Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bali Therme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Viele Dinge machen nur einfach wenig Sinn und führen am Ende zu mehr Verwirrung.
Es kommt immer drauf an. Insgesamt würde ich aber sagen, dass die Kollegen im Arbeitsalltag gut zusammenhalten und gut zusammenarbeiten. Bei Problemen und Schwierigkeiten ist sich dann aber jeder selbst der Nächste.
Ein weiteres Problem ist die hohe Fluktuation. Verträge werden grundsätzlich befristet und unabhängig von der Leistung nach zwei Jahren nicht verlängert.
Fremdwort. Dem gibt es nichts hinzuzufügen.
Wie bereits erwähnt ist das Vorgesetztenverhalten durchgehend katastrophal. Respektlos, unstrukturiert und ohne Sinn und Verstand.
Die Aufgaben sind nicht interessant oder herausfordernd. Man kann sich auch nicht groß einbringen. Da man das aber vorher weiß gibt es eine neutrale Bewertung.
Die Atmosphäre könnte wirklich gut sein, denn es gibt viele unterschiedliche Mitarbeiter und es ist insgesamt ein freundlicher und lustiger Umgang untereinander. Ausnahmen gibt es natürlich immer. Das große Manko ist aber das Verhalten der Vorgesetzten denn es gibt kaum Lob, dafür wird jeder Fehler angesprochen, gerne auch in größerer Runde. Man fühlt sich oft "an den Pranger gestellt". Hinzu kommt, dass man in der Vergangenheit gesehen hat, dass man bei Problemen weder auf die direkten Vorgesetzten, noch auf den Betriebsrat, geschweige denn auf HR vertrauen kann.