26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt, lockere Atmosphäre, schnelles Wachstum
Gebäude zu klein obwohl bereits zusätzliche Räume angemietet wurden
Umzug in größeres Gebäude
Gute Stimmung im Team. Sehr freundschaftlicher Umgang miteinander.
Die schlechten Bewertungen auf dieser Plattform sind nicht ernst zu nehmen. Wer sich Mühe gibt und wer nicht auf den Kopf gefallen ist hat keine Probleme in dieser Firma.
Urlaub schnell und unkompliziert. Erreichbarkeit sollte aber auch nach Feierabend gegeben sein. Jedoch nur für evtl. Rückfragen von Kollegen oder kurzen Absprachen.
Wer über den Tellerrand hinaus schaut und mehr tut als er muss hat sehr gute Aufstiegschancen.
Gehälter sind immer überpünktlich da (bis zu einer Woche vor Monatsende). Wer gute Arbeit leistet bekommt ein sehr gutes Gehalt.
Das Umweltbewustsein ist ausbaufähig
Jeder hilft jedem. Sehr lockere Atmosphäre
Durchschnittlich eher ein junges Team. Die wenigen Mitarbeiter über 45 werden respektiert und und passen gut ins Team
Wer seine Arbeit gut macht der kann alles von der Geschäftsführung bekommen.
Neuste Technik und modern eingerichtete Büroräume
Alles wird auf kurzem Dienstweg geregelt. Es könnten mehr Team-meetings veranstaltet werden.
Kolleginnen haben gleiche Aufstiegschancen wie Kollegen
Sehr abwechlungsreiche Aufgabengebiete
Die Interessanten Produkte und die Kunden als OP-Zentrum oder Krankenhäuser
2x im Jahr Teamevent und das Team organisiert selbst 2x im Jahr einen gemeinsamen Abend.
Die Kunden schwören auf Baldus, ist schon krass!
Alles möglich, man muss nur Fragen.
Auf jeden Fall vorhanden um im Kopf!
Die zwei werden gut behandelt! :)
Komme mit allen gut klar!
Kein 08/15 Job. Interessante Arbeitsbereiche und Produkte.
Durch die überschaubare Betriebsgröße kann man der Geschäftsleitung schnell beweisen, dass man motiviert ist und wird angemessen entlohnt und gefördert.
Externe Weiterbildung muss man aktiv anfordern.
Man kann sich Arbeitszeit und Urlaub flexibel einteilen.
Jeder hilft jedem.
Führungskräfte beziehen Mitarbeiter bei Entscheidungen ein. Es finden regelmäßige Meetings statt.
Unterschiedliche Aufgaben mit Eigenverantwortung.
Das Team
könnten mehr interne Meeting geben
Bei Partnern und Kunden hoch angesehen. Name ist bekannt
Wird immer mal wieder angeboten, man muss aber selbst aktiv werden und nachfragen, dann gibt es möglichkeiten
Jeder Hilft jedem, auch über die normale Arbeitszeit
Haben nur zwei
Es gibt monatliche Meetings
Lachgassedierung und Gasversorgung in KH ist kein Altagsgeschäft