Ihr Unternehmen?

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Ballin 
Stiftung 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Viel gesagt doch nichts gemacht

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leitung vergrault nach und nach gute Erzieher*in. Mitarbeiterführsorge gibt es nicht. Stattdessen ist das Motto „wenn du es nicht machst, findet sich jemand anderes der es macht“ und somit wird nichts an den Bedienungen geändert sondern neues Personal gesucht. Bei einer Krankmeldung aufgrund von Migräne bekommt man von der Leitung gesagt, dass sie selbst auch bei Kopfschmerzen zur Arbeit kommt. Wenn man sich bei der Leitung anmeldet zur Betriebsversammlung kommt nur die Antwort „Ich war noch nie da, weil ich immer an Standort bleiben muss während alle anderen da hin können“
Das Büro besteht aus Frauen, die alle Kleinkinder zu Hause haben und ständig krank sind. Kommunikation funktioniert null, dafür läuft ganz viel schief!

Verbesserungsvorschläge

Neue Leitung, die uns wertschätzt, sieht und sich für uns einsetzt!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team RecruitingReferent:in Recruiting

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Ballin Stiftung e. V. auf Kununu zu teilen. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie mit großer Ernsthaftigkeit und Aufmerksamkeit zur Kenntnis.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich während Ihrer Tätigkeit bei uns nicht wertgeschätzt und unterstützt gefühlt haben. Der von Ihnen geschilderte Umgang mit Krankmeldungen sowie Ihre Eindrücke in Bezug auf Führungsverhalten und Kommunikation entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an eine respektvolle und fürsorgliche Unternehmenskultur stellen.

Gerade im pädagogischen Bereich, in dem unsere Mitarbeitenden täglich einen wertvollen Beitrag für Kinder und Familien leisten, ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe für uns von zentraler Bedeutung. Wir arbeiten daher kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur, unter anderem durch Schulungen, Austauschformate und verbindliche Leitlinien für Leitungskräfte. Dass Sie dies offenbar nicht erlebt haben, nehmen wir sehr ernst und werden entsprechende Hinweise prüfen.

Auch Ihre Hinweise zur Kommunikation, zur Teilnahme an Betriebsversammlungen sowie zum kollegialen Miteinander nehmen wir zum Anlass, uns weiter zu hinterfragen und zu verbessern. Wir sind davon überzeugt, dass gelebte Wertschätzung und ein professioneller Umgang miteinander entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld sind – und sehen es als unsere Verantwortung, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen und zu erhalten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Roy Kümmeth
Referent Recruiting & Employer Branding

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.