieren sich nicht an klaren Leistungs- oder Ergebniskennzahlen, sondern überwiegend an persönlichem Verhandlungsgeschick und der individuellen Betriebszugehörigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Die vor zwei Jahren eingeführte vierstufige Hierarchie (Assistant, Manager, Senior Manager/Teamlead, HR Director) für nur sieben Personen erschwerte ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Jede Stufe war zudem mit eigenen Benefits und Flexibilisierungsmöglichkeiten verbunden, was zu einem uneinheitlichen und intransparenten Abteilungsgefüge führte.
Es besteht trotz (zurückhaltender) Bemühungen der Führung kein Teamgefühl. Die hohe Fluktuation erschwert das "Zusammenfinden" als Team zusätzlich.
Vorgesetztenverhalten
Zentrale Führungsaufgaben wie regelmäßige Feedbackgespräche, die gemeinsame Planung von Entwicklungsmaßnahmen oder die Klärung von Konflikten wurden von den Senior Managerinnen (sog. "Team Leads") nicht proaktiv wahrgenommen, sondern schienen eher eine unliebsame Unterbrechung des Tagesgeschäfts. Aussagen wie „Man müsse schließlich auch arbeiten“ verstärkten den Eindruck, dass Führung nicht als eigenständige Aufgabe, sondern primär als administrative Zusatzfunktion verstanden wurde.
Die Führungskultur war entsprechend stark von Kontrollbedürfnis und einer grundsätzlichen Skepsis gegenüber dem Arbeitnehmer als solchem geprägt. Dies zeigte sich u. a. im täglichen Abfragen der To Dos sowie in der restriktiven Handhabung von Benefits, die neuen Kolleginnen erst schrittweise „erarbeiten“ mussten (s. Homeoffice).
Auch nach meinem Austritt setzte sich die mangelnde Verbindlichkeit fort: Arbeitszeugnisse für eigene MA werden mitunter erst nach längerer Verzögerung oder gar nicht ausgestellt und rechtzeitig eingereichte Auslagen teilweise nicht bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude, Einzelbüros und großzügige offene Arbeits-und Gemeinschaftsbereiche (wenngleich ich explizit dazu angehalten wurde, sie zu keiner Zeit als Arbeitsbereiche zu nutzen). Ausstattung mit modernen Laptops und Arbeitshandys, sehr guter IT-Support. Arbeitsrelevante Tools entsprechen jedoch nicht dem neusten Stand: Statistiken und Personaldaten werden auf lokalen Laufwerken bearbeitet, manuell berechnet und erfasst.
Kommunikation
Trotz der kleinen Abteilungsgröße von fünf bis sechs Mitarbeitenden habe ich die interne Kommunikation als intransparent empfunden. Ein Beispiel war die bis 2024 uneinheitliche Anrede: Während einzelnen Kolleginnen das „Du“ angeboten wurde, wurden andere weiterhin gesiezt. Dies führte zu einer unausgewogenen und befremdlichen Dynamik, insbesondere im täglichen Abteilungsmeeting "Good Morning". Mein sachlicher Hinweis darauf wurde zunächst als persönliche Befindlichkeit zurückgewiesen; nach meinem Austritt wurde die Praxis reflektiert und angepasst.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben im Tagesgeschäft waren interessant und boten eine gute Einführung in die Grundlagen der Personal-Sachbearbeitung. Der Tätigkeitsbereich war weitestgehend repetetiv und damit auch für Berufseinsteiger:innen gut zu bewältigen. Herausfordernd war weniger die Komplexität, sondern vielmehr die Unterbesetzung der Abteilung und die daraus resultierende hohe Arbeitsbelastung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top-Kanzlei, großartiges Stipendienprogramm – absolut zu empfehlen!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top! Alle sind super lieb!
Kollegenzusammenhalt
Sehr liebe Kollegen & sehr zuvorkommend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super! Man redet auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet.
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Enttäuschend
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, kein Zusammenhalt im Team und übergreifend, häufig wechselnde Team-Mitglieder, ungesunde Fehlerkultur (werden häufig unter den Tisch gekehrt aus Angst vor der HR Director,..)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feingefühl für HR-Themen in der eigenen Abteilung (Führung, Team Building…)
Arbeitsatmosphäre
Sehr extremes Verhältnis zu Arbeit. Auch bei Krankheit wird gearbeitet. Regelmäßig wird in den Pausen auch einfach durchgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Unter gleichrangigen gut! Alle anderen aber arbeiten eher für sich, zwischen Abteilungen gibt es gar keinen Austausch
Kommunikation
Offenere Kommunikation würde dem Team guttun. Es wird sehr negativ über ehemalige Team-Mitglieder und teilweise abfällig den anwaltlichen Bereich und andere Abteilungen gesprochen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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extrem offenes, freundliches Umfeld, viel selbstständiges Arbeiten, interessante Aufgaben
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kultur, auch als Praktikant sehr gut eingebunden
Vorgesetztenverhalten
keine unangenehm strenge HIerarchie
Interessante Aufgaben
größtenteils wirklich interessante und auch komplexere Aufagben, als Praktikant gut eingebunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Praktikum war eine tolle Erfahrung mit einem hohen Lerneffekt.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er das Anbieten eines Praktikums nicht als Möglichkeit zur Ausbeutung von billigen Arbeitskräften ansieht, sondern proaktiv versucht dem Praktikanten die Chance zu geben sich mit eigenem Wissen an anspruchsvolle Aufgaben der Praxisgruppe zu setzen und mitzuarbeiten. Die Anwälte sind alle super lieb und bodenständig, was zu einem sehr harmonischen Umfeld führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind etwas kalt. Da kann die Klimaanlage leider nicht mithalten mit der Kälte.
Karriere/Weiterbildung
Gute Arbeit wird auch mit Anerkennung und Karrierechancen belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzen waren sehr sehr freundlich und bodenständig!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren, insb. da die Praxisgruppe, in der das Praktikum absolviert wurde, nicht so fordernd, was allerdings verständlich ist, mit dem Hintergrund, dass großes Vorwissen erforderlich ist, welches allerdings im Studium nicht erlernt wird. Trotz dessen waren auch sehr interessante Aufgaben dabei. Die Anwälte haben stets versucht den Praktikanten so gut wie möglich mit einzubeziehen und mir die Möglichkeit gegeben Entwürfe für Hauptaufgaben zu erstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 189 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baker McKenzie durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Baker McKenzie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 189 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 189 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baker McKenzie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.