Baker 

McKenzie

als Arbeitgeber

Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits, u.a.:

• Gezielte Karriereentwicklung und Coaching
• Förderung internationaler Karriereziele wie internationale Secondments und Mobility Programme
• Unterstützung bei LL.M., MBA oder Promotion
• Möglichkeiten, Arbeitszeit und -ort flexibel zu gestalten (“bAgile“), Teilzeitmodelle, Associate Alternative Track
• Sabbatical (in Abstimmung mit dem Mentor)
• Mitarbeiter-Events wie Kanzleiausflüge, Kanzleiweihnachtsfeiern, Barbecue-Abende u.v.m.
• Laptop und Mobiltelefon
• Parkplatz sowie gute Verkehrsanbindung unserer Büros an öffentliche Verkehrsmittel
• Gesundheitsmaßnahmen wie Fitnessangebot der Kanzlei und Zuschuss bei Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Kinderbetreuung durch den pme Familienservice
• Kinderbüros in allen vier deutschen Büros
• Mitarbeiterprämien
• Versicherungspaket
• Betriebliche Altersvorsorge in Form von Entgeltumwandlung
• Kostenlose heiße und kalte Getränke

uv.m. …

Career Track – Flexibilität in jeder Lebensphase

Wir bieten mit unserem Career Track neben dem Partner Track auch flexible Modelle, angepasst an Schwerpunkt, Aufgaben und Lebensphasen, z.B. mit dem Associate Alternative Track. Als Alternative zum Partner Track bietet der Associate Alternative Track spannende Mandatsarbeit bei geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Kandidaten, die diesen Freiraum und diese Schwerpunktsetzung schätzen, sind auf diesem Track richtig – als Voll- oder Wirtschaftsjurist oder auch als Ökonom.

Der Career Track bleibt flexibel: Associates können auf dem Alternative Track bleiben oder in den Counsel Status wechseln. Als Volljurist oder Steuerberater ist auch ein Wechsel auf den Partner Track möglich. Und auch vom Partner Track können Associates in den Alternative Track wechseln – abhängig von Lebensphasen und Präferenzen.

Einstiegsmöglichkeiten

Innovativ, interessiert, technikaffin und neugierig – das ist “The New Lawyer“. Bei uns arbeiten Juristen, Steuerberater, Wirtschaftsjuristen und Projektmanager in Teams zusammen und entwickeln Lösungen für komplexe rechtliche Fragen. Unser unternehmerisches Gespür ermöglicht uns, in Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung schnell auf Veränderungen zu reagieren und neue Wege zu beschreiten.

Unsere Karrierebegleitung

Entwicklungsprogramme von Beginn an

Mit dem Development Framework bieten wir Kollegen einen Rahmen für ihren Werdegang in unserer Kanzlei. Wir fördern sie Schritt für Schritt, angepasst an Seniorität und Entwicklung und unterstützen mit regelmäßigem Feedback und maßgeschneidertem Ausbildungsprogramm (vom Ausbildungsplan über die Inhouse University bis hin zu Mobility Programmen und speziellen Kursangeboten).

Ausbildungsplan

Jedem Berufseinsteiger steht ein persönlicher Mentor zur Seite. Er erläutert seinem Associate die Arbeitsabläufe und den Ausbildungsplan, zeigt ihm schrittweise seine Aufgaben, führt ihn in das globale Baker-Netzwerk ein und führt mit ihm zu späteren Zeitpunkten Evaluierungs- und Feedbackgespräche.

Inhouse University

In der Inhouse University bilden externe Trainer und Partner der Kanzlei Associates in zweitägigen Seminaren aus, in Soft Skills, z.B. zu Themen wie Führung, Präsentieren, Akquise & Selbstmarketing, oder Verhandeln sowie Hard Skills, z.B. Bilanzanalyse. Auch Associates unserer Wiener und Zürcher Büros nehmen an der Inhouse University teil.

European Associate Meetings

Ab dem ersten Berufsjahr kann das European Junior Associate Meeting besucht werden, im dritten oder vierten Berufsjahr das European Mid Level Associate Meeting. Entsprechend der Seniorität der Anwälte werden unterschiedliche Themen aufgegriffen und diskutiert.

