Eigentlich gerne dort hingefahren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Schulen und zwar bei relevanten Themen.
Arbeitsatmosphäre
Bin morgens in der Regel gerne dort hingefahren
Kommunikation
Kommunikation ist bei balda ein ganz großes Problem! Teilweise gehen wichtige Informationen schon bei der nächsten Schichtübergabe verloren.
Außerdem bekommt man keinerlei Infos beispielsweise über Reklamationen, oder die wirtschaftliche Situation der Firma.
Sämtliche Maschinen und Anlagen stehen und niemand weiß warum und ob, oder wann es weiter geht.
Kollegenzusammenhalt
Während schätzungsweise ein Viertel der Kollegen gute arbeit leistet, sitzt der Rest draußen und hat "Dallmayr Schulung".
Work-Life-Balance
Lieber das Fünf-schichtmodell, als Dreischicht
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter kümmert sich um seine Mitarbeiter, vorausgesetzt es ist nicht zu anstrengend.
Produktions-leiter hat immer ein offenes ohr.
Geschäftsleitung hat sich noch nicht Mal vorgestellt und lässt sich auch so kaum blicken.
Arbeitsbedingungen
Hallen sind klimatisiert und in der Produktion lässt sich grundsätzlich gut arbeiten. Allerdings ist es ein riesen Problem für mich, wenn ich vor dem rüsten erstmal eine Stunde lang das passende Werkzeug zusammensuchen muss!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es bei balda nicht!
Verschiedene Materialien werden von Werkern (zum Teil aus faulheit, oder einfach aus Unwissenheit) vermischt und landen dann letztendlich im Restmüll. Das ist keine Ausnahme, sondern eher die Regel. Und Interessieren tut das niemanden!!
Auch der Müll in der Kantine wird von den Mitarbeitern erst getrennt und von der Reinigungskraft in der Restmülltonne entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vergleichsweise schlecht, aber man macht sich hier auch nicht kaputt.
Karriere/Weiterbildung
Wesentlich mehr Schulungen! Beispiel: Es wird von einrichtern erwartet, dass sie das Handling beherrschen, aber eine Schulung hat man dafür nie bekommen.