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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung, nicht zu Hierarchisch, gute Benefits, in dieser Zeit mit weniger Kindern ist er bemüht, alle Mitarbeiter*innen zu halten, Kita übergreifende Springer*innen
Meine Kita (Räume und Außengelände) und die Kinder. Dass man eine Unternehmenskultur mit Werteorientierung und Respekt entwickelt hat - in Praxis wird es vielleicht auch irgendwann mal etwas.
Arbeitszeit passt gut zu meinem Studium. Die Arbeit im ganztag macht mir wirklich Spaß, aber nach meinem Studium ist das doch eher nichts
Das sie einen Mitarbeiter Küche haben hahahaha
Die Benefits sind ganz gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetenz vor den Herren, das Kolleginnen die Leitung nicht mal ernstnahmen und die als "Labertasche" bezeichneten sagt schon alles aus.
Die herbalassende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden.
Digitalisierung in einigen Bereichen könnte besser sein
Die Leitung vergrault nach und nach gute Erzieher*in. Mitarbeiterführsorge gibt es nicht. Stattdessen ist das Motto „wenn du es nicht machst, findet sich jemand anderes der es macht“ und somit wird nichts an den Bedienungen geändert sondern neues Personal gesucht. Bei einer Krankmeldung aufgrund von Migräne bekommt man von der Leitung gesagt, dass sie selbst auch bei Kopfschmerzen zur Arbeit kommt. Wenn man sich bei der Leitung anmeldet zur Betriebsversammlung kommt nur die Antwort „Ich war noch nie da, weil ...
- Arbeitsatmosphäre mies und es wird wenig dafür gemacht dass sich dies ändert (Teambuilding o.ä.)
- Umgang mit Personal
- Überstunden wurden unterschlagen und dann war es meine Schuld weil ich der Leitung vertraut habe und keine Kopie meines Stundenzettels gemacht habe
- Kollegen mit Kindern müssen weniger Überstunden machen mit der Begründung "die haben ja Kinder"
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, mehr echte, ernst gemeinte Wertschätzung. Fähige Leitungen einstellen.
Wenn man keine Räume für eine Sprachfachkraft hat sollte man auch keine einstellen.......................................
Förderung eines vertrauensvollen Miteinanders: Offene Kritik sollte respektvoll und transparent erfolgen.
Stärkere Ausrichtung am gemeinsamen Ziel: eine stärkere Orientierung an der gemeinsamen Arbeitsaufgabe und den übergeordneten Zielen des Teams wäre hilfreich
Reflexion des eigenen Beitrags zum Teamklima: eine ehrliche Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten und dessen Wirkung auf das Arbeitsumfeld könnte helfen, das Miteinander zu verbessern.
Hört mehr auf die Menschen an der Basis, und schaut mal auf den Mensch hinter der Arbeitskraft.
Zusagen der Leitung sollten eingehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung nach Tarifvertrag.
Das Tarifgehalt ist sehr gut. Dazu gibt es zahlreiche Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Firmenfitness, Jobrad, Zusatzversicherung
Der TV AVH ist ein recht guter Tarifvertrag mit regelmäßigen Entgelterhöhungen und Sonderzahlungen. Außerdem bietet die Stiftung den Mitarbeitern Zusatzleistungen wie Hansefit, Jobrad oder eine Zusatzkrankenversicherung.
Tatsächlich ganz gut, wobei an der gute Altersvorsorge geschraubt wurde, die es für neue Mitarbeitende nicht mehr gibt. Aber hey, mit unglaublichen 6,65 Euro wird Geldanlage unterstützt. Damit wirbt man auch noch.
bezahlt wird nach Tarif
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unprofessionell, Inkonsequent. Keine Wertschätzung, kein Feingefühl. Lassem die Mitarbeitenden bei den Eltern auflaufen um selbst gut da zu stehen. Die höheren Stellen können ebenfalls an ihrem Verhalten arbeiten.
Mit der neuen Leitung scheint es transparenter zu werden. Leider hat sich die höhere Führungsebende immer weiter von der Basis entfernt. Mit höhreren Vorgesetzten wird versucht, den Kontakt zu meiden, weil wenig Verständnis besteht. Wertschätzung und Unterstützung sucht man meist vergeblich. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, und auf konstruktive Kritik wird nicht eingegangen.
Wenn es denn mal jemand lange bleiben würde. Die Bereichsleitung ist super, kann aber auch nicht immer wieder Leitungskräfte herbeizaubern.
Wer länger bei uns arbeitet hat Vorteile und wer keine kleinen Kinder hat auch.
Da reicht schon eine Person an einflussreicher Position.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
wurde für eine Fortbildung angemeldet notiert dann hieß es an dem Tag nein bist du doch nicht.
Ich würde dem Leitungteam eine -5 Stern geben.
Da habe ich ja bessere Arbeit geleistet
Fort- und Weiterbildungen sind immer möglich
man kann sich viel weiterbilden
Wie oben schon beschrieben. Es gibt Möglichkeiten die dürfen aber nicht all zu teuer sein. Es gibt auch die Möglichkeit die Heilerzieherausbildung zu machen, allerdings gibt es dafür nur mehr Arbeit und nicht mehr Lohn.
Bei diesem Punkt soll es um Karierre-Perspektiven, Kriterien für den Aufstieg, Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung gehen. Da ist noch gewaltig Luft nach oben. Und es wäre so wichtig.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ballin Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ballin Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ballin Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ballin Stiftung als eher modern.
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