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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unzulässige Fragen

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Sachbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unzulässige Fragen vermeiden

Angenehmeren Eindruck vermitteln, denn auch die Arbeitskraft eines Arbeitnehmers ist etwas wert

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Familie, welche Berufe diese ausüben und in welcher Firma
  • Fragen zum Familienstatus, auch wie lange man bereits mit dem Partner ist und geplante Schwangerschaften
  • Fragen zur Krankheitsdauer in den vergangenen Jahren
  • Fragen nach Hobbies
  • Fragen zum Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber
  • Insgesamt zu viele persönliche Fragen darunter sehr viele unzulässige.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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