Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baldus Sedation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die besten Kollegen überhaupt. Leider wird jeder vergrault. Man sieht überhaupt nicht, wie wertvoll ein solches Team mit tollen Menschen ist.
Das Führungsteam erkennt nicht, wann es nicht mehr geht! Es wird immer so ausgelegt, dass man seine Aufgaben nicht richtig organisiert oder schlecht strukturiert ist.
Die Wertschätzung fehlt hier komplett.
Es wird nicht gesehen, wenn man deutlich mehr leistet.
Die Arbeit wird nun auf sehr wenige verteilt.
Familie und Privatleben bleiben auf der Strecke. Es wird immer von der Baldus Familie gesprochen, die eigene sollte man hier aber am besten aufgeben, um ständig für die Baldus Familie verfügbar zu sein.
Doppelmoral.
Teilweise schwer zu ertragen
Viele Kollegen sind mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gegangen, fieberten dem Tag nach an dem HO anstand oder wenn die Urlaubszeit begonnen hat. Lob, Anerkennung oder Respekt vor der Arbeit die man leistet gab es viel zu selten. Eigeninitiative wird gefordert, aber wenn du etwas entscheidest was nicht dem Wunsch entsprach dann war was los. Spott in und außerhalb deiner Anwesenheit - auch wenn die Entscheidung erfolgreich war. Ob Flyer, Notizseite im Katalog oder Hotel. Es wurde an allem etwas gefunden. Zusammengefasst war die Atmosphäre extrem toxisch. In dem einen Moment warst du Habibi Bruder und in dem anderen Moment wurde schlecht über dich geredet. Und am Ende bist du sowieso alles Schuld wenn du dich gegen das Unternehmen entscheidest
Sehr angespannt!
Ständige Kontrolle, das Vertrauen fehlt komplett.
Motivierte MA verlieren ihre Energie und ihr Engagement, wenn sie von ihrer Führungskraft vor dem gesamten Team bloßgestellt oder zusammengestaucht werden.