Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei balda group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig, aber auch hier wird langsam daran gearbeitet. Der Kommunikationsfluss ist derzeit eher ein Rinnsal. Wicjtige informationen werden oft mündlich weotergegeben und dann vergessen. Klatsch ind tratsch verbreiten sich dagegen rasend schnell, so wie man es sich eigentlich von den wichtigen Informationen wünschen würde.
Ich begrüße auch hier den Besserungswillen. Besser spät, als nie
Inmerhalb der Abteilungen super! Abteilungsübergreifend ausbaufähig, aber das wird sicherlich in jedem Unternehmen der Fall sein.
In meiner position ist eine gute WLB gut umzusetzen. Mit der Flextime-Regelung bin ich mit meiner Arbeitszeit recht flexibel. Anders sieht es aber bei den Mitarbeitenden in den Schichten aus. Durch die Arbeit im derzeitigen Schichtmodell fallen viele Wochenenden ins Wasser. Man hat häufiger zwar mehrere Tage am Stück frei, diese fallen aber meist auf reguläre Werktage.
Auch hier wünscht man sich Verbesserungen. In letzter Zeit wurden einige Führungspositionen neu besetzt, oder die Verantwortung aufgeteilt. Es zeichnet sich ein positiver Trend ab.
Derzeit leicht angespannt, da die letzten 10 Jahre Fortschritt nunmehr auf einmal nachgeholt und umgesetzt werden möchten. Es wird an vielen Stellen geschraubt, gedreht und optimiert, sodass man schnell den Überblick verlieren kann. Viele MA sind daher zurzeit verständlicherweise etwas dünnhäutiger, jedoch begrüße ich das aktuelle engagement der Forma, sich zu verbesdern.