Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
FirmenwagenDie Stiftung ist sehr persönlich und die Bereichsleitung und auch die Geschäftsführung lassen sich hin und wieder auch mal in den Einrichtungen blicken. Die Stiftung bietet viele Benefits und das Gehalt stimmt.
Dass das Führunsverhalten reflektiert und hinterfragt wurde.
Leider anscheinend nicht für die Leitungen in der Geschäftsstelle.
Vermutlich weil dort nur eitel Sonnenschein herrscht.
Es wird immer betont, es würde viel passieren und man tue viel für die Mitarbeiter. Aber tut man auch das Richtige? Welche Ziele werden verfolgt?
-Gehalt
-Interne Hospitation, Einrichtungsübergreifend
-Sommerfest
Die Urlaubs~Gehaltsbedingungen
Beim Thema Führungskultur und bei der ersthaften und durchdachten Umsetzung von Neuerungen und Projekten stimmen die Worte nicht mit dem gelebten Alltag überein. Umso bedauerlicher ist, dass der Einruck von wenigen Personen geprägt wird, die aber an wichtigen zentralen Positionen sitzen.
Als Mitarbeiter fühlte ich mich besonders zum Schluss nicht erst genommen. Verhaltene Kritik wurde kleingredet.
Leitungsverhalten und
-denken ist in den 70-ern stecken geblieben, keine konstruktive Kritik erwünscht
Tatsächlich den Betriebsrat. Da wünsche und erwarte ich mehr.
Würde hier den Rahmen sprengen
Regelmäßige Personalgespräche mit klarer Zielsetzung und schriftlicher Protokollierung. Zuhören, Bedenken/Anliegen ernst nehmen, die Ebene unter der Geschäftsführung überprüfen, die sich wie ein kleines Kind verhält, wenn sie mal mit berechtigter Kritik umgehen muss. Sich als Geschäftsführer nicht in eine Dienstbesprechung setzen und auch noch offen sagen, dass man auf geschäftsführender Ebene GEGEN ein Stimmungsbarometer des Betriebsrates war und sooooo viel mehr. Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
Wegen des Fachkräftemangels die Belegschaft gut behandeln. Keine ätzende Kommentare nach links und rechts. Auch untereinander ein bisschen mehr Wertschätzung. Und nicht die Pausenzeiten danach ausrichten, wann bestimmte Kollegen im Pausenraum anzutreffen sind, als hätten sie etwas Ansteckendes. Das ist schon schräg.
Ich schließe mich meinen Vorrednern an, es lief im letzten Jahr ein wenig bergauf.
Mittlerweile ist es leider nicht mehr der Fall. Ich denke, dass man mit der Zeit gehen muss und ggf auch seine MA/die Führungskräfte in der Geschäftsstelle überdenken sollte.
Zeitgemäßes Führungsverhalten auf Bereichsleiterebene und Offenheit für konstruktive Kritik! Ich würde meine Kritik auch lieber direkt anbringen als hier.
Sharepoint einstampfen!
Digitalisierung vorantreiben
Schenkt den Mitarbeiter*innen mehr vertrauen. Der Vorstand sollte sich mehr an Kündigungsentscheidungen beteiligen. Die Ballin Stiftung sollte mehr mit der Zeit gehen, hier steckt noch viel Potenzial drin.
Der am besten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt und Tarifbindung sind ein großes Plus. Leider ist das nicht alles. Zufriedene Mitarbeiter kann man damit und mit zusätzlichen Sozialleistungen nicht zufriedene Mitarbeiter nicht kaufen - man sollte sich nicht zu sehr darauf ausruhen.
Wir werden nach Tarif bezahlt. Aber eine kleine Anpassung in Vollzeit von 39 auf 38,5 Stunden wäre schon schöner.
Dank dem Tarifvertrag super
Tatsächlich ganz gut, wobei jetzt an der Altersvorsorge geschraubt werden soll, mit der in aktuellen Stellenausschreibungen immernoch geworben wird
Das Tarifgehalt ist für die Branche gut. Bei den Sozialleistungen könnte man noch einen draufsetzen - etwas was andere nicht bieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich möchte hier betonen, dass das Vorgesetztenverhalten des Vorstands einwandfrei war es sind eher andere, bei denen es durch fehlende Kommunikation kein wirkliches "Vorgesetztenverhalten" gab. Zudem mangelte es hier definitiv am Vertrauen, obwohl die Arbeitsergebnisse immer gut waren.
Unterirdisch. Leider schien eine wie ich finde berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen eine Hetzjagd auf einzelne Mitarbeitende veranstaltet. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.
Eigentlich kann die Kita-Leitung nichts dafür, da ich denke, dass auch sie "alleine" gelassen wird. Hinsichtlich der päd. Leitung muss dringend frischer Wind rein, was wohl auch für die Personalabteilung gilt.
Die Führungskräfte vor Ort wurden umfangreich geschult, was ein großes Thema war.
Aber was ist mit den Damen und Herren in der Geschäftsstelle?
Ist geprägt von Druck. Wenn nicht von der direkten Vorgesetzten, wird auf eine Ebene höher verwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hin und wieder darf eine Fortbildung auch mal etwas mehr kosten. Generell wird aber sehr darauf geachtet, dass nicht zu viel Geld für Fortbildungen ausgegeben werden. Wenn man aber gut argumentiert oder den einen oder anderen Kompromiss eingeht, wird einem viel ermöglicht.
Wie oben schon beschrieben. Es gibt Möglichkeiten die dürfen aber nicht all zu teuer sein. Es gibt auch die Möglichkeit die Heilerzieherausbildung zu machen, allerdings gibt es dafür nur mehr Arbeit und nicht mehr Lohn.
Bei diesem Punkt soll es um Karierre-Perspektiven, Kriterien für den Aufstieg, Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung gehen. Da ist noch gewaltig Luft nach oben. Und es wäre so wichtig.....
Gezielte Mitarbeiterförderung habe ich nicht erlebt. Nur Pfichtfortbildungen. Willst Du Dich Weiterentwickeln? Geh zur Konkurrenz.
War zu kurz da, deshalb weiss ich das nicht
