Ihr Unternehmen?

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Ballin 
Stiftung 
e.V.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Kaum Wertschätzung

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits sind ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die herbalassende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal, mehr echte, ernst gemeinte Wertschätzung. Fähige Leitungen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt auf die Einrichtung an. Man kann auch Glück haben. Insgesamt ist die Arbeitsanmosphäre von Stress und Personalmangel geprägt. Dadurch ist der Gemütszustand der Angestellten oft angespannt.

Image

Man gibt sich Mühe.

Work-Life-Balance

In unserer Werbung wird gezeigt: Frühstück, Spielen, Mittag, noch mehr Spielen und Singen. Dazwischen ist Zeit zum Kaffeetrinken und dann gibt es noch eine Teambesprechung. Alles easy peasy ..... nicht!

Dass die Angestellten nach einem wirklich anstrengenden und lauten Arbeitstag völlig K.O. nach Hause gehen (Mit blauen Flecken, die die Kinder immer häfiger verursachen) ist egal. Hauptsache man funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, Inkonsequent. Keine Wertschätzung, kein Feingefühl. Lassem die Mitarbeitenden bei den Eltern auflaufen um selbst gut da zu stehen. Die höheren Stellen können ebenfalls an ihrem Verhalten arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Nicht nur dieHaltung gegenüber den Kindern auch die Haltung gegenüber den Mitarbeitenden gehört in den Fokus!

Kommunikation

Welche Kommunikation? Änderungen werden vorgenommen, ohne sie zu kommunizieren.Wenn man das Gespräch sucht kommen oft spitze Bermerkungen oder es wird heruntergespielt.

Gleichberechtigung

Das Thema Wiedereinstieg nach Elternzeit .....

Interessante Aufgaben

Für interessante Aufgaben bleibt kaum Zeit. Es reicht bestenfalls zu Spielaufsicht.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Team RecruitingReferent:in Recruiting

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn wir die Bewertung insgesamt sehr kritisch lesen, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.

Dass Sie mangelnde Wertschätzung, hohe Belastung und Defizite in Führung, Kommunikation und Personalsituation wahrgenommen haben, entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Gerade in einem Arbeitsumfeld, das emotional und körperlich fordernd ist, sind Respekt, Transparenz und verlässliche Führung essenziell. Wenn dies nicht so erlebt wurde, ist das für uns ein klares Signal, genauer hinzusehen.

Der von Ihnen beschriebene Stress durch Personalmangel sowie die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag sind Themen, an denen wir bereits arbeiten. Dazu gehören unter anderem der Ausbau von Personalressourcen, die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie verbindlichere Kommunikationsstrukturen.

Auch die angesprochenen Punkte zu Wiedereinstieg nach Elternzeit, zum Umgang mit Belastungen im Alltag und zur Zusammenarbeit mit Eltern nehmen wir sehr ernst. Hier besteht aus Ihrer Sicht Verbesserungsbedarf, den wir nicht ignorieren.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben, und danken Ihnen dennoch für die Offenheit. Konstruktives Feedback – auch kritisches – ist für uns eine wichtige Grundlage, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.