Wo bleibt der Mensch hinter der Arbeitskraft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigen- und Fremdwahrnehmung stimmen nicht überein.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Menschen an der Basis, und schaut mal auf den Mensch hinter der Arbeitskraft.
Arbeitsatmosphäre
Das ist je nach Einrichtung sicher unterschiedlich. Bei uns gab es eine leichte Verbesserung durch eine neue Leitung. Warten wir ab, ob das von Dauer ist.
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Man redet viel über Wertschätzung, Vertrauen und Familiäre Atmosphäre. Nur darüber zu reden reicht aber leider nicht. Schon gar nicht, wenn es nur von oben kommt.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal. Wenn man nach der Arbeit nach Haus kommt ist für "Life" oft keine Energie mehr vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind mit Vorsicht zu genießen. Es kommt darauf an, mit wem man zusammenarbeitet. Das man die Arbeit schafft, hat oberste Priorität. Es ist immer viel und aus dem grund sind sich einige selbst am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langediente Kolleginnen werden sehr respektvoll behandelt. Aber wehe, sie fallen länger aus.
Vorgesetztenverhalten
Mit der neuen Leitung scheint es transparenter zu werden. Leider hat sich die höhere Führungsebende immer weiter von der Basis entfernt. Mit höhreren Vorgesetzten wird versucht, den Kontakt zu meiden, weil wenig Verständnis besteht. Wertschätzung und Unterstützung sucht man meist vergeblich. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, und auf konstruktive Kritik wird nicht eingegangen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Dienstbesprechungen. Da geht es meistens um Themen, die unsere Einrichtung betreffen. Wichtige übergeordnete Informationen fließen teilweise nur stockend. Die Kommunikation läuft von oben nach unten. Andersherum ist es schwer Gehör zu finden.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist unser Job total schön, aber weil immer Kräfte fehlen ist man ständig unter Strom, und hat wenig Zeit für die Dinge, die man gerne macht.