Ihr Unternehmen?

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Ballin 
Stiftung 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nicht familienfreundlich!

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Regenerationstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass mir der Begründung, dass Kinder krank werden könnten, Arbeitszeiterhöhungen abgelehnt werden.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen der Leitung sollten eingehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Wer länger bei uns arbeitet hat Vorteile und wer keine kleinen Kinder hat auch.

Gleichberechtigung

Eltern jüngerer Kinder sind oft benachteiligt.
Weil mein Kind krank werden könnte, darf ich nicht über längere Zeit mehr Stunden arbeiten obwohl es bei Einstellung versprochen wurde. Für kurze Zeit gab es wenige Stunden mehr. Ich hatte das Pech, dass mein Kind in dieser Zeit 2 tage krank war. Die Leitung sagte sie sei deswegen "enttäuscht von mir". Weitere Stundenerhöhungen gibt es nun nicht mehr. Ich muss nun einen Nebenjpb annehmen. Die Leitung hat mir auch sofort untersagt, in einer anderen Kita zu arbeiten. Kolleginnen haben ähnliche Erfahrungen gemacht. Gerade in einer Kita sollte man doch mehr Verständnis erwarten können.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team RecruitingReferent:in Recruiting

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Enttäuschungen erlebt haben – insbesondere im Zusammenhang mit zugesagten Arbeitszeiterhöhungen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Gerade als Träger, der täglich mit Kindern arbeitet, ist uns bewusst, wie wichtig Verlässlichkeit, Fairness und Verständnis für familiäre Situationen sind. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen. Wir nehmen diese Kritik ernst und werden das Thema intern aufgreifen, um gemeinsam mit den Leitungen Lösungen zu finden, die Mitarbeitende mit Kindern nicht benachteiligen, sondern bestmöglich unterstützen.

Dass Sie die Regenerationstage positiv hervorheben, freut uns sehr – sie sind ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Teams.

Wir möchten Sie ermutigen, sich – falls noch nicht geschehen – direkt an unsere Personalabteilung oder mich persönlich zu wenden, damit wir gemeinsam über Ihren Fall sprechen und Missverständnisse aufklären können. Nur durch offenen Dialog können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihre Offenheit!

Herzliche Grüße
Roy Kümmeth
Referent Recruiting & Employer Branding

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.