Leider nein, leider gar nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, mit denen ich arbeiten durfte und die sich nicht jeden Mist gefallen lassen + dass ich nicht mehr da hin muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einem Aussagen und Handlungen unterstellt werden, die fernab von der Realität sind, statt sich einfach mal zu entschuldigen wenn sich Vorgesetzte im Ton vergreifen, faul sind und alles auf die MA abwälzen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Personalgespräche mit klarer Zielsetzung und schriftlicher Protokollierung. Zuhören, Bedenken/Anliegen ernst nehmen, die Ebene unter der Geschäftsführung überprüfen, die sich wie ein kleines Kind verhält, wenn sie mal mit berechtigter Kritik umgehen muss. Sich als Geschäftsführer nicht in eine Dienstbesprechung setzen und auch noch offen sagen, dass man auf geschäftsführender Ebene GEGEN ein Stimmungsbarometer des Betriebsrates war und sooooo viel mehr. Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team fand ich top, obwohl es auf allen Ebenen hängen gelassen wurde
Kommunikation
Wenig bis gar nicht, mir fehlten klare Strukturen und innovative Ideen wie zB Apps, zentrale Plattformen mit Infos, Arbeitsabläufen, Dokumentationsbögen etc ...
Kollegenzusammenhalt
Da ist noch viel Luft nach oben (an jedem Standort unterschiedlich)
Work-Life-Balance
Durch permanente Überlastung hatten gleich mehrer Kolleg*innen gesundheitliche Probleme
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Leider schien eine wie ich finde berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen eine Hetzjagd auf einzelne Mitarbeitende veranstaltet. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.
Interessante Aufgaben
Naja, halt den Tagesablauf einhalten und gucken, dass niemand zu Schaden kommt. Für mehr reicht meist die Zeit und das Personal nicht.
Gleichberechtigung
Ältere Kolleginnen werden offen diskriminiert (Aussage: die älteren Kollegen zählen für mich nicht, ich setze auf die jungen Leute im Team); neue männliche Kollegen ohne Standortspezifisches Wissen werden bevorzugt gegenüber weiblichen Kolleginnen, die den Laden schon in Krisenzeiten geschmissen haben
Umgang mit älteren Kollegen
S.o. - unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Ist halt branchenübergreifend schwierig, wird aber auch nicht durch ein Fahrrad-Leasing besser; Teamspirit wird nicht gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht zwar im Leitbild, kommt aber nicht an der Basis an
Gehalt/Sozialleistungen
Tatsächlich ganz gut, wobei jetzt an der Altersvorsorge geschraubt werden soll, mit der in aktuellen Stellenausschreibungen immernoch geworben wird
Image
Ja, dafür ist genug Geld da - Schicke Homepage, Visitenkarten etc.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar mit geworben aber nicht aktiv unterstützt bzw. angeboten