Mobility Programme für Associates und Partner

Mit unseren fünf Mobility Programmen eröffnen wir vielfältige Möglichkeiten, in unseren Büros rund um den Globus zu arbeiten – von zwei Wochen bis zu zwei Jahren.

Praxisübergreifende Evaluierung auf europäischer Ebene

Mit der praxisübergreifenden Evaluierung unserer Associates auf europäischer Ebene fördern wir das Thema Mobilität: Welche Möglichkeiten gibt es für Associates, europaweit tätig zu sein? Welche Fähigkeiten bringen sie mit, um in einem anderen europäischen Büro zu arbeiten?

Spezielle Kursangebote

· e-Learning: Die interaktiven e-Learning-Kurse für Anwälte aller Karrierestufen finden zweimonatlich zu Themen wie Attorney Manual Compliance & Ethical Guidance, Time Recording, Billing und dem Umgang mit Client Conflicts statt.

· Webinars: Associates aller Karrierestufen können an Webinars teilnehmen, z.B. zum Thema Risk Management. Im Rahmen von Fallstudien testen sie ihr Wissen.

· Fachspezifische Academies: Wir bieten Associates fachspezifische Academies an, z.B. das “M&A Institute“, eine Trainings- und Qualifizierungsreihe für M&A-Associates. Die fünf Einheiten erfolgen in Form von Webinars, in deren Fokus Transaktionen von A bis Z stehen. Ein Partner steht für Fragen bereit.

· Qualitätsinitiative: Qualität hat oberste Priorität in unserer Arbeit. Das Thema steht ab den Einführungsveranstaltungen (Take Off) für alle Mitarbeiter auf der Agenda und auch während der Inhouse University für Associates. Zudem finden zweimal jährlich für alle Anwälte und sonstige Mitarbeiter Schulungen rund um das Thema „Qualität“ statt.

· Fachanwalts-/Steuerberaterkurs: Nach zweijähriger Berufspraxis unterstützen wir Associates in der Ausbildung zum Fachanwalt. Außerdem beteiligen wir uns an ihrer Ausbildung zum Steuerberater. Beide Kurse unterstützen wir zeitlich und finanziell.

Spezielle Legal Tech-Ausbildungsinhalte

· “Innovation & Legal Tech“-Seminar in der Inhouse University:
In unserer Inhouse University bieten wir ein “Innovation & Legal Tech”-Seminar an. Unsere Associates lernen, interne und mandantenorientierte Lösungen zu entwickeln und zu implementieren, aufkommende Möglichkeiten zu identifizieren und Potentiale in ihrem Bereich zu spezifizieren, Datenvisualisierung zur Optimierung juristischer Arbeitsprodukte zu nutzen, Datenaufbereitungen vorzunehmen, Design mit Daten zu kombinieren und so zu wertvollen Insights zu gelangen. Die Associates entwickeln in dem Seminar auch eigene Tools, die sie z.T. auch bereits für ihre eigene Arbeit einsetzen.

· Kooperationspartner von Hackathons im Reinvent Law:
Baker McKenzie ist Kooperationspartner von Hackathons im Legal Innovation Hub Reinvent in Frankfurt. Gemeinsam mit Anwälten und Inhouse Counsels entwickeln Jura- und IT-Studenten in Teams Legal Tech Tools für komplexe Prozesse. Anwender der Legal Tech Tools sind in erster Linie Anwälte internationaler Wirtschaftskanzleien und Inhouse Counsels.

· “Booster“ – ein Budget für kreative, unternehmerische Ideen von Associates:
Wir bieten Associates ab ihrem dritten Jahr in unserer Kanzlei ein zusätzliches Budget für Talent Management und Business Development Aktivitäten. Mit diesem “Booster“ fördern und unterstützen wir ihre unternehmerischen Ideen, besonders in den Bereichen Legal Tech, Innovation und Unternehmertum. Der “Booster“ ergänzt unsere vielfältigen Angebote für Associates und unterstützt sie, sich zu einer Anwaltspersönlichkeit zu entwickeln.