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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ballin Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ballin Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ballin Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams ist geprägt, von sehr kompetenten Mitarbeitenden, die mit Herz und Leidenschaft arbeiten. Das führt zu einer wirklich schönen Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohl fühlen. Alle Abteilungen innerhalb der Stiftung geben sich größte Mühe, sind sehr bemüht und alle Arbeiten an der Weiterentwicklung des Trägers. Natürlich klappt nicht immer alles so, wie man sich das wünscht aber das ist völlig normal in der Arbeitswelt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Alle mitarbeitenden werden regelmäßig über Neuigkeiten informiert, sowohl vom Betriebsrat, als auch über Benefits, anstehende Feste, Neueinstellungen, Informationen die Arbeitsabläufe verbessern. Im Großen und Ganzen geben sich alle große Mühe, dennoch gibt es auch hier noch Luft nach oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unter uns Leitungen gibt es einen großen Zusammenhalt. Wir arbeiten eng zusammen, schätzen uns sehr und unterstützen uns jederzeit. Meine Leitungskollegen sind mir sehr ans Herz gewachsen und tragen maßgeblich dazu bei, dass ich meinen Job so gerne ausführe. Danke an dieser Stelle.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten, frei planbarer Urlaub

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Freundlich, bemüht, manchmal fehlt der Perspektivwechsel

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Das kommt auf die Einrichtung an. Man kann auch Glück haben. Insgesamt ist die Arbeitsanmosphäre von Stress und Personalmangel geprägt. Dadurch ist der Gemütszustand der Angestellten oft angespannt.

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