Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass meine Einrichtung von meinem Wohnort sehr gut zu erreichen ist. Ansonsten sehr wenig. Hätte ich nicht einige wirklich tolle Kollegen, wäre ich schon weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Thema Führungskultur und bei der ersthaften und durchdachten Umsetzung von Neuerungen und Projekten stimmen die Worte nicht mit dem gelebten Alltag überein. Umso bedauerlicher ist, dass der Einruck von wenigen Personen geprägt wird, die aber an wichtigen zentralen Positionen sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktiver direkter Dialog statt "von oben herab" und "hintenrum".
Mehr Respekt und Wertschätzung. Es fängt schon damit an an, dass man darauf achtet sollte, die Namen der Mitarbeitenden richtig zu schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer angespannter. Im Elfenbeinturm, 7. Stock, sieht man es anders.
Kommunikation
Ich kann mich allen bisher geäußerten Kritikpunkten anschließen. Liegt es an mangelnden Absprachen auf der Führungsebene, dass es nicht gut läuft?
Vorgesetztenverhalten
Ist geprägt von Druck. Wenn nicht von der direkten Vorgesetzten, wird auf eine Ebene höher verwiesen.
Image
Man arbeitet an einem neuen Image. Dabei setzt man eher auf die Wahrnehmung von außen als von innen. Darunter leidet die Identifiktion der Mitarbeiter mit der Stiftung