Kaum jemand übrig. Warum nur?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Benefits
Das Team, was sich nun leider nach und nach aufgelöst hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges Misstrauen von ganz oben.
Starkes Mikromanagement.
Schlechtes Betriebsklima durch Führungskräfte.
MA, die das Unternehmen verlassen, werden schlecht geredet.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die MA.
MA gleich behandeln!
(Lieblingsabteilungen/ Personen werden von oben bevorzugt behandelt) Hier hat man einen blinden Fleck.
Personal dort aufstocken, wo es tatsächlich benötigt wird, um Unternehmensziele zu erreichen und die Burn-out Gefahr durch dauerhafte Überlastung zu reduzieren.
Selbstreflektion der beiden hinteren Büros.
Augen öffnen: Immer leiser werdende MA und Kündigungen sollten Anlass zum Nachdenken geben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt!
Ständige Kontrolle, das Vertrauen fehlt komplett.
Motivierte MA verlieren ihre Energie und ihr Engagement, wenn sie von ihrer Führungskraft vor dem gesamten Team bloßgestellt oder zusammengestaucht werden.
Image
Für die Außendarstellung wird viel getan.
Work-Life-Balance
Das Führungsteam erkennt nicht, wann es nicht mehr geht! Es wird immer so ausgelegt, dass man seine Aufgaben nicht richtig organisiert oder schlecht strukturiert ist.
Die Wertschätzung fehlt hier komplett.
Es wird nicht gesehen, wenn man deutlich mehr leistet.
Die Arbeit wird nun auf sehr wenige verteilt.
Familie und Privatleben bleiben auf der Strecke. Es wird immer von der Baldus Familie gesprochen, die eigene sollte man hier aber am besten aufgeben, um ständig für die Baldus Familie verfügbar zu sein.
Doppelmoral.
Karriere/Weiterbildung
Geht
Gehalt/Benefits
Für die Medizintechnik Branche definitiv zu wenig. Für den Aufgabenbereich erst recht.
Es gibt MA, die werden definitiv bevorzugt. Weil sie besser jammern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Außendarstellung. Alles muss direkt auf Social Media gepostet werden.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen überhaupt. Leider wird jeder vergrault. Man sieht überhaupt nicht, wie wertvoll ein solches Team mit tollen Menschen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, es gibt nicht viele
Vorgesetztenverhalten
Teilweise schwer zu ertragen
Arbeitsbedingungen
Wurde leider immer schwieriger. Ständiges Mikromanagment und negative Kritik haben das Leben dort oft schwer gemacht.
Bessere Leistungen werden mit einem angenehmen Arbeitsumfeld erzielt, nicht mit Machtspielen und fehlender zwischenmenschlicher Kompetenz.
Warum gehen so viele? Sollte mal zum Denken anregen.
Kommunikation
Oftmals zu viel und unklar
Gleichberechtigung
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Ja