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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abgesehen von den vielen Benefits finde ich die offene und ehrliche Kommunikation super. Auch die Transparenz ist hervorzuheben.
Manche Benefits
Das Team, was sich nun leider nach und nach aufgelöst hat.
Kollegen, Teamzusammenhalt und die Nähe
Die Aufgabe und das Referieren
Der Kollegiale Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiges Misstrauen von ganz oben.
Starkes Mikromanagement.
Schlechtes Betriebsklima durch Führungskräfte.
MA, die das Unternehmen verlassen, werden schlecht geredet.
Familiär bedeutet: vernachlässige deine eigene Familie und gib dem Unternehmen deine gesamte Energie und Zeit, natürlich zum vereinbarten Lohn
Keine Gleichberechtigung zwischen national und international. Arbeitsaufwand und Gehalt passt da gar nicht
DIe work-life balance und was Arbeitnehmer bekommen etwas verbessern, da geht mehr!
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die MA.
MA gleich behandeln!
(Lieblingsabteilungen/ Personen werden von oben bevorzugt behandelt) Hier hat man einen blinden Fleck.
Personal dort aufstocken, wo es tatsächlich benötigt wird, um Unternehmensziele zu erreichen und die Burn-out Gefahr durch dauerhafte Überlastung zu reduzieren.
Selbstreflektion der beiden hinteren Büros.
Augen öffnen: Immer leiser werdende MA und Kündigungen sollten Anlass zum Nachdenken geben.
Werden nicht gewünscht, dennoch ein Satz. Mehr in Sicherheit investieren ( Reklamationen besser bearbeiten, Zulassungen prüfen, Lieferungen ins Ausland checken ) anstatt alles in neue Produkte zu stecken. Und ein Bruchteil in die echten und guten Mitarbeiter investieren.
Was soll ich sagen, ich bin kein Unternehmensberater. Aber das es Veränderungen gibt spürt jeder - leider ins Negativum. Mal zurückerinnern wo man herkommt würde das Abheben mal wieder dämpfen. In die Mitarbeiter investieren die den Erfolg ausmachen wäre auch mal was. Höhenverstellbare Schreibtische für alle gibt es erst seit kurzem. Mehr Personal einstellen wo es benötigt wird.
Kommuniziert und fragt Leute, versetzt euch in die Leute hinein die euch dahingebracht haben wo ihr seid.
dazu fällt mir aktuell nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Baldus Sedation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die besten Kollegen überhaupt. Leider wird jeder vergrault. Man sieht überhaupt nicht, wie wertvoll ein solches Team mit tollen Menschen ist.
Die Kollegen sind bei Anliegen immer hilfsbereit, und in der Abteilung ist der Umgang freundschaftlich.
Wenn die nicht wären
Tolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baldus Sedation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Möchte ich hier nicht drauf eingehen. In meiner Sicht hat es nichts mit einem Vorgesetzten zu tun. Empathie, emotionale Intelligenz gibt es nicht. Weitere Punkte mussten leider entfernt werden, da es anwaltlich eingeklagt wurde. Beweise gibt es zu genüge, zu viele Screenshots kursieren durch WhatsApp Gruppen
Teilweise schwer zu ertragen
Zu wenig selbstkritik, wichtige Leute werden unter den fiktiven Bus geworfen anstatt Verantwortung zu tragen.
Leider deutlich verschlechtert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Existiert, man muss aber auch hier um alles betteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baldus Sedation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Baldus Sedation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baldus Sedation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baldus Sedation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Baldus Sedation
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JobFür mich
Baldus Sedation
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