Angenehmes Arbeiten – Vertrauen braucht stärkere Basis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufgaben, nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Förderung eines vertrauensvollen Miteinanders: Offene Kritik sollte respektvoll und transparent erfolgen.
Stärkere Ausrichtung am gemeinsamen Ziel: eine stärkere Orientierung an der gemeinsamen Arbeitsaufgabe und den übergeordneten Zielen des Teams wäre hilfreich
Reflexion des eigenen Beitrags zum Teamklima: eine ehrliche Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten und dessen Wirkung auf das Arbeitsumfeld könnte helfen, das Miteinander zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Nicht nur der Arbeitgeber sondern auch die Mitarbeitenden sind für eine gute Arbeitsatmosphäre verantwortlich. Vertrauen ist kein Selbstläufer. Das hier auch beschriebene Misstrauen ist nicht ohne Grund entstanden. Daher: einfach mal an die eigene Nase fassen statt nur die Verantwortung beim Arbeitgeber zu suchen.
Image
Das interne Image ist eher durchwachsen. Es ist erkennbar, dass man sich Mühe gibt, sich nach außen hin positiv und engagiert darzustellen. Dieses Bemühen wirkt allerdings stellenweise nicht immer glaubwürdig, solange das Verhalten im direkten Arbeitsumfeld nicht in Einklang mit dieser Selbstdarstellung steht.
Work-Life-Balance
Jeder wünscht sich natürlich weniger Arbeitsdruck. Bei Pesonalmangel geht es leider manchmal nicht anders als mit Überstunden. Manche Arbeiten kann man nicht einfach liegen lassen, bis irgendwann man Zeit vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Wer Misstrauen durch ständige Kritik im Verborgenen sät, beschädigt die Grundlage einer konstruktiven Zusammenarbeit und lässt den stellt sich selbst außerhalb eines kontruktiven Miteinanders. Darauf folgendes Misstrauen auf der anderen Seite ist in solchen Fällen nicht als Ausdruck von unfairer Voreingenommenheit zu sehen, sondern als Reaktion auf Illoyalität.
Die Weitergabe von Informationen an die Leitung als „Spitzelverhalten“ zu diffamieren lässt außer Betracht, dass es auch eine Form von Verantwortung sein kann, auf destruktive Prozesse oder wiederkehrende Respektlosigkeit hinzuweisen, gerade dann wenn sie das gesamte Teamklima belasten.
Vorgesetztenverhalten
siehe "Kollegenzusammenhalt" Vorgesetzte tragen nicht nur die Verantwortung dafür, dass sich alle möglichst wohlfühlen – sie sind in erster Linie dafür zuständig, dass die Arbeit effizient erledigt wird. Dazu gehört auch, Prioritäten so zu setzen, dass Loyalität und professionelle Haltung sichtbar anerkannt werden – und nicht destruktives Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann es in den Büros ganz schön heiß werden. Die leichte Bauweise der Wände hat eher Nachteile als Vorteile.
Kommunikation
Manche Informationen muss man sich aktiv selbst beschaffen.
Gehalt/Benefits
Das Tarifgehalt ist sehr gut. Dazu gibt es zahlreiche Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Firmenfitness, Jobrad, Zusatzversicherung
Interessante Aufgaben
Wer sich vom gemeinsamen Ziel entfernt, kann nicht die Erfüllung individueller Wunschvorstellungen erwarten.