Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Balda Medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Schichtleiter ist da sehr offen
Die meisten vorgesetzten wissen nicht, wie man mit den Mitarbeitern umgehen soll und denken, dass respektlosigkeit richtig ist, weil die sich zu dem auch noch für was besseres halten
Die Kommunikation von den vorgesetzten ist leider sehr schlecht. Oft erfährt man sachen erst auf dem letzten moment oder meinchmal sogar garnich.
Die Stimmung ist teilweise angespannt. Offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang könnten deutlich besser sein. Das bezieht sich auf die produktiven Einheiten.
Ich habe zum glück eine gute gruppe erwischt, jedoch gibt es auch gruppen, wo man so garnicht rein möchte